Недостигот на вештини е сериозен проблем за повеќето мали и средни претпријатија во ЕУ, покажува Евробарометар

A ново истражување на Евробарометар открива дека недостигот на вештини е еден од најсериозните проблеми за малите и средни претпријатија (МСП) во ЕУ. Предизвикот на недостигот на вештини расте со текот на годините и сега ги опфаќа сите земји-членки на ЕУ и сите сектори на економијата.

Анкетата е корисна алатка за разбирање на влијанието на недостигот на вештини врз малите и средните претпријатија и ќе се вклучи во креирањето на политиките на Комисијата. Меѓу другото, ќе го информира и спроведувањето на Пакет за помош за мали и средни претпријатија кој беше усвоен во септември 2023 година и предвидува различни активности за подобрување на состојбата со вештините на МСП во ЕУ. Истражувањето, исто така, надополнува друго неодамна објавено Студија на Евробарометар кој, меѓу другото, се фокусира на активностите за обука и вештини на бизнисите.

Некои од клучни заклучоци од студијата на Евробарометар се:

• Недостигот на вештини претставува сериозен проблем од најмалите до средните компании во Европа, како таков го идентификуваат 53% од микро компаниите (<10 вработени), 65% од малите компании (10-49 вработени) и 68% од средните големини на компании (50-249 вработени). Гледајќи наназад во текот на претходните две години, на 61% од микро компаниите и на 80% од средните компании им беше тешко да најдат и ангажираат кадар со соодветни вештини.
• МСП најчесто се соочуваат со недостиг на вештини за технички обучен кадар како што се лабораториски работници, механичари или други. Речиси половина (42%) од европските мали и средни претпријатија посочија дека се соочуваат со недостиг на квалификуван кадар. Ова е особено проблематично за малите и средните претпријатија во индустрискиот сектор и производството, при што 47% и 50% од МСП тврдат дека имаат проблеми при ангажирањето релевантен технички персонал.
• Недостигот на вештини влијае на малите и средните претпријатија на различни начини, што доведува до зголемен обем на работа за постоечкиот персонал, губење на можностите за продажба или продажба, како и намалена профитабилност и раст.
• Само една од седум (14%) од МСП изјавиле дека вработуваат кадар од други земји-членки на ЕУ како начин за справување со недостигот на вештини, иако овој процент е поголем за поголемите МСП. Јазичните бариери и, во помала мера, административните тешкотии беа идентификувани како главни пречки за зголемување на регрутирањето на квалификуван кадар низ ЕУ.
• Мнозинството мали и средни претпријатија изразија релативно задоволство од поддршката на политиките што ја добија во справувањето со недостигот на вештини, а истовремено укажуваат на натамошен простор за подобрување. Кога станува збор за политиките кои најдобро ги поддржуваат нивните потреби, микро компаниите најмногу ги споменуваат фискалните стимулации (39%) и директните субвенции (28%), додека 38% од средните компании ја истакнуваат обуката за надградба како најкорисна.

Позадина

на Студија на Евробарометар 537 за „МСП и недостиг на вештини“ беше инициран во контекст на Европска година на вештини. Беше спроведено во периодот од септември до октомври 2023 година во 27 земји-членки на ЕУ, како и во Исланд, Норвешка, Швајцарија, Обединетото Кралство, Северна Македонија, Турција, САД, Канада и Јапонија. Телефонски беа интервјуирани повеќе од 19,350 компании (и МСП и големи компании). Главниот извештај за анализа се фокусира на МСП во ЕУ (13 253 интервјуа), кои се споредуваат со оние за големите компании (со 250 или повеќе вработени) анкетирани во ЕУ (855 интервјуа) и со оние за МСП во избор на не -Земји на ЕУ (3 925 интервјуа).

По денешното објавување, истражувањето ќе биде претставено на годишното издание на ЕУ Собрание на мали и средни претпријатија што се одржа од 13 до 15 ноември во Билбао, Шпанија и е водечки настан на ЕУ за малите и средни претпријатија, кој обединува стотици креатори на политики.

Потребата за дополнителна поддршка на политиките во однос на вештините беше препознаена и во ЕУ Пакет за помош за мали и средни претпријатија, кој се однесува на тешкотиите што ги доживуваат многу мали и средни претпријатија на ЕУ во текот на тековната низа на политичка и економска криза. Презентира сеопфатен сет на мерки поврзани со намалувањето на административното оптоварување, подобрен пристап до финансии, мерки за поддршка на животниот циклус, како и активности за поддршка на вештините, вклучувајќи меѓу другото олеснување на взаемното признавање на квалификациите на државјаните на трети земји. Пакетот, исто така, предвидува дека Комисијата наскоро ќе претстави предлог за формирање на Здружение за таленти на ЕУ и иницијатива за подобрување на признавањето на квалификациите и вештините на државјаните на трети земји за да се помогнат празнините во вештините на пазарот на трудот во ЕУ. Понатаму, Комисијата ќе работи со групи чиј неискористен претприемачки потенцијал останува висок, како што се жените, младите и лицата со попреченост, преку кампањи за подигање на свеста, менторство и обука.

Повеќе информации

Маркетинг

Студија на Евробарометар 537 за „МСП и недостиг на вештини“

Веб-страница на Евробарометар

Споделете ја оваа статија: