Родов јаз во платите во Европа: факти и бројки 

Дознајте за економските нееднаквости што продолжуваат да опстојуваат меѓу жените и мажите во ЕУ, Општество.

Поминаа повеќе од 25 години од усвојувањето на ОН Декларација на Пекинг, која има за цел да промовира еднаквост меѓу мажите и жените. Истата цел лежи зад создавањето на UN Women - посветена на родовата еднаквост и зајакнувањето на жените - и вклучувањето на родовата еднаквост во Одржлив развој цели.

Па, каде стоиме? Постигнат е напредок, но нееднаквоста меѓу мажите и жените продолжува, вклучително и на пазарот на трудот. Во просек, жените во ЕУ плаќаат помалку од мажите.

Проверете што прави Собранието за да го намали родовиот јаз во платите.

Разбирање на родовиот јаз во платите 

• Родовиот јаз во платите е разликата во просечните плати меѓу мажите и жените 
• Неприлагодениот јаз во платите е разликата помеѓу просечната бруто-часовна заработка на мажите и жените изразена како процент од заработката кај мажите. Не го зема предвид образованието, возраста, работното време или видот на работата.  

Колку е голем родовиот јаз во платите во ЕУ?

Жените во ЕУ заработуваат во просек речиси 12,7% помалку на час од мажите. Има големи разлики меѓу земјите-членки: во 2021 година, најголем родовиот јаз во платите беше забележан во Естонија (20.5%), додека земјата на ЕУ со најнизок родовиот јаз во платите беше Романија (3.6%). Луксембург го затвори родовиот јаз во платите.

Потесен родов јаз во платите не мора да значи поголема полова еднаквост. Често се јавува во земји со пониско вработување на жени. Голем јаз во платите може да укаже на тоа дека жените се поконцентрирани во секторите со ниски плати или дека значителен дел од нив работат скратено работно време.

Прочитајте за борбата на парламентот за родова еднаквост во ЕУ.

Womenените и мажите на пазарот на трудот

Причините што стојат зад разликата во платите во половите не се едноставни - треба да се земат предвид многу фактори. Тоа е поврзано со многу повеќе од прашањето за еднаква плата за еднаква работа.

Дознајте повеќе за причините за родовиот јаз во платите.

Иако повеќе жени отколку мажи завршуваат високо образование во ЕУ, тие се помалку застапени на пазарот на трудот. Според бројките од 2022 година, речиси една третина од жените (28%) работат со скратено работно време во споредба со 8% од мажите и многу е поголема веројатноста да престанат да работат за да се грижат за децата и роднините.

на родовиот јаз во платите се зголемува со возраста: може да се зголеми како резултат на прекини во кариерата од страна на жените, иако овие модели се разликуваат помеѓу земјите. Се разликува и по индустрија а во 2021 година беше повисоки во приватниот сектор отколку во јавниот сектор во поголемиот дел од земјите на ЕУ.

Маркетинг

Важна причина за родовиот јаз во платите е преголемата застапеност на жените во релативно нископлатените сектори и недоволната застапеност во повисоко платените сектори. На пример, во просек во 2021 година жените држеле 34.7% од раководните позиции во ЕУ.

Родовиот јаз во платите значи дека жените се изложени на поголем ризик од сиромаштија во староста. Во 2020 година, жените во ЕУ на возраст над 65 години добија пензии кои беа во просек 28.3% пониски од пензиите што ги добиваат мажите. Ситуацијата меѓу земјите-членки се разликува и овде: од 41.5% пензиски јаз во Малта до 0.1% во Естонија.

Акциите на парламентот за справување со родовиот јаз во платите

Во декември 2022 година, преговарачите од Парламентот и земјите од ЕУ се согласија со тоа Од компаниите од ЕУ ќе се бара да објават информации што го олеснуваат споредувањето на платите за оние кои работат кај истиот работодавач, помагајќи да се разоткријат родовите разлики во платите.

Во март 2023 година Парламентот ги усвои тие нови правила за обврзувачки мерки за платежна транспарентност. Доколку известувањето за платите покаже родова разлика во платите од најмалку 5%, работодавачите ќе мора да спроведат заедничка проценка на платите во соработка со претставниците на работниците. Земјите од ЕУ ќе мора да воведат казни, како што се казни за работодавците кои ги прекршуваат правилата. Огласите за слободни работни места и работните звања ќе мора да бидат родово неутрални.

Советот сè уште треба официјално да го одобри договорот за правилата да стапат на сила.

Родова еднаквост на работното место и повеќе 

• Европска комисија: Акција на ЕУ за еднаква плата 
• Европска комисија: Акција на ЕУ за промовирање на рамнотежа помеѓу работата и животот 
• Европска комисија: Родов акционен план

Споделете ја оваа статија: