Синдикатите велат дека Директивата за минимална плата веќе функционира

Иако крајниот рок за земјите-членки да ја усвојат Директивата за адекватна минимална плата на Европската унија не е до ноември, истражувањето на синдикатот покажува дека тоа веќе ги зголемува минималните стапки на плати утврдени во различни земји. Анализата беше спроведена од Европскиот синдикален институт (ETUI), независен центар за истражување и обука на Европската конфедерација на синдикати, кој ги здружува европските синдикати во единствена европска чадор организација.

Новиот бриф за политика на ETUI илустрира дека Директивата за адекватна минимална плата - дури и пред нејзиното формално транспонирање во националното законодавство, чиј краен рок е 15 ноември 2024 година - веќе има влијание врз одредувањето минимална плата во низа земји-членки на ЕУ, како што е Бугарија. , Хрватска, Германија, Унгарија, Ирска, Латвија, Романија, Шпанија и Холандија.

Најновите податоци, достапни од почетокот на оваа година, покажуваат значително номинално зголемување на законските минимални плати во 15 од 22 земји на ЕУ во кои минималната плата се заснова на законодавството (не постои законска минимална плата во Австрија, Данска, Финска, Италија и Шведска). Два фактори се клучни за ова:

1. Високите нивоа на инфлација продолжуваат да преовладуваат низ ЕУ, со што заштитата на куповната моќ на заработувачите на минимална плата е политички приоритет.

2. Многу земји-членки веќе го користат неодамна усвоениот „праг на двојна пристојност“ на Директивата за соодветна минимална плата (дефиниран како 60% од просечната плата и 50% од просечната плата).

Само Словенија во моментов го исполнува овој двоен праг на пристојност, што ја покажува потребата за дополнително значително зголемување на минималната плата низ ЕУ. Сепак, ETUI илустрира како овој праг веќе влијае на националното поставување на минималната плата и политичките дебати дури и пред да стане национален закон.

Влијанието на прагот за двојна пристојност се манифестира на различни начини, како што се ставање на принципот 50% од просечната плата во бугарскиот закон, двојниот праг станува политичка насока во Хрватска, Кипар поставувајќи минимална плата на 60% од просечната и Ирска се обврза да го стори истото.

Маркетинг

Во други земји Директивата веќе ја информира националната дебата за соодветноста на постоечките минимални плати и обезбедува основа за кампањи на синдикатите за нивно зголемување.

Според Торстен Милер, автор на кратката политика на ЕТУИ Зора на нова ера? Влијанието на Европската директива врз адекватните минимални плати во 2024 година, „Директивата не е насочена кон дефинирање правно обврзувачки стандарди, туку да обезбеди политички и нормативни референтни рамки. Ова исто така важи и за двојниот праг на пристојност.

„Ова, сепак, значи дека вистинското значење на Директивата зависи од нејзината употреба од страна на националните актери и нејзиното ефективно транспонирање во националното законодавство. Според тоа, клучната лекција научена од досегашното искуство е дека за имплементацијата на Директивата треба да се борат на национално ниво сите оние прогресивни актери кои се стремат кон поголема социјална конвергенција и помала нееднаквост во платите и сиромаштија кај вработените“.

Споделете ја оваа статија: