Британските производители велат дека итно им е потребна јасност за #Brexit

На британските производители итно им е потребна јасност за тоа дали земјата ќе постигне транзициски период на Брегзит за да го ублажи нејзиното напуштање од Европската унија, рече во вторникот (20 февруари) шефот на телото што ја претставува индустријата. пишува Вилијам Шомберг.

Со оглед на тоа што премиерката Тереза ​​Меј се надева дека ќе обезбеди приближно двегодишен договор за транзиција од нејзините колеги од ЕУ следниот месец, Џудит Хакет, претседател на групата ЕЕФ, рече дека многу компании се збунети околу тоа што би значел Брегзит за нив.

„Државен секретар, не можам доволно да ја истакнам итноста со која ни е потребна јасност за кој било договор за транзиција“, рече таа во делови од говорот што го одржа пред присутните на конференцијата на ЕЕФ, вклучувајќи го и министерот за бизнис, Грег Кларк.

За постојаниот договор што Британија, исто така, ќе се обиде да го преговара оваа година за нејзините идни трговски односи со блокот, Хакет рече: „Мораме да избегнеме нови трговски бариери, сложени царински аранжмани или многу различни регулаторни средини“.

Таа ја повика владата да ги препознае ризиците од престрого стегање на работниците од ЕУ кои доаѓаат во Велика Британија, и покрај загриженоста кај многу гласачи за миграцијата која беше голем фактор зад одлуката на референдумот во 2016 година за напуштање на ЕУ.

„Владата мора да води кон тоа дека додека индустријата препознава пошироки јавни грижи за имиграцијата, на компаниите сè уште им е потребен пристап до вештините на сите нивоа што работниците од ЕУ во моментов ги обезбедуваат и кои не можат лесно да се пополнат на краток или среден рок“, рече Хакет. .

Маркетинг

Во однос на домашната политика, Хакет остро го критикуваше владиниот данок за стажирање што го воведе во 2017 година како начин за финансирање на обука за работниците.

„Иако давачката има пофални цели, нејзиното влијание врз работодавците е катастрофално“, рече таа. „Тоа е сложено, компаниите не можат да пристапат до нивните средства, а многумина го гледаат како уште еден данок на бизнисот. Како резултат на тоа, видовме колапс на нови почетоци, при што многу компании го одложија или стопираа стажирањето“.

Споделете ја оваа статија: