#PostingOfWorkers: Членовите на Европскиот парламент и Советот постигнаа договор за плати и работни услови

Новите правила на ЕУ за подобра заштита на работниците испратени во друга земја-членка беа неформално договорени од преговарачите на Европскиот парламент и Советот претходно оваа недела. Ревидираните правила имаат за цел да обезбедат подобра заштита за испратените работници и фер конкуренција за компаниите.

Да се ​​направи платата поправедна

Според договорениот текст, за распоредените работници ќе се применуваат сите правила на земјата домаќин за наградување, утврдени со закон или одредени колективни договори. Преговарачите на ЕП се погрижија да се применат и големи, репрезентативни регионални или секторски колективни договори.

Подобрување на условите на работниците

Трошоците за патување, пансион и сместување треба да ги плати работодавачот, а не да се одбиваат од платите на работниците. Работодавачите, исто така, ќе мора да се погрижат условите за сместување на испратените работници да бидат пристојни и во согласност со националните правила.

Времетраење на објавување

Маркетинг

Времетраењето на огласот е одредено на 12 месеци, со можно продолжување за шест месеци. По тој временски рок, работникот сè уште ќе може да остане во земјата-членка каде што е распореден, но ќе почнат да важат сите работни правила на земјата домаќин.

Меѓународен патен транспорт

Новите елементи на ревидираната директива ќе се применуваат за транспортниот сектор откако ќе се законодавство специфично за секторот, вклучени во Пакет за мобилност, влегува во примена Дотогаш, верзијата на директивата од 1996 година останува применлива.

Кога ќе се применат новите правила

Земјите-членки ќе имаат две години да ги пренесат правилата; новите правила ќе треба да ги применат до крајот на овој период.

Елизабет Морин-Шартиер (ЕПП, ФР), известувачот, рече: „Овој договор ја одразува социјалната, економската и политичката реалност на Европската унија. Тоа дава јасна насока кон посоцијална Европа со пофер конкуренција меѓу компаниите и подобри права за работниците. Овој договор ќе обезбеди подобри права за работниците, а исто така ќе ја обезбеди потребната заштита кон компаниите“.

Агнес Јонгериус (S&D, NL), коизвестувачот, рече: „Европа избира еднаква плата за еднаква работа на исто место. И тоа е големо достигнување. Колегите можат повторно да бидат колеги, а не повеќе конкуренти. Кога пристигнав во Европскиот парламент, мојата главна цел беше ревизија на Директивата за испраќање работници. И ова ќе се случи сега. Ова е важен чекор за создавање социјална Европа која ги штити работниците и ќе се погрижи да има фер конкуренција“.

Следните чекори

Привремениот договор допрва треба да биде потврден од постојаните претставници на земјите-членки на ЕУ (КОРЕПЕР) и усвоен во Комитетот за вработување и социјални прашања на Европскиот парламент. Пред да стапи во сила, нацрт-директивата ќе треба формално да биде одобрена од целосниот Парламент и Советот.

Позадина

Поставен работник е вработен кој е испратен од својот работодавач да врши услуга во друга земја членка на ЕУ на привремена основа. Во 2016 година, во ЕУ имало 2.3 милиони испратени работници. Објавувањето се зголеми за 69% помеѓу 2010 и 2016 година.