Квалитетот на работните места има тенденција да се влошува како што работните места стануваат пофеминизирани

Мапирање на придонесот на феминизацијата кон родовите јазови низ Европа, ново Студија на ETUI покажа загрижувачки тренд: како што се зголемува уделот на жените на работното место, платите, надзорните одговорности и стабилноста на договорите се намалуваат и за мажите и за жените. Ова ја нагласува итната потреба да се прошири фокусот надвор од разликите во платите во рамките на истото работно место и да се решат системските фактори кои придонесуваат за потценување на „женските работни места“.

„Со реевалуација на „женските работни места“ и справување со професионалната сегрегација, можеме да го отвориме патот за поправедна и инклузивна работна сила“, предложи Воутер Цвисен, виш истражувач на ETUI и автор на студијата.

Користејќи големи меѓунационални репрезентативни збирки на податоци - Истражувањето за работна сила на ЕУ (ЕУ АРС) и Истражувањето за структурата на приходите (СЕС) - што го покрива периодот 2006-2021 година, овој труд е првиот што ја поврзува таквата сегрегација со платите и квалитетот на работата со текот на времето. низ Европската Унија.

Истражувањето го нагласува значењето на општествените перцепции за родовите улоги, образовните несовпаѓања и дискриминаторските практики кои ги обесхрабруваат жените да се занимаваат со повисоко платени работни места. Ваутер Цвисен ја нагласи потребата од надолжни стратегии за реевалуација на наградувањето за работа врз основа на објективни критериуми, а не на субјективни вредности, и предложи дека решението лежи во цврстата регулатива и колективните договори кои ги поддржуваат стандардите за квалитет на работата.

Позадина

• Жените сè уште се соочуваат со неповолност во однос на платата, заработувајќи околу 13% помалку од мажите низ ЕУ27, но и во однос на аспектите на квалитетот на работата и пристапот до надзорни позиции
• Дел од родовиот јаз во платите не се должи само на процесот на сортирање во кој жените се наоѓаат во послабо платените индустрии, туку и на жените кои генерално работат во фирми со пониска плата од мажите.
• Иако доказите сугерираат дека дискриминацијата при регрутирањето е прилично ниска и се намалува, разликите во платите меѓу половите значително се зголемуваат со доаѓањето на децата: таканаречената „мајчинска казна“. Поврзано, жените се почесто ограничени во нивната мобилност преку потребите за грижа за децата
• Фото од Каталог на мислата on Unsplash

Маркетинг

Споделете ја оваа статија: