Европратениците ги поддржаа мерките за усогласување на кариерата и приватниот живот

Нацрт-правилата поставуваат минимални барања за земјите-членки, во обид да се зајакне застапеноста на жените на работното место и да се зајакне улогата на татко или еквивалентен втор родител во семејството. Ова ќе им користи на децата и на семејниот живот, додека попрецизно ќе ги одрази општествените промени и ќе ја промовира родовата еднаквост.

Татковско, родителско и негувателско отсуство

Европратениците го поддржаа предлогот на Европската комисија за воведување право на платено татковско отсуство од најмалку 10 работни дена за татковците околу моментот на раѓање или мртво раѓање. Сепак, тие го проширија опсегот на еквивалентни втори родители, како што е дефинирано во националното законодавство и во случај на посвојување дете.

Тие исто така додадоа одредби за 4 месеци непреносливо родителско отсуство кое треба да се зема пред детето да наполни 10 години. Ова отсуство треба да биде индивидуално право, создавајќи соодветни услови за порамномерна распределба на обврските.

Конечно, беше усвоено платено отсуство за негувател за работници кои обезбедуваат лична нега на лице во сериозна здравствена состојба или оштетување поврзано со возраста.

Право на плаќање

Маркетинг

Стапките на напуштање на родителите зависат од многу фактори, нагласија европратениците. Со цел да се поттикне повисоко платен член на семејството (кој обично е маж) да го земе, тие предлагаат нивото на исплата или додатокот да биде најмалку еднакво на 78% од бруто платата на работникот во случај на родителско отсуство и отсуство од старател и до 80% во случај на татковско отсуство.

Прилагодлива работа

Со цел правилата да се спроведуваат непречено, обезбедувајќи дека работниците во микро и малите компании, исто така, можат целосно да ги искористат овие права, европратениците предложија воведување разумен отказен рок, наведувајќи го планираниот почеток и крајот на периодот на родителско отсуство, земајќи ги предвид ограничувањата за работни аранжмани и планирање со кои се соочуваат малите фирми.

Европратениците, исто така, сакаат работниците, чие дете е на возраст до 10 години, да можат да ги приспособат своите работни обрасци, вклучително и онаму каде што е изводливо, преку далечинско работење или флексибилни распореди. Тие нагласуваат дека работодавачот треба писмено да го оправда секое одложување на родителското отсуство, а во случај на оправдано одложување, каде што е можно, да понуди флексибилни форми на родителско отсуство.

Дејвид Каса (ЕПП, МТ), водечкиот европратеник, рече: „Успеавме да подготвиме амбициозен, но избалансиран извештај. Можевме да го зајакнеме предлогот на Комисијата и во исто време да воведеме заштитни мерки за работодавачите, особено малите и средните претпријатија и микро претпријатијата. Директивата за рамнотежа на работниот век може да види значително зголемување на правата на родителите и старателите ширум ЕУ и помагање одговорностите за грижа да бидат поправедно поделени меѓу мажите и жените Резултатот од гласањето во Комитетот ни дава силен мандат да влеземе во преговори со Советот во септември. "

Следните чекори

Текстот беше усвоен со 34 гласа „за“, 14 „за“ и четири воздржани. Во септември треба да започнат тристраните преговори со Комисијата и Советот, кои веќе постигнаа заеднички став.