Поврзете се со нас

европска комисија

Родовиот јаз во платите во ЕУ останува на 13% на Денот на еднаквите плати

SHARE:

Објавено

on

Жените во Европската унија продолжуваат да заработуваат помалку од мажите со просечниот родовиот јаз во платите во ЕУ изнесува 13%. Ова значи дека за секое 1 евро заработено маж, жената ќе заработи само 0.87 евра. Денот на еднаква плата го означува датумот што симболизира колку дополнителни денови жените мора да работат до крајот на годината за да го заработат она што мажите го заработиле истата година. Оваа година Денот на еднакви плати падна на 15 ноември.

Во пресрет на овој симболичен ден, Вера Jourová, потпретседател за вредности и транспарентност и Хелена Dalli, комесар за еднаквост, рече:

„Денот на еднакви плати служи за да не потсети да продолжиме со нашите напори да го намалиме родовиот јаз во платите. Еднаква плата за иста работа или работа со еднаква вредност е еден од основните принципи на ЕУ. Тоа беше утврдено со Римскиот договор во 1957 година.

„Сепак, напредокот во елиминацијата на родовиот јаз во платите стагнира оваа година и е бавен со текот на годините. Ова не потсетува дека родовите стереотипи продолжуваат да ги засегаат жените и мажите во сите сфери на животот, вклучително и на работното место, и дека конкретната акција неопходно е да се имплементира принципот на еднаква плата.

„Комисијата постојано работи на унапредување на еднаквоста меѓу жените и мажите во ЕУ. Овој јуни, Директивата за транспарентност на платите стапи на сила. Според овој нов закон, вработените ќе можат да го применат своето право на еднаква плата за еднаква работа или работа еднаква вредност преку правото на плаќање информации.

„Оние за кои е утврдено дека претрпеле платежна дискриминација врз основа на пол, мора да добијат лек за неплатена работа и да добијат правична плата за тоа. Транспарентноста е клучна за да се направи вистинска промена и ова ново законодавство е важен чекор во таа вистинска насока. Директивата на земјите-членки сега ќе биде клучна за спроведување на принципот на еднаква плата за сите граѓани на ЕУ“.

Позадина

Маркетинг

Правото на еднаква плата за жените и мажите за еднаква работа или работа со еднаква вредност е основачки принцип на Европската унија од Договорот од Рим во 1957 година. Условот да се обезбеди еднаква плата е утврден во член 157 ТФЕУ и ЕУ Директива за еднакви можности и третман на мажите и жените при вработување и професија.

претседател фон дер Лејен најави обврзувачки мерки за платежна транспарентност како една од неа политичките приоритети за оваа Комисија. Во јуни 2019 година, Советот ја повика Комисијата да се развие Конкретни мерки да се зголеми транспарентноста на платите. Во март 2020 година, Комисијата го објави своето Стратегија за родова еднаквост 2020-2025 година утврдување активности за намалување на родовиот јаз во платите, следени неколку месеци подоцна од страна на Акционен план 2021-2025 за родова еднаквост и зајакнување на жените во надворешната акција.

на Директива за транспарентност на плаќање стапи во сила на 6 јуни 2023 година. Таа поставува јасна рамка за примена на концептот „работа од еднаква вредност“ и критериуми кои вклучуваат вештини, труд, одговорност и работни услови. Тоа им помага на работниците да ја идентификуваат и оспорат дискриминацијата на која можат да бидат жртви. Директивата, исто така, им помага на работодавачите да проценат дали во пракса нивните платежни структури навистина се усогласени со принципот на еднаква плата. Земјите-членки имаат три години да го транспонираат во националното законодавство. Директивата ќе обезбеди жените и мажите во ЕУ да добиваат еднаква плата за еднаква работа. Европската комисија има намера да го поддржи развојот на алатки и методологии за европските работодавци за да ги поправат сите неоправдани родови разлики во платите. За таа цел, Комисијата издвојува 6.1 милион евра програмата Граѓани, еднаквост, права и вредности (CERV) за поддршка на имплементацијата на Директивата за транспарентност на платите во земјите-членки.

Во декември 2022 година, директивата имаше за цел да го подобри стапи на сила родовата рамнотежа на корпоративните одбори. Се справува со една од главните причини за родовиот јаз во платите – таканаречениот „стаклен таван“ предизвикан од недостигот на транспарентност при назначувањето на членовите на одборите во компаниите. Директивата ќе осигури дека назначувањата на позициите во одборот се транспарентни и дека кандидатите за позиции во одборот се оценуваат објективно врз основа на нивните индивидуални заслуги, без оглед на полот.

Во септември 2022 година, Комисијата го претстави Европска стратегија за грижа да обезбеди квалитетни, достапни и достапни услуги за нега низ Европската Унија. Стратегијата е придружена со две препораки за земјите-членки за ревизија на целите на Барселона за образование и грижа за раното детство,  за пристап до високо-квалитетна долгорочна нега со прифатлива цена.

Комисијата, исто така, се занимава со недоволната застапеност на жените на пазарот на трудот преку подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот на вработените родители и старателите. Нови Директива за рамнотежа помеѓу работата и животот стапи во сила на 2 август 2022 година.

Комисијата предлог за соодветна минимална плата за работниците, усвоен на 28 октомври 2020 година, ја поддржува родовата еднаквост помагајќи да се затвори родовиот јаз во платите и да се извлечат жените од сиромаштија, бидејќи повеќе жени отколку мажи заработуваат минимални плати во Европа.

Во март 2023 година, Европската комисија започна а кампања која ги предизвикува родовите стереотипи. Ги носи на внимание родовите стереотипи во изборот на кариера, грижата и донесувањето одлуки. 

Повеќе информации

Гласањето на Европскиот парламент за плати trправила за непроѕирност (europa.eu)
Податоците на Евростат за земјата за родовиот јаз во платите

Студија на Еуростат за родовите разлики во платите во Европската унија
Вклучена веб-страница Пол разлика во платите
Вклучена веб-страница Еднаков ден за плаќање
Законодавството на ЕУ за семејно отсуство и рамнотежа помеѓу работата и животот
Европски институт за родова еднаквост - Индекс за родова еднаквост

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Израел26 минути пред

Израел ќе ја прифати поканата да присуствува на Советот за асоцијација ЕУ-Израел, но само кога Унгарија ќе претседава со Советот на ЕУ

Италија2 часови

Дали Мелони победи на европските избори? Италијанска перспектива

Казахстан3 часови

Економскиот успех на Казахстан: патување на трансформација и раст

Европски избори 2024 година4 часови

Длабока загриженост за придобивките на екстремната десница на европските избори

Русија19 часови

Постојана закана на Русија за идните избори и глобалните настани

Благосостојба на животните19 часови

Сеништето на птичјиот грип значи дека здравјето на животните мора да биде приоритет на Европскиот парламент

Казахстан23 часови

Претседател Касим-Жомарт Токаев од Казахстан: Архитект на модернизација и дипломатска визија

Генерално1 ден пред

Кој го има најдобриот тим на еврото?

Trending