Европа на еднакви: Европската комисија се залага за # Rенски права во бурни времиња

Ново истражување на Евробарометар, исто така објавено денес, нагласува дека родовата еднаквост сè уште не е постигната во земјите-членки. Комисијата најавува конкретни активности за ставање крај на родовиот јаз во платите преку Акциониот план што ќе се доставува од сега до крајот на нејзиниот мандат во 2019 година.

Првиот потпретседател Франс Тимерманс рече: "Родовата еднаквост е основно право, утврдено во Договорите на ЕУ. Мораме да го искористиме моменталниот фокус на овие прашања во медиумите и политиката за да го претвориме принципот во пракса. Acrossените низ цела Европа имаат право на еднаквост , зајакнување и безбедност, но овие права сè уште не се реалност за премногу жени. Овој настан се однесува на помагање да се донесат промени во однесувањето и промена на политиката, така што ќе ги подобриме животите на нашите граѓани “.

Комесарот за правда, потрошувачи и родова еднаквост, Вара ouурова, рече: "Womenените сè уште се недоволно застапени на позиции за донесување одлуки во политиката и светот на бизнисот. Тие сè уште заработуваат 16% помалку од мажите во просек низ цела ЕУ. А насилството врз жените е сè уште широко распространето. Ова е нефер и неприфатливо во денешното општество. Родовиот јаз во платите мора да се затвори, бидејќи економската независност на жените е нивна најдобра заштита од насилство “.

Колоквиумот обединува политичари, истражувачи, новинари, невладини организации, активисти, бизниси и меѓународни организации за да разговараат за тоа како најдобро да се промовираат и заштитат правата на жените во ЕУ. Сексуалното вознемирување, насилството врз жените, родовиот јаз во платите и рамнотежата меѓу работата и животот се меѓу главните теми за кои ќе се дискутира во текот на двата дена на Колоквиумот.

Анкетата на Евробарометар покажува јаз меѓу амбицијата и реалноста

Резултатите од најновото истражување на Евробарометар за родова еднаквост покажуваат дека сè уште има простор за подобрување во сите земји-членки на ЕУ. Некои од најинтересните резултати вклучуваат:

Маркетинг

• Родовата еднаквост е важна за повеќето Европејци: 9 од 10 Европејци сметаат дека промовирањето на родовата еднаквост е важно за општеството, економијата и за нив лично.
• Потребни се повеќе жени во политиката: Половина Европејци сметаат дека треба да има повеќе жени на политички позиции за донесување одлуки, 7 од 10 се за законски мерки за да се обезбеди паритет меѓу мажите и жените во политиката.
• Еднаквото споделување на домашните работи и грижата за децата сè уште не е реалност: Повеќе од 8 на 10 европски мисли мажот треба да направи еднаков дел од домашните обврски или да земе родителско отсуство за да се грижи за своите деца. Сепак, мнозинството сметаат дека жените сè уште поминуваат повеќе време на домашни работи и грижни активности отколку мажите (73%).
• Важни се еднаквите плати: 90% од Европејците велат дека не е прифатливо жените да бидат платени помалку од мажите, а 64% се за транспарентност на платите како начин за зајакнување на промените.

Акционен план: Затворање на разликата во платите во половите

Womenените во Европа сè уште се плаќаат во просек 16.3% помалку од мажите. Родовиот јаз во платите не се намали во последните години и во најголем дел се должи на фактот дека жените имаат тенденција да бидат помалку вработени, во помалку платени сектори, да прават помалку унапредувања, да прават повеќе паузи во кариерата и да прават повеќе неплатена работа.

За решавање на овој проблем, Европската комисија денес презентира Акционен план за справување со родовиот јаз во платите за 2018-2019 година. Спроведувањето на акциониот план од сите засегнати страни, меѓу другите:

- Подобрување на почитувањето на принципот на еднаква плата со проценка на можноста за измена на директивата за родова еднаквост.

- Справете се со казната за грижа повикувајќи го Европскиот парламент и земјите-членки да го усвојат бргу рамнотежа помеѓу работата и животот предлог од април 2017 година.

- Да се ​​пробие стаклениот плафон со финансирање на проекти за подобрување на родовата рамнотежа во компаниите на сите нивоа на управување; охрабрување на владите и социјалните партнери да усвојат конкретни мерки за подобрување на родовиот баланс при донесување одлуки.

Повеќе информации

Годишен колоквиум за основните права за 2017 година

Специјален Евробарометар за родова еднаквост во ЕУ

Акционен план за справување со родовиот јаз во платите

Извештај за проценка на Препораката за транспарентност на платата во 2017 година

Што прави ЕУ за жените?

Ден на јаз во платите листови