Родова еднаквост

Борба на парламентот за родова еднаквост во ЕУ

Објавено

пред 1 година

Март 10, 2023

Дознајте како ЕУ и Европскиот парламент се борат за заштита на правата на жените и за подобрување на родовата еднаквост на работа, во политиката и во други области, Општество.

Што прави ЕУ за да се справи со родовите нееднаквости?

Од самиот почеток, Европската унија промовираше родова еднаквост и уште повеќе Социјална Европа.

ЕУ усвои законодавство, препораки, размени и добри практики и обезбедува финансирање за поддршка на активностите на земјите-членки. Концептите на политиката на ЕУ за родова еднаквост беа обликувани со пресудите на Европскиот суд на правдата. Европскиот парламент редовно усвојува сопствени иницијативни извештаи за родовите прашања, повикувајќи на повеќе напори за тоа подобрување на родовата еднаквост.

Европскиот парламент отсекогаш бил многу активен за постигнување еднаквост меѓу мажите и жените и има а постојан комитет посветен на правата на жените и родовата еднаквост. Секоја година Парламентот одбележува Меѓународниот ден на жената на 8 март и ја подига свеста преку организирање настани.

Во јануари 2022 година, европратениците го обновија своето барање за воспоставување нов формат на Советот каде ќе се состанат министрите и државните секретари задолжени за родова еднаквост. Европратениците се надеваат дека ваквата нова конфигурација на Советот ќе помогне да се унапредат важните иницијативи за родова еднаквост, како што е ратификацијата на Истанбулската конвенција за борба против насилството врз жените.

Парламентот усвои А. резолуција за проценка на напредокот постигнат во правата на жените во изминатите 25 години и многуте предизвици кои се уште претстојат во февруари 2021 година. Европратениците изразија загриженост поради реакциите во некои земји од ЕУ и ризикот родовата еднаквост дополнително да се спушти на нивната агенда. Парламентот, исто така, ја повика Европската комисија да обезбеди правата на жените да се земат предвид во сите нејзини предлози, да развие конкретни планови за подобрување на стапките на сиромаштија кај жените и да ги зајакне напорите за намалување на родовиот јаз во платите.

Проверете нашата временска рамка на борбата на ЕУ за правата на жените.

Недела на родова еднаквост во Собранието

Маркетинг

Обележувајќи го значењето што го става на родовата еднаквост, Европскиот парламент воспостави годишен Европска недела на родова еднаквост во 2020 година. Тоа им дава можност на парламентарните комисии да ги разгледаат прашањата со кои се занимаваат од родова перспектива. Можете да ги видите прашањата што се дискутираат во октомври 2022 година на Мултимедијален центар на Собранието.

Сексуални и репродуктивни права на жените

Во јуни 2021 година, Парламентот усвои извештај во кој ги повикува земјите на ЕУ да се заштитат и подобрат сексуалното и репродуктивното здравје на жените. Европратениците сакаат универзален пристап до безбеден и легален абортус, висококвалитетна контрацепција и сексуално образование во основните и средните училишта. Тие побараа и ослободување од ДДВ за менструалните производи.

Во март 2022 година, Парламентот го усвои Родовиот акционен план III на ЕУ, чија цел е да се промовира сексуалното и репродуктивното здравје и правата надвор од ЕУ и да се обезбеди универзален пристап во земјите на ЕУ.

Родова еднаквост на работа

Породилно, татковство и родителско отсуство

Во 2019 година, ЕУ одобри нови правила за семејно отсуство и отсуство поврзано со нега и поприлагодливи услови за работа, да се создадат повеќе стимулации за татковците да земаат отсуство поврзано со семејството и да се зголеми стапката на вработеност на жените.

Законодавството на ЕУ за родова еднаквост на работното место:

правила за вработување (вклучувајќи еднаква плата, социјално осигурување, работни услови и вознемирување)
правила за самовработување
права на породилно, татковство и родителско отсуство

Пол разлика во платите

Парламентот, исто така, повика на конкретни мерки за намалување на родовиот јаз во платите - разликата во заработката меѓу мажите и жените - што во ЕУ беше во просек од 13% во 2020 и пензиски јаз - разликата во приходот од пензија што ја добиваат мажите и жените - која изнесуваше 29% во 2019. Исто така, повика на мерки за справување женска сиромаштија, бидејќи жените имаат поголема веројатност да живеат во сиромаштија отколку мажите.

Во декември 2022 година, преговарачите од Парламентот и земјите од ЕУ се согласија со тоа Од компаниите од ЕУ ќе се бара да објават информации што го олеснуваат споредувањето на платите за оние кои работат кај истиот работодавач, помагајќи да се разоткријат родовите разлики во платите. Во април 2022 година, Парламентот го поддржа предлогот на Комисијата за Директивата за транспарентност на платите за да се осигура дека компаниите со 50 или повеќе вработени преземаат активни мерки за да ги намалат разликите и да им олеснат на вработените да ги споредуваат платите.

Прочитајте повеќе за Мерки на ЕУ за намалување на родовиот јаз во платите

Повеќе жени во ИКТ и науки

Жените се недоволно застапени во Европа дигитален сектор, бидејќи е помала веројатноста да започнат студии или да аплицираат за работа во оваа област. Во резолуција усвоен во 2018 година, европратениците ги повикаа земјите од ЕУ да преземат мерки за да обезбедат целосна интеграција на жените во ИКТ секторите, како и да го поттикнат образованието и обуката во ИКТ, науката, технологијата, инженерството и математиката.

Жени во одборите на компаниите

Во ноември 2022, Парламентот ги одобри значајните правила за зајакнување на родовата еднаквост во корпоративните одбори. Директивата „Women on Boards“ има за цел да воведе транспарентни процедури за вработување во компаниите, така што најмалку 40% од неизвршните директорски места или 33% од сите директорски места ќе бидат окупирани од недоволно застапениот пол до крајот на јуни 2026 година.

Преговарачите на Парламентот и Советот постигнаа привремен договор за родовата еднаквост во одборите на јавно котирани компании во ЕУ во јуни 2022 година. Земјите на ЕУ треба да ги спроведат новите правила во рок од две години. Малите и средни претпријатија со помалку од 250 вработени се исклучени од правилата. Одете на страницата на изворот „Секоја земја-членка ќе се погрижи да се применува принципот на еднаква плата за машките и женските работници за еднаква работа или работа со еднаква вредност“. Член 157, Договор за функционирање на Европската унија (ТФЕУ)

Споделете го овој цитат:

Спречување на насилството врз жените

ЕУ се справува со насилството врз жените на различни начини.

Парламентот го привлече вниманието на потребата за борба против специфичните форми на насилство, вклучително и сексуалното вознемирување, трговијата со луѓе, присилната проституција, осакатувањето на женските гениталии, сајбер-протекувањето и онлајн насилството.

Во февруари 2021 година, европратениците ја повикаа Комисијата да излезе со а предлог за директива на ЕУ која ќе ги спречи и ќе се бори против сите форми на родово базирано насилство. Комисијата треба да поднесе предлог до Собранието во март 2022 година.

Во ЕУ, 33% од жените доживеале физичко и/или сексуално насилство, а 55% од жените биле сексуално малтретирани.

Прочитајте повеќе за како ЕУ се бори против родовото насилство

Од миграциската политика до трговијата со ЕУ

Парламентот постојано ја повика Европската комисија да ја зголеми конзистентноста меѓу политиките за родова еднаквост и другите политики, како што се оние што ја покриваат трговијата, развојот, земјоделството, вработувањето и миграцијата.

Во резолуцијата усвоена во 2016 година, членовите повикаа на сет на Родови насоки ширум ЕУ како дел од пошироките реформи за политиката за миграција и азил.

Во извештајот усвоен во 2018 година, европратениците повикаа да се земат предвид мерките за климатските промени улогата на жената како и акција за нивно зајакнување и заштита на најранливите.

Сите трговски договори на ЕУ мора да вклучуваат обврзувачки и применливи одредби за да се обезбеди почитување на човековите права, вклучително и родовата еднаквост, според резолуција донесена во 2018 година.

Жените во политиката

Парламентот постојано ја истакна важноста на родовата еднаквост во политиката, промовирајќи еднакво учество на жените во процесите на донесување одлуки на сите нивоа.

Во пријавите усвоен во јануари 2019 година, Парламентот ги повика европските политички партии да обезбедат и жени и мажи да бидат претставени за телата кои управуваат со Европскиот парламент во деветтиот парламентарен мандат. Во Парламентот, чиј мандат започна во јули 2019 година, има повеќе жени од кога било, со 39,3 отсто од европратениците, што е повеќе од 36.5 отсто на крајот од претходниот мандат.

Проверете нашата инфографики за жените во Европскиот парламент

Родовата еднаквост и пандемијата Ковид-19

Собранието е загрижено дека кризата со Ковид-19 ги засили постојните родови нееднаквости. Пандемијата може да поттикне дополнително 47 милиони жени и девојки под линијата на сиромаштија ширум светот.

Покрај тоа, жените се на првата линија на Ковид-19 - од 49 милиони здравствени работници во ЕУ, 76% се жени. Пандемијата ги погоди и секторите на економијата каде традиционално се вработени повеќе жени, како што се угостителството, расадниците и домашната работа.

Прочитај факти и бројки за влијанието на Ковид-19 врз жените

Зголемувањето на неплатената работа за нега и работа на далечина за време на пандемијата го погоди балансот помеѓу работата и животот и менталното здравје на жените. Бројките покажуваат дека жените биле погодени повеќе од мажите.

Проверете нашата инфографика за далечинско работење, неплатена грижа и ментално здравје за мажи и жени за време на Ковид-19