Прегледот на Советодавниот комитет за миграција ја идентификува потребата на Британците за странски трговци по Брегзит

Британските фирми ќе имаат потреба од вработување странски трговци како електричари, ,идари и месари по Брегзит, поради недостиг. Земјата исто така ќе се потпира на механичари за мигранти во автомобили, физиотерапевти и наставници по странски јазици. Овие професии, заедно со други како што се лабораториски техничари, фармацевти и инспектори за хигиена на месо, треба да бидат вклучени во списокот на работни места што ги исполнуваат условите за работна виза.

Тие се идентификувани во прегледот на Советодавниот комитет за миграција (МАК) објавен денес (29 септември). Прегледот препорачува занимањата да се додадат на официјалниот список на занимања со недостиг на внатрешни работи (СОЛ) за да им се олесни на мигрантите да аплицираат за работни визи за да ги пополнат слободните работни места.

Постоечкиот СОЛ исто така вклучува и инженери, програмери, веб-дизајнери, медицински работници, уметници, танчери и медицински сестри. Прегледот на MAC предвидува дека кога ќе заврши слободното движење на луѓе по Брегзит на 1 јануари 2021 година, неколку сектори во економијата ќе се соочат со притисок од работна сила. Особено ги нагласува недостатоците во секторот за згрижување и препорачува бројни работни места во секторот за згрижување да бидат додадени на СОЛ, вклучително и високи работници за нега, станбени лица, менаџери за дневна и домашна грижа и сопственици.

Прегледот предупредува дека ниските плати во социјалната грижа значат дека повеќето занимања во фронтот во секторот не ги исполнуваат условите за квалификуван работник. Го повикува секторот да ги направи работните места попривлечни за работниците во Велика Британија преку зголемување на платите наместо да се потпираат на мигрантите, особено за време на пандемијата КОВИД-19. Заинтересираните страни во секторот за згрижување предвидоа дека недостигот на персонал ќе предизвика сериозно оптоварување и на здравствената и на социјалната заштита со стареењето на британското население.

Една проекција е дека 65 и над возрасната група ќе се зголеми од 10.2 милиони во 2018 година на 14.1 милиони до 2035 година, што ќе бара дополнителни 580,000 75 работни места. Друг предвидува дека 50 и повеќе демографски се очекува да пораснат за 800,000 проценти и ќе бидат потребни нови XNUMX работни места.

Специјалист за имиграција Јаш Дубал, директор на AY & J адвокатите, повикува МАК да препорача преквалификација на работниците за нега и домашните негуватели како средно квалификувани работници, потег што ќе им овозможи на домовите за згрижување да ги пополнат слободните работни места со странски работници. Тој рече: „Би било многу добредојдено доколку Владата, со препорака од МКН, ги преквалификуваше работниците за грижа и домашните негуватели од пониско квалификуваната класификација што ја имаат во моментов. Потоа може да се додадат на СОЛ и странските работници да бидат спонзорирани со пониска плата од 20,480 фунти, наместо со минималните 25,600 фунти потребни според новиот систем базиран на поени. Ова тогаш би станало достапно за индустријата за згрижување која може да остане конкурентна и да продолжи да обезбедува грижа за оние на кои им е најпотребна и кои добиваат мала поддршка од владата.

„Доколку сегашниот систем остане, секторот за згрижување е во опасност да пропадне поради зголемените трошоци и недостатокот на соодветен персонал. Во април минатата година, една од најголемите британски групи за згрижување дома, Four Seasons Health Care, влезе во администрација и можевме да видиме повеќе “.

Маркетинг

Дубал исто така верува дека бројот на мигранти потребни во Велика Британија може да се зголеми по Брегзит. Тој објасни: „Овој извештај покажува дека и понатаму има недостиг на квалификувани работници во околу 70 професии во Велика Британија, со што се додаваат уште. Само неколку се отстранети, така што трендот е кон недостаток на вештини, а не вишок. Со цел да се одржи економијата силна и глобално конкурентна, тие работници треба да дојдат од некаде, и ако не се во Велика Британија, тие ќе доаѓаат од странство.

„Во AY & J Solicitors, всушност, видовме пораст на бројот на квалификувани работници од странство што аплицираат за работни визи во Велика Британија, а не намалување и очекувам тој тренд да продолжи.

„За жал, ќе има многу загуби на работни места како резултат на коронавирусот и неговите ефекти, но овие ќе бидат концентрирани во секторите за малопродажба, слободно време, патувања и угостителство, а не во оние на СОЛ. Луѓето можеби се преквалификуваат, но во меѓувреме работодавачите ќе бараат меѓународно да ги пополнат своите работни места “.

Занимањата на СОЛ подлежат на различни, поповолни, миграциски аранжмани, што им овозможува на работодавците побрзо пристап до поширок базен на соодветни работници. Кандидатите од странство кои аплицираат за работни места во овие области имаат право на работни визи под рутата на квалификуван работник.

МАК и дава на Владата независен, базиран доказ совет за миграциските прашања и беше нарачано да разгледа кои занимања со средна вештина треба да бидат вклучени пред воведувањето на систем за имиграција базиран на поени на 1 јануари 2021 година. Прегледот исто така препорачува неколку занимања со земјоделско-прехранбените производи се додаваат на СОЛ само за Северна Ирска, бидејќи по Брегзит, фирмите во Северна Ирска ќе се соочат со конкуренција од оние преку границата во Ирска, кои ќе го задржат пристапот до неограничена работна сила од ЕУ.

Споделете ја оваа статија: