Гаранција на младите од ЕУ

Колку е сериозен проблем невработеноста кај младите и неактивноста во ЕУ?

1. Само под 5 милиони млади (под 25) беа невработени во областа ЕУ-28 во август 2014, од кои над 3.3 милиони во еврозоната.

2. Ова претставува стапка на невработеност од 21.6% во ЕУ (23.3% во еврозоната). Повеќе од еден од пет млади Европејци на пазарот на трудот не можат да најдат работа; во Грција и Шпанија е еден од два. Ова значи дека околу 10% од возрасните групи под 25 во Европа се невработени.

3. 7.5 милиони млади Европејци меѓу 15 24 и не се вработени, а не во образованието, а не во обука (Neets).

4. Во последните четири години, вкупната стапка на вработување на млади лица падна три пати колку што е и за возрасните.

5. Јазот меѓу земјите со највисоки и најниски стапки на невработеност кај младите луѓе е исклучително голем. Постои јаз од скоро 50 процентни поени меѓу земјата-членка со најниска стапка на невработеност кај младите (Германија со 7.6% во август 2014) и со земјата-членка со највисока стапка, Шпанија (53.7% во август 2014). По Шпанија следат Грција (51.5% во јуни 2014), Италија (44.2%), Хрватска (43.9% во јуни 2014), Португалија (35.6%) и Кипар (37.1% во јуни 2014).

Показателите за невработеност кај младите и НЕЕТ се дел од новата табела на оценки за клучните индикатори за вработување и социјална политика која ги идентификува најголемите нерамнотежи за вработеност и социјална заштита во ЕУ (види IP / 13 / 893) Првиот таков табела со резултати беше објавен како дел од Заеднички извештај за вработување 2014, заеднички усвоени од Комисијата и Советот на министри на ЕУ. Тој е составен од пет клучни индикатори и претставува основа на предлозите на Комисијата за реформи потребни за поддршка на создавање работни места, зајакнување на отпорноста на пазарите на труд и справување со сиромаштијата и социјалната инклузија (Препораки за секоја земја).

Маркетинг

Која е гаранцијата на младите?

Под гаранција за млади земјите-членки треба да обезбедат дека, во рок од четири месеци од напуштањето на училиштето или губењето на работата, младите луѓе под 25 можат да најдат квалитетно работно место соодветно на нивното образование, вештини и искуство или да стекнат образование, вештини и искуство потребни за да најдат работа во иднина преку учење, стажирање или континуирано образование.

Гаранцијата за млади е и структурна реформа за драстично подобрување на транзициите од училиште кон работа и мерка веднаш за поддршка на работни места за младите.

Гаранцијата за млади се заснова на успешно искуство во Австрија и Финска кои покажуваат дека инвестирањето во училиште за работа на транзиции за млади се исплаќа. Гаранцијата за финска младина резултираше во намалување на невработеноста кај младите луѓе, при што 83.5% успешно одвои работа, стажирање, учење или дополнително образование во рок од три месеци од регистрацијата.

на Препорака Гаранција за млади беше официјално усвоен од Советот на министри на ЕУ на 22 април 2013 година (види MEMO / 13 / 152), Врз основа на предлог од Комисијата во декември 2012 (види IP / 12 / 1311 MEMO / 12 / 938) и беше одобрен од јуни јуни 2013 Европски совет.

Гаранцијата за млади се смета од G20 како нова голема реформа за вработување на млади. На состанокот на министрите за труд G20 во Мелбурн на 10-11 септември се одлучи дека треба да се направат повеќе во спроведувањето на G20 стратегиите, особено, младите гарантираат и посветени на преземање конкретни активности за ставање на млади во образованието, обуките и работните места.

Зошто ја сметате Гаранцијата за млади како структурна реформа?

За повеќето земји-членки имплементацијата на Гаранцијата за млади бара длабоки структурни реформи на системите за обука, барање работа и едукација за драстично подобрување на транзициите од училиште до работа и вработливоста на младите луѓе кои не можат да бидат испорачани од еден ден до друг.

Во некои земји-членки, функционирањето на јавните служби за вработување (ПЕС) мора да се реформира за да се обезбеди индивидуална млада личност да добие соодветни персонализирани совети за можности за работа, образование и обука што се најрелевантни за сопствената состојба, што резултира во прилагодена конкретна понуда во рок од четири месеци. Одлуката да им се помогне на јавните служби за вработување да ја зголемат нивната ефикасност преку поблиска соработка, предложена од Комисијата во јуни 2013 и донесена во мај 2014, може да има корисна улога тука (види IP / 13 / 544 IP / 14 / 545).

Друга област која бара структурни реформи се однесува на подобрување на квалитетот и квантитетот можности за учење, стручно образование и обука. Земјите-членки мора да обезбедат дека им даваат на младите луѓе вештини што ги бараат работодавците.

Повеќето земји-членки исто така треба да развијат механизми за идентификувајте ги и активирајте ги оние што подалеку од пазарот на трудот (НЕЕ). За да стигнат до неактивни млади луѓе кои не се регистрирани во Јавната служба за вработување, државите членки треба да воспостават нови алатки и стратегии со сите чинители кои имаат пристап до овие нерегистрирани млади (на пр. Социјални услуги, даватели на образование, младински здруженија.).

Токму затоа што Гаранцијата за млади е структурна реформа, Комисијата предложи конкретни препораки за имплементација на Младинската гаранција до земјите на 8 (Шпанија, Италија, Словачка, Хрватска, Португалија, Полска, Бугарија и Ирска) во 2014. Достапни се целосни детали за прегледот на Комисијата за спроведувањето на гаранцијата за млади на сите земји-членки како дел од Европскиот семестар овде.

Овие чекори вклучуваат активни политики на пазарот на трудот, зајакнување на јавните услуги за вработување, поддршка за програми за обука и обука за учење, борба против рано напуштање на училиште и поставување стратегии за пристап, од кои сите можат да придонесат за испорака на Младинската гаранција. Препораките, исто така, ги повикуваат земјите-членки да разгледаат начини како да се справат со сегментацијата на пазарите на трудот каде што младите се многу поранливи.

Зошто гаранцијата за млади треба да се смета за инвестиција?

Гаранција за млади не имаат фискалните трошоци за земјите членки (Меѓународната организација на трудот проценува дека трошоците за поставување на млади гаранции во еврозоната во 21 милијарди € годишно). Сепак, трошоците за непостапување се далеку повисоки. на Европската фондација за животните и работните услови (Eurofound) ја процени економската загуба во ЕУ од тоа што имаат милиони млади луѓе без работа или образование или обука од над 150 милијарди евра во 2011 (1.2% од БДП на ЕУ), во смисла на исплатени придобивки и изгубени резултати.

Ова е во прилог на долгорочните трошоци за невработеност за економијата, општеството и засегнатите лица, како што е зголемен ризик од идна невработеност и сиромаштија. Затоа, трошоците за правење ништо не се многу високи: Шемата за гаранција на младите е инвестиција. За Комисијата, ова е клучен трошок за ЕУ ​​да го зачува својот иден потенцијал за раст. Значителна финансиска поддршка на ЕУ може да помогне - особено од Европскиот социјален фонд и во контекст на Иницијативата за вработување на млади (види подолу). Но, за да се гарантира младите реалност, земјите-членки исто така треба да имаат приоритет на мерките за вработување на младите во нивните национални буџети.

Дали Младинската гаранција исто така директно го поддржува креирањето работни места на краток рок?

Покрај мерките на снабдување, како што се активирање преку насоки за барање работа или курсеви за обука, Младинската гаранција охрабрува употреба на широк спектар на проактивни мерки кои помагаат да се зголеми побарувачката за труд на младите. Овие мерки, како што се привремени и добро насочени субвенции за плата или регрутирање или грантови за практикантство и стажирање, честопати може да бидат потребни со цел успешно интегрирање на младите луѓе на пазарот на трудот. Затоа, на нив треба да се гледа како на социјална инвестиција што им овозможува на младите да ги користат своите вештини во продуктивна употреба и понатаму да ги развиваат, наспроти влошувањето на вештините и де-мотивацијата што произлегуваат од долготрајна невработеност и неактивност.

Добро користење на мерките од страната на побарувачката е многу важно ако сакаме да дадеме реално влијание во смисла на намалување на денешното високо ниво на невработеност кај младите и економската неактивност.

Зарем не би било подобро директно да се поддржуваат претпријатијата да создадат работни места за млади?

Една од причините што компаниите не можат да вработат повеќе млади е што на младите им недостасуваат вештини и искуство релевантни за барањата на компаниите. Друга причина е што дури и ако младите имаат соодветни вештини и искуство што ги бараат работодавците, јавните служби за вработување во многу земји-членки не се ефикасни да ги совпаднат со компаниите што бараат луѓе со такви вештини и искуство. Поддршката на компаниите за создавање работни места за младите е секако многу важна и многу иницијативи се спроведени од страна на Комисијата (како што е COSME програма и поддршка за развој на бизнисот од Европските структурни и инвестициски фондови), Групацијата на Европската инвестициска банка, како и Европската централна банка. Како и да е, инвестициската поддршка за компаниите веројатно нема да биде доволна за подобрување на вработеноста кај младите, освен ако не заземе посилно економско закрепнување и освен ако не ги поставиме и субвенциите за вработување на млади и структурни реформи за подобрување на системите за обука, образование и барање работа, како предвидени со Гаранцијата за млади.

Дали Младинската гаранција може да им понуди повеќе работни места на младите луѓе доколку економскиот раст е бавен?

Гаранцијата за млади може да помогне да се направи економско заздравување богато со работа и тоа ќе направи системска разлика во подобрувањето на транзициите од училиште до работа. Како и да е, во отсуство на целосен економски развој, невозможно е секоја реформа во работењето да ја реши кризата за невработеност. Со други зборови, Гаранцијата за млади не е замена за макроекономските инструменти.

Невработеноста кај младите е почувствителна на економскиот циклус отколку целокупната невработеност бидејќи младите луѓе се помалку искусни, полесно отпуштени и тие исто така се поконцентрирани во економските сектори кои се повеќе изложени на економски падови, како што се производство, градежништво, малопродажба или гостопримството. Доказите од изминатите 15-20 години покажуваат дека целокупната стапка на невработеност во ЕУ може да се очекува да падне само ако годишниот БДП порасне просечно за повеќе од 1.5 проценти. Намалувањето на стапката на невработеност кај младите вообичаено бара дури и повисоки стапки на раст на БДП.

Напротив, ако економскиот раст остане под 1.5% годишно, стапките на невработеност кај младите имаат тенденција да растат побрзо од целокупната стапка на невработеност. Според Меѓународниот монетарен фонд (ММФ), цикличните фактори објаснуваат за 50 проценти од промените во стапката на невработеност кај младите низ цела Европа и 70 проценти во стресните земји од еврозоната.¹

Сепак, на нивоата на невработеност кај младите влијаат и структурните карактеристики на пазарот на трудот, како што се трошоците за вработување или инвестициите во активни политики на пазарот на трудот, како и од квалитетот на системите за образование и обука. Ова е моментот кога сеопфатната гаранција на младите може да направи голема разлика, на крајот да доведе до намалување на широкиот јаз помеѓу невработеноста кај младите и вкупните стапки на невработеност.

Дали земјите-членки веќе започнаа да ја спроведуваат Младинската гаранција?

Да. Јасимплементацијата на Гаранцијата за млади е на добар пат и веќе носи резултати. Споредено со другите структурни реформи во Европа, Гаранцијата за млади е веројатно најбрзо имплементирана.

Сите земји-членки доставија сеопфатни планови за имплементација на гаранциите на младите, во согласност со роковите што ги израмнува Европскиот совет. Поднесените планови прецизно ги идентификуваат, во секоја земја-членка, мерките што треба да се преземат за спроведување на Гаранцијата за млади. Тие ја опишуваат временската рамка за реформите и мерките за вработување кај младите, соодветните улоги на јавните власти и другите организации и како ќе се финансира и кофинансиран од Европскиот социјален фонд и Иницијативата за вработување на млади. Детали за плановите на секоја земја-членка се достапни овде.

Овие планови за имплементација се оценети од страна на Комисијата во контекст на Европскиот семестар - зајакната рамка на економскиот надзор на ЕУ (види овде).

Дали има добри примери на конкретни и позитивни резултати од спроведувањето на Младинската гаранција?

In Белгија, Регионот на Брисел спроведува сеопфатна стратегија за гаранција на младите под главната улога на министерот Претседател на регионот на Брисел и на јавната служба за вработување (АКТИРИС) Според ACTIRIS, бројот на млади (под 25 години) кои бараат работа во Брисел во август се намали како резултат на стратегијата за Гаранција на млади.

Шпанија презеде понатамошни чекори за имплементација на Националниот систем за гаранција на младите, заснован на закон за кралска уредба 8 / 2014 од 4 јули. Со овој закон се уредува постапката за регистрација на Младинската гаранција и се утврдуваат критериумите за подобност за корисниците. Понатаму, усвоени се дополнителни субвенции за невработено вработување за договори на неопределено време и обука специјално адресирани за оние што се запишани во Младинската гаранција. И од 5 август 2014, младите луѓе регистрирани во националниот систем за гаранција на младите можат да користат четири курсеви за обука преку Интернет бесплатно. Шпанската служба за јавно вработување, исто така, започна повик за предлози со вкупен буџет од скоро 42 милиони евра за активности за професионална обука и обука на курсеви за ИКТ и јазици, кои треба да се развиваат на централно ниво за млади луѓе регистрирани во системот за младински гаранции.

18 пилот-проекти од мали размери за Младинска гаранција беа започнати меѓу август и декември 2013 со поддршка на Европската комисија и секој од нив работи околу 12 месеци (видете IP / 14 / 981 MEMO / 14 / 521) Тие во моментов се спроведуваат во седум држави (Ирска, Италија, Литванија, Полска, Романија, Шпанија и Обединетото Кралство). Еден од пилот-проектите - проектот во Ballymun, Ирска - поддржува прибл. 1000 млади луѓе и ја тестира ефективноста на новиот пристап на локално партнерство, кој ќе влезе во прегледот на ирската национална шема за гарантирање млади.

Како Европскиот социјален фонд поддржува имплементација на Младинската гаранција?

Далеку најважниот извор на парите од ЕУ за поддршка на спроведувањето на гаранција за млади и други мерки за да се справи со невработеноста на младите е Европскиот социјален фонд (ЕСФ) што обезбедува повеќе од 10 милијарди евра секоја година во периодот 2014-2020.

Имплементацијата на Гаранцијата за млади е идентификувана како висок приоритет во договори за партнерство донесена досега со 17 земји-членки за користење на европски структурни и инвестициски фондови во периодот 2014-20 година (Данска, Германија, Полска, Грција, Словачка, Кипар, Летонија, Естонија, Литванија, Португалија, Романија, Бугарија, Франција, Холандија, Република Чешка, Унгарија и Финска). Комисијата ги разгледува договорите за партнерство на другите земји-членки.

Примери на младински гарантни активности / интервенции што можат да бидат поддржани од ЕСФ:

Мерки	Конкретни примери на активности / интервенции кои можат да бидат поддржани од Европскиот социјален фонд
Стратегии за пристап и фокусни точки [Препорака за гаранција на младите 8-9]	Посети на училишта од јавни служби за вработување (ПЕС) Обуки за наставниците од ПЕС Развој на специјализирани младинските служби, како дел од ПЕС или договор приватните даватели на услуги Дистрибуција на печатен материјал во младинските центри или младински настани Користењето на интернетот и социјалните медиуми собирање на податоци системи Роуд-шоуа
Обезбедете индивидуално акционо планирање [YG rec 10]	обука на персоналот ПЕС Договор со специјализирани партнери
Понудете ги учениците од раните училишта и лицата со недоволно квалификувани млади луѓе за повторно да влезат во едукација и обука или програми за образование од втора шанса, да ги адресираат неусогласените вештини и подобрување на дигиталните вештини [YG rec 11-13]	Обука и програми за втора шанса обезбедување обука за јазик Советување и дополнителна поддршка на наставата да се задржи или да донесе млади назад во образование или обука Поддршка на ризик младите во стекнување на соодветни квалификации и завршување на средно квалификација Работа базирана на учење и стажирање Обезбедување на обука дигиталните вештини ваучери за обука
Охрабрете ги училиштата и службите за вработување да промовираат и да обезбедуваат континуирано водство за претприемништво и самовработување на младите луѓе. [YG rec 14]	Обука за вработените и наставниците во службите за вработување Развој и имплементација на курсеви за претприемништво во средното образование Обука за невработени млади луѓе
Користат насочени и добро дизајниран субвенции за плати и вработување за поттикнување на работодавците да им овозможи на младите луѓе со школување или поставеност работа, а особено за оние кои се најдалеку од пазарот на трудот. [YG rec 17]	Вработување на кредити наменети за нето нови вработувања на младите преку работа, како и стажирање (поддршка од Европскиот социјален фонд за субвенционирање кредити треба да бидат придружени со мерки за активација - како што се практична обука, итн)
Промовирање на вработеноста / мобилноста на работната сила со тоа што младите ќе бидат свесни за понудите за работа, обука за обука и обука за учениците и достапна поддршка во различни области и обезбедување соодветна поддршка за оние кои се преселиле [YG rec 18]	Операција на поени ЕУРЕС (поддршка од Европскиот социјален фонд за ЕУРЕС се фокусира на вработување и поврзани информации, совети и насоки услуги на национално и на ниво крстот граница) кампањи за подигање на свеста Поддршка на доброволни организации кои обезбедуваат ментори Поддршка на младински организации да дојдеме до младите работници мигранти
Обезбедете поголема достапност на почетните услуги за поддршка [YG rec 19]	Соработката меѓу службите за вработување, поддршка на бизнисот и финансиери (на пример, регионални саеми за вработување и вмрежување настани) start-up поддршка на МСП поддршка за самовработување Обука за бизнис вештини за пример за невработени лица, во придружба на грантови претприемништвото
Подобрете ги механизмите за поддршка на младите луѓе кои се откажуваат од системите за активирање и веќе немаат пристап до придобивки [YG rec 20]	Поддршка на младинските организации и младинските служби Соработува со други организации кои се во контакт со младите лица Воспоставување систем за следење Поддршка на услуги за поддршка за вработување и кариера училиште
Следете ги и проценете ги сите активности и програми кои придонесуваат за Младинска гаранција, така што може да се развијат повеќе политики и интервенции засновани врз докази врз основа на што функционираат, каде и зошто [YG rec 24]	Идентификуваат ефективни иницијативи Користете контролирани испитувања Поставување на центри за анализа Развивање на модели политика, пилот активности, тестирање и интегрирање на политиките (социјални иновации и експериментирање)
Промовирање на активности за взаемно учење на национално, регионално и локално ниво помеѓу сите страни кои се борат против невработеноста кај младите, со цел да се подобри дизајнот и испораката на идните шеми за гаранција на младите. [YG rec 25]	Употреба на Европската мрежа за вработување на младите (ЕСФ поддржува активностите на меѓународната соработка за размена на добри практики помеѓу организации на ниво на ЕУ, преку финансирање од Европскиот социјален фонд за техничка помош на ниво на Комисијата)
Зајакнување на капацитетите на сите засегнати страни, вклучително и релевантните служби за вработување, вклучени во дизајнирање, спроведување и проценка на шемите за гаранција на младите, со цел да се отстранат сите внатрешни и надворешни пречки поврзани со политиката и со начинот на развивање на овие шеми. [YG rec 26]	Обезбедување на обука и работилници Воспоставување на програми за размена и преместувања помеѓу организациите преку активности за транснационална соработка.

Како Иницијативата за вработување на младите поддржува испорака на младинската гаранција?

За дополнување на достапната финансиска поддршка на ЕУ за регионите во кои поединците се борат најмногу со невработеноста и неактивноста на младите, Советот и Европскиот парламент се согласија да создадат посветен € 6 милијарди Иницијатива за вработување на младите (YEI). Финансирањето на YEI опфаќа 3 милијарди евра од специфична нова линија за буџет на ЕУ, посветена на вработување на млади, што е во согласност со најмалку € 3 милијарди од националните распределби на Европскиот социјален фонд.

Поддршката на YEI се концентрира на региони кои имаат стапка на невработеност кај младите над 25% и на млади кои не се во вработување, образование или обука (НЕЕТ). Ова осигурува дека во делови од Европа каде предизвиците се најострани, нивото на поддршка за една млада личност е доволно за да се направи вистинска разлика.

ЈЕИ ја засилува поддршката што ја дава Европскиот социјален фонд за спроведување на Младинската гаранција преку финансирање активности за директно да им помогне на младите луѓе кои не се во вработување, образование или обука (НЕЕТ) на возраст до 25 години, или кога земјите-членки сметаат дека се релевантни, до 29 години (во тој случај, земјите-членки треба да издвојат дополнителни ресурси на ЕСФ на овие мерки со цел да обезбедат еднакви нивоа на поддршка по човек).

YEI парите можат да се користат за мерки како што се ангажирање субвенции и поддршка за млади луѓе кои започнуваат бизнис. Исто така, може да се искористи за да им се даде на младите луѓе првото работно искуство и да обезбедат обука за обука, учење за учење, дополнително образование и обука YEI е програмиран како дел од ESF 2014-20.

Земјите-членки ќе треба да ја надополнат помошта за ЈЕИ со значителни дополнителни ЕСФ и национални инвестиции во структурни реформи за модернизирање на услугите за вработување, социјални и образовни активности за млади и преку подобрување на пристапот до образованието, квалитетот и врските со побарувачката на пазарот на трудот.

Земјите-членки 20 имаат право на финансирање на YEI, бидејќи имаат региони каде невработеноста кај младите е над 25%. Овие средства се програмирани како дел од Европскиот социјален фонд во 2014-20 и трошоците се квалификувани од 1 септември 2013, така што финансирањето може да се врати во 2013.

Националните власти треба да достават оперативни програми во кои се наведени мерките за користење пари од ЈЕИ за одобрување од Комисијата. Две оперативни програми поврзани со YEI се донесени од Комисијата - Франција (IP / 14 / 622) И Италија (IP / 14 / 826) Подготовките во другите земји-членки се во тек.

земја-членка	Региони имаат право на дополнително финансирање во рамките на Иницијативата за млади за вработување	Специфична алокација за иницијатива за вработување на млади (милиони евра) *
Австрија	Не	-
Белгија	Да	39.64
Бугарија	Да	51.56
Хрватска	Да	61.82
Кипар	Да	10.81
Република Чешка	Да	12.71
Данска	Не	-
Естонија	Не	-
Финска	Не	-
Франција	Да	289.76
Германија	Не	-
Грција	Да	160.24
Унгарија	Да	46.49
Ирска	Да	63.66
Италија	Да	530.18
Летонија	Да	27.1
Литванија	Да	29.69
Луксембург	Не	-
Малта	Не	-
Полска	Да	235.83
Португалија	Да	150.2
Романија	Да	99.02
Словачка	Да	67.43
Словенија	Да	8.61
Шпанија	Да	881.44
Шведска	Да	41.26
Холандија	Не	-
UK	Да	192.54

* Земјите-членки треба да одговараат на овие суми барем со истите износи од нивната алокација на Европскиот социјален фонд.

Дали парите на ЕУ веќе течат?

Да.

Прво на сите, важно е да се напомене дека 6 милијарди евра под Иницијатива за вработување на младите е предната, така што сите овие пари се извршени во 2014 и 2015 наместо во текот на седумгодишниот период на Повеќегодишна финансиска рамка. Покрај тоа, трошоците за проекти за иницијатива за вработување на млади лица се подобни од 1 септември 2013. Ова значи дека земјите-членки можат да инвестираат во имплементацијата на мерките за гаранција на младите веќе од 2013, со знаење дека Комисијата ќе може да ги надомести за таквите расходи, откако формално ќе бидат усвоени соодветните оперативни програми.

Франција Италија одлучи да се посвети на Оперативна програма за користење на пари од ЈЕИ за вработување на млади, што овозможи брзо усвојување од страна на Комисијата. Француската програма веќе беше усвоена на 3 јуни (види IP / 14 / 622) и италијанската на 11th Јули (види IP / 14 / 826) Со овие две програми, повеќе од 25% од YEI пари веќе е сторено. А литвански Оперативна програма донесена на 8th Септември тоа inter alia има за цел да се спротивстави на значајната стапка на невработеност кај младите луѓе и предвидува употреба на €1.12 милијарди од ЕСФ и 31 милиони евра од Иницијативата за вработување на млади.

Имплементацијата на гаранцијата за млади е исто така идентификувана како главен приоритет во договори за партнерство веќе усвоени со земјите-членки 17 за користење на европски структурни и инвестициски фондови во периодот 2014-20 година (Данска, Германија, Полска, Грција, Словачка, Кипар, Летонија, Естонија, Литванија, Португалија, Романија, Бугарија, Франција, Холандија, Чешка, Унгарија и Финска) . Комисијата ги разгледува договорите за партнерство на другите земји-членки. Досега се предвидуваат нацрт-оперативните програми доставени од земјите-членки до Комисијата трошење на целата сума од Иницијативата за вработување на млади од 6 милијарди евра и повеќе од 40 милијарди евра од Европскиот социјален фонд за мерките поврзани со Гаранцијата за млади (вклучително и пристап до вработување, подобрување на јавните услуги за вработување и образование). Ова значи дека половина од Европскиот социјален фонд во 2014-20 во моментов е предвидено да се користи за инвестиции кај млади луѓе. Директната поддршка конкретно насочена кон младите НЕЕТ (оние кои не се во вработување, образование или обука) вклучува € 6bn од YEI, да се изврши во 2014-15, плус дополнителни 4 милијарди евра од ЕСФ.

Земјите-членки исто така треба да користат свои пари. Во својата Годишно истражување за раст 2013 и 2014, Комисијата истакна дека, во контекст на фискална консолидација погодна за раст, Земјите-членки треба да плаќаат особено внимание на одржување или зајакнување на трошоците посветени на покривање и ефикасност на услугите за вработување, активни политики на пазарот на трудот и шеми за гаранција на младите.

Сите земји-членки веќе ги воведуваат реформите и мерките за спроведување на Младинската гаранција врз основа на планови за спроведување доставени до Комисијата. Тие може да размислат за користење на финансирање на мостот, како што е предложено од Европската инвестициона банка во својата неодамнешна младинска иницијатива.

Комисијата континуирано работи со земјите-членки за забрзување на процесот и обезбеди голема поддршка за спроведување на Гаранцијата за млади. на семинар организиран од Комисијата во Брисел на 11th Јули (Види IP / 14 / 784) беше уште една можност да им помогнеме на земјите-членки да го забрзаат и подобрат спроведувањето на мерките поддржани од Иницијативата за вработување на младите, како што беше 9th Септемвриска средба во Брисел на разгледување 18 младински гаранции за пилот-проекти (Види IP / 14 / 981).

Како да се подобрат учениците и обуките за учење

Ефективните системи за стручно образование и обука, особено оние кои вклучуваат силна компонента за учење базирана на работа, го олеснуваат преминот на младите од образованието на работа.

За надополнување на Гаранцијата за млади, Комисијата започна две специфични иницијативи за да им помогне на младите луѓе во оваа транзиција:

1. Врз основа на предлог на Комисијата, Советот на министри го усвои во март 2014 a Рамка за квалитет на Стажове да им овозможи на учесниците да стекнат високо квалитетно работно искуство во безбедни и фер услови и да ги зголемат шансите за наоѓање на квалитетна работа (видете IP / 14 / 236).

2. Лансиран во јули 2013, на Европска алијанса за школување ги здружува јавните власти, деловните субјекти, социјалните партнери, давателите на стручно образование и обука, претставниците на младите и други клучни актери со цел да се подобри квалитетот и снабдувањето на школските струки низ ЕУ и да се променат множителите на размислување кон учење од типот на школување (види IP / 13 / 634).

Понатамошна информација

• Генералниот директорат за вработување: Младински веб гаранција

• Генералниот директорат за вработување: Младински веб-сајт за вработување

• Европска алијанса за школување

• 2013 Порака: Повик за акција на невработеноста кај младите

• 2013 Порака на Иницијативата за вработување на младите

• 2012 Порака за движење на младите во Employment

• Eurofound: Европската фондација за животните и работните услови: Младински

• Стратегијата Европа 2020

• EURES портал на работни места

• Европскиот социјален фонд

• Извештајот на МОТ еврозоната работа криза: Трендови и политички одговори

• Eurofound NEETs - карактеристики, трошоци и одговори на политиките во Европа

• Географска карта на стапката на невработеност

• Веб-страница за образование и обука

Видете исто така:

• ЕСФ: мојата приказна

• Гаранција за млади видео

• EURES, вашата работа во Европа видео

• Добивање на исклучување на добар почеток видео

• Совети за школување и шеми стаж книшка

• Наоѓање работа во Европа - водич за оние кои бараат работа

Споделете ја оваа статија: