Комесарот повикува на пристап на Тим Европа за работната миграција

На својата априлска пленарна сесија, Европскиот економски и социјален комитет (ЕЕСК) расправаше за Пакетот за мобилност на таленти. Оваа иницијатива опфаќа серија нови мерки дизајнирани да ја направат Унијата попривлечна за талентите надвор од ЕУ и да ја олесни мобилноста во неа.

Гостинскиот говорник, комесарот за внатрешни работи, Илва Јохансон, повика на поддршка од ЕЕСС со здружување на земјите-членки и граѓанските организации за да ја прифатат оваа иновација и да се осигураат дека постои ефикасна политика за миграцијата на трудот.

Една од основните мерки во Пакетот за мобилност на таленти е иницијативата „Базен на таленти“, првиот доброволен базен за усогласување на ниво на ЕУ, каде заинтересираните земји-членки можат да ги здружат работодавците во ЕУ и барателите на работа во трети земји. 

Се проценува дека иницијативата за таленти ќе има позитивно влијание врз БДП на ЕУ, со 4.2 милијарди евра генерирани од дополнителни плати и 20 земји-членки ќе учествуваат до 2030 година. Сепак, како што истакна ЕЕСК во своето мислење за Пакет за мобилност на таленти усвоен на овој пленум, фондот за таленти на ЕУ треба да биде практична, лесна за употреба и доверлива алатка која е привлечна за работниците и работодавачите. Во исто време, таа треба да ја поддржи фер и етичка легална миграција на трудот. 

Претседателот на ЕЕСС, Оливер Ропке, истакна дека „ЕУ се соочува со сериозен недостиг на работна сила и вештини поради транзицијата кон зелена и дигитална економија и демографските предизвици. Пакетот за мобилност на таленти може да биде еден инструмент меѓу другите за ублажување на овие предизвици. Во исто време, неопходно е вештина и преквалификација, како и соодветна заштита на работниците и компаниите од експлоатација и нелојална конкуренција“.

Оваа иницијатива има за цел да обезбеди сеопфатна рамка на политики за справување со недостигот на работна сила и вештини низ Европа. Овие недостатоци се предизвикани од различни фактори кои предизвикаа сериозни пречки на оперативните нивоа на европските компании, при што 75% од малите и средните претпријатија изјавија дека имаат потешкотии во пронаоѓањето на квалификувани работници.

Еврокомесарката за внатрешни работи Илва Јохансон повика на тимски европски пристап кон миграцијата на работна сила со поширока европска димензија. „Миграцијата на работна сила е главно национална надлежност и ќе продолжи да биде така, при што една по друга земја-членка ги зголемува квотите за работна миграција. Но, ние треба да создадеме тимски европски пристап, при што институциите на ЕУ, земјите-членки и граѓанските организации ќе работат заедно за да донесат нови иницијативи и да го олеснат спроведувањето на политиките за мобилност на работната сила“.

Маркетинг

Членовите на ЕЕСК зборуваа и за експлоатација, соодветни плати и пристојни услови и безбедност на трудот, што ќе гарантира атрактивни работни можности за работниците мигранти и бегалци. 

Членот на ЕЕСС, Татјана Бабраускиена, известувач за мислењето, рече дека „транспарентни и доверливи информации за пристап до работни места во земјите-членки на ЕУ и за барањата, вклучително и признавање на квалификациите, треба да се обезбедат преку една единствена веб-страница на ЕУ за работниците и работодавачите“.

Кога станува збор за помагање на државјаните на трети земји да најдат добри работни места во ЕУ и работодавачите да ги регрутираат овие работници, г-ѓа Бабраускиена додаде дека „Вештините и компетенциите на работниците од трети земји треба да се проценат и брзо да се потврдат за да се осигура дека нивните вештини се сертифицирани и дека можат да ги добијат своите квалификации кога е потребно“.

Членот на ЕЕСС и ко-известувач Марија Минчева истакна дека „Талентскиот фонд на ЕУ не треба да резултира со зголемен административен товар за работодавачите. Треба да биде едноставно да се префрлат слободните работни места од националните јавни служби за вработување во фондот за таленти на ЕУ“.

Споделете ја оваа статија: