Родов јаз во платите: Парламентот усвои нови правила за обврзувачки мерки за транспарентност на платите 

Новото законодавство ќе бара од компаниите од ЕУ да обелоденат информации кои им олеснуваат на вработените да ги споредуваат платите и да ги разоткријат постоечките родови разлики во платите, пленарна седница.

Според правилата - усвоени во четвртокот од пленарната седница на Парламентот со 427 гласа за, 79 против и 76 воздржани -, платните структури за споредување на нивоата на платите ќе треба да се засноваат на родово неутрални критериуми и да вклучуваат родово неутрални системи за оценување и класификација на работните места. Огласите за слободни работни места и работните звања ќе мора да бидат родово неутрални, а процесите на вработување ќе се водат на недискриминаторски начин.

Ако известувањето за платите покаже родова разлика во платите од најмалку 5%, работодавачите ќе мора да спроведат заедничка проценка на платите во соработка со нивните претставници на работниците. Земјите-членки ќе мора да воведат ефективни, пропорционални и одвраќачки казни, како што се парични казни, за работодавците кои ги прекршуваат правилата. Работник кој претрпел штета како резултат на прекршок ќе има право да бара компензација. За прв пат, интерсекциската дискриминација и правата на небинарни лица се вклучени во опсегот на новите правила.

Забранете ја тајноста на платите
Правилата предвидуваат работниците и претставниците на работниците да имаат право да добијат јасни и целосни информации за индивидуалните и просечните нивоа на плата, поделени по пол. Тајноста на платите ќе биде забранета; не треба да има договорни услови кои ги ограничуваат работниците да ја откријат својата плата или да бараат информации за истата или други категории на плати на работниците.

Пренесување на товарот на докажување

За прашања поврзани со платите, товарот на докажување ќе се префрли од работникот на работодавачот. Во случаите кога работникот смета дека принципот на еднаква плата не е применет и го води случајот на суд, националното законодавство треба да го обврзе работодавачот да докаже дека немало дискриминација.

Самира Рафаела (Renew Europe, NL), од Комитетот за правата на жените и родовата еднаквост, рече: „Мој приоритет беше да се обезбедат најинклузивни и највлијателни мерки за транспарентност на платите за работниците. Не само што конечно имаме обврзувачки мерки за справување со родовиот јаз во платите, туку и сите граѓани на ЕУ се овластени, признати и заштитени од платежна дискриминација. Небинарните луѓе имаат исто право на информации како и мажите и жените. Горд сум што со оваа Директива за прв пат ја дефиниравме меѓусечната дискриминација во европското законодавство и ја вклучивме како отежнувачки околности при определувањето на казните“.

Кира Мари Питер-Хансен (Зелените/ЕФА, ДК), од Комитетот за вработување и социјални прашања, рече: „Оваа легислатива кристално јасно покажува дека не прифаќаме никаков вид родова дискриминација во платите во ЕУ. Историски, работата на жените е потценета и недоволно платена, а со оваа директива правиме важен чекор за да обезбедиме еднаква плата за работа со еднаква вредност.

Многу сум горд на фактот што Собранието успеа да го зголеми опсегот, да ја зајакне улогата на социјалните партнери и да обезбеди силни индивидуални и колективни права“.

Маркетинг

Следните чекори

Советот ќе мора формално да го одобри договорот пред текстот да биде потпишан во закон и објавен во Службениот весник на ЕУ. Новите правила ќе стапат на сила дваесет дена по нивното објавување.

Позадина

Принципот на еднаква плата е утврден во Член 157 ДФЕУ. Сепак, низ Европската унија, родовиот јаз во платите продолжува и изнесува околу 13%, со значителни варијации меѓу земјите-членки; тоа е само минимално намалено во последните десет години.

Повеќе информации 

• Видео-снимање на дебатата (30.03.2023) 
• постапката датотека 
• Соопштение за медиумите по договорот меѓу преговарачите на Парламентот и Советот (15.12.2022) 
• Законодавно-правната воз 
• Комитетот за вработување и социјални работи 
• Комитет за женски права и родова еднаквост 
• ЕП Think Tank Еднаква плата за еднаква работа меѓу мажите и жените (мај 2022 година) 
• Бесплатни фотографии, видео и аудио материјали за транспарентност на платите

Споделете ја оваа статија: