Стратегијата за родова еднаквост служи за стабилност и раст во Узбекистан

Во сегашната фаза на реформите во Узбекистан, реформите за заштита на правата и легитимните интереси на жените, обезбедување социјална поддршка на жените на кои им е потребна и обезбедување родова еднаквост продолжуваат систематски да се случуваат. Усвоена е стратегијата за постигнување родова еднаквост во Узбекистан до 2030 година со цел овие работи да се подигнат на квалитативно ново ниво. пишува Малика Кадирханова.

Возраста за брак за мажи и жени е утврдена на 18 години, а укината е листата на работни места со неповолни услови за работа, на кои трудот на жените е целосно или делумно забранет. Во системот за внатрешни работи е воведено работно место инспектор за работа со жени.

Во согласност со Указот на претседателот од 7 март 2022 година: „За мерки за натамошно забрзување на работата за систематска поддршка на семејството и жените“, националната програма за зголемување на активноста на жените во сите сектори на економијата на земјата, како и беше одобрен политичкиот и општествениот живот во 2022-2026 година. Со овој документ беа утврдени голем број мерки насочени кон обезбедување на социјалните, политичките и економските права на жените и се обезбедува нивна практична имплементација. Конкретно, беше доделена квота од 4 отсто за возрасни девојчиња од семејства на кои им е потребна социјална заштита да студираат на високообразовна институција.

Почнувајќи од 9 февруари 2022 година, стажот за жените, кој го вклучува и периодот на породилно отсуство, е зголемен од три на шест години. Продолжен е периодот на работен стаж за деца со попреченост од детството од 16 на 18 години.

Од септември 2022 година се воспоставени додатоци за бременост и породување за жените во приватни претпријатија и организации на товар на државниот буџет. Воведен е бескаматен образовен кредит за жени кои студираат на високообразовни институции, технички училишта и факултети, а воспоставена е и процедура за државно враќање на договорните такси на сите жени кои студираат на магистерски студии.

Воведена е процедурата за покривање на образовните договори на членови на семејството со ниски приходи, деца без родители или ученички лишени од родителска грижа без услов за надомест на сметка на дополнителни средства од локалниот буџет. Дополнително, формиран е и Фонд за алиментација, а во случај должникот да одговара за избегнување финансиска поддршка на своето малолетно дете, се воспостави практика исплатата на алиментација да се насочува кон покривање на заостанатите долгови.

Сè уште се во тек реформите насочени кон радикално зголемување на улогата на жената во општествено-политичкиот живот и деловната сфера на нашата земја. Беше создаден единствен систем за подготовка на општествено активни жени за лидерски позиции, обука и подобрување на нивните квалификации. Како резултат на тоа, во 2016 година бројот на жени лидери во нашата земја беше 7%, до 2020 година оваа бројка се зголеми на 12%, до 2022 година на 27%, а кај претприемачите на 25%.

Маркетинг

Создадена е единствена електронска база на податоци за перспективни жени-кандидатки кои работат во државни органи и организации и беше креирана резервна листа со повеќе од 25,000 жени за лидерство. Во 2022 година беше изработена програма за зголемување на активноста на жените во јавната администрација со учество на министерства и агенции, насочена кон имплементација.

Денес, во системот на државни и јавни организации, околу 1,400 жени работат на раководни позиции на ниво на републики и региони, а повеќе од 43,000 на ниво на области и градови. 48 или 32 отсто од 150-те пратеници избрани во Законодавниот дом се жени. Не е претерување да се тврди дека овие резултати се постигнати поради создадените услови за жените на полето на политиката и менаџментот да и служат на иднината на нашата земја.

Академијата за јавна администрација и Државниот комитет за семејство и жени развија 552-часовна програма „Школа за жени лидери“ за обука на женски лидери. Како дел од програмата беа обучени 100 активни жени. Податоци за 142 дипломирани жени на Академијата во периодот 1996-2021 година беа составени и вклучени во базата на податоци за националните резерви на персонал. Во исто време, беше создаден единствен информациски систем за евидентирање на женските жртви на вознемирување и насилство. Ефективно функционираат 29 центри, вклучувајќи 1 републички центар, 14 регионални центри и 14 примерни меѓуобласни центри за рехабилитација и адаптација на жените.

ПОНАТАМОШНО ЗАЈАКНУВАЊЕ НА ПРАВНАТА РАМКА

Жените даваат достоен придонес во развојот на Нов Узбекистан. Ова е резултат на реформите спроведени за зајакнување на влијанието на жените и заштита на нивните права и интереси во најосновните аспекти на општеството - политичката, економската и социјалната сфера.

Во последниве години, направени се значителни напори за дополнително зајакнување на правната основа за обезбедување родова еднаквост во сите области. Преземени се значајни мерки за зајакнување на законодавната и институционалната основа за постигнување на овие цели, а усвоени се повеќе од 20 нормативни правни документи насочени кон натамошно подобрување на системот на сеопфатна поддршка на жените, заштита на нивните права и правни интереси.

Концептите на „родова експертиза“ и „родова ревизија“ беа воведени во националното законодавство. Донесен е закон за поедноставување на правната основа на постапката за посвојување. На оние кои извршиле мало кривично дело и одлежале казна, им било дозволено да посвојат дете согласно овој документ.

Понатаму, беше донесен закон за гарантирање на правата на жените во тешки социјални ситуации. Врз основа на препораката на ОН, се подобри Законот „За заштита на жените од вознемирување и злоупотреба“ и други релевантни правни документи, концептот на „семејно насилство“ беше вклучен во законот, а одговорноста за семејното насилство беше воспоставена како посебен криминал. Во моментов е подобрен механизмот за заштита на жените од вознемирување и злоупотреба, а изработен е и предлог-закон со кој се дефинира постапката за издавање налог за заштита на една година со судска одлука и е доставен до Законодавниот дом.

Во рамките на Стратегијата за родова еднаквост на Република Узбекистан до 2030 година, Централната изборна комисија воспостави 11 индикатори за следење на учеството на жените и мажите на еднаква основа во сите фази од изборите со цел да ги вклучи жените и мажите во изборен процес под еднакви услови, да се обезбедат еднакви права и можности за жените и мажите при формирањето на изборните комисии. Во текот на 2022 година, важноста на жените и обезбедувањето на работничките права беа поставени како посебни показатели во рангирањето на поединечни кадровски одделенија во државните органи и организации.

Основата на законското регулирање на работните односи е подобрена во Законот за работни односи донесен во 2022 година во согласност со меѓународните стандарди за човекови и работнички права. Во овој Кодекс беа вклучени повеќе од дваесет нови норми за заштита на работничките права на жените. Посебно беа зајакнати правата на граѓаните да располагаат со своите работни способности, да ги остваруваат во каква било форма што не е забранета со закон, слободно да избираат вид на обука, професија и специјалност, работно место и услови за работа.

ИЗВРШУВАЊЕ НА МЕЃУНАРОДНИ ДОКУМЕНТИ

Узбекистан поднесува периодични национални извештаи до Советот за човекови права на ОН за спроведувањето на меѓународните конвенции и пактови. Воспоставен е парламентарен надзор над почитувањето на меѓународните обврски во областа на човековите права.

Како дел од имплементацијата на родовата стратегија, прашањето за имплементација на конвенциите на Меѓународната организација на трудот „Еднакви односи и еднакви можности за работните жени и мажи: работници со семејни обврски“, „Работа со скратено работно време“ и „Домаќинство“ во е разгледано нашето национално законодавство. Беа развиени предлози за целисходноста на пристапувањето на Република Узбекистан кон Хашката конвенција за меѓународниот поредок за издршка на деца и други форми на семејна поддршка. Во моментов, нацрт-законот е во процес на донесување во овој меѓународен документ.

Минатата година, националниот акционен план за имплементација на резолуцијата на Советот за безбедност на ОН „Жени, мир и безбедност“ и „патоказот“ за 2022-2025 година беа одобрени од републичката комисија за зголемување на улогата на жените и девојките во општеството, полот еднаквост и семејни прашања. Врз основа на овој документ, беше одлучено да се донесат привремени посебни мерки за зголемување на бројот на жени на раководни позиции и нивно охрабрување.

Дополнително, започната е работа на спречување на случаи на насилство врз жените, проширување на нивната заштита, зајакнување на борбата против трговијата со луѓе, вклучително и трговија со жени и деца, како и за зголемување на подготвеноста и одговорноста на надлежните државни органи за спречување на ризик од насилство врз жените.

Регулирањето на прашањата поврзани со правата на трудовите мигранти е од особено значење за Узбекистан. Затоа, нашата земја во 2019 година стана членка на Меѓународната организација за миграција. Формиран е посебен фонд за поддршка на лицата кои работат во странство, за заштита на нивните права и интереси. Во 2022 година, коалицијата „Кампања за памук“, која ги обединува компаниите кои произведуваат готови производи од памук и тргуваат со производи од памук, го препозна целосното елиминирање на принудната и детската работа во Узбекистан и ја укина забраната за узбекистанскиот памук. Покрај тоа, во годишниот извештај на американското Министерство за труд „Список на стоки произведени со детски труд и принудна работа - 2022 година“, узбекистанскиот памук беше отстранет од списокот на стоки произведени со детски труд и принудна работа.

Денеска кај нас се спроведуваат уставни реформи. Подготвен е предлог-уставниот закон „За измени и дополнувања на Уставот на Република Узбекистан“. Предлог-законот беше подложен на родово-правна експертиза.

На 20 јули 2022 година во градот Ташкент се одржа меѓународна јавна дискусија (консултација) на тема „Одраз на одредбите за правата на жените во светските устави“. На настанот беа дадени предлози за натамошен развој на уставно-правната основа за обезбедување на ефикасна заштита на достоинството, правата, слободите и правните интереси на жената.

Денеска во нашата земја обезбедувањето на правата и интересите на жените, родовата еднаквост, развојот на женското претприемништво, отворањето нови работни места за нив и подобрувањето на условите за работа и живот станаа приоритет на државната политика. Ова, пак, служи за зголемување на влијанието на жените во најосновните аспекти на општеството - политичката, економската и социјалната сфера, нивната активност на секое поле, а учеството на нашите сестри во животот на општеството се проширува од година во година. .

Малика Кадирханова, претседател на Комитетот на Сенатот на Олиј Меџлис за жени и родова еднаквост.

Споделете ја оваа статија: