Нови форми на работа: Договор за мерки за зголемување на #WorkersRights

Секое лице кое има договор за вработување или работен однос како што е дефинирано со закон, колективни договори или практики во сила во секоја земја-членка, треба да бидат покриени со овие нови права. Треба да се земе предвид и прецедентното право на Судот на правдата, во кое се наведува дека работникот врши услуги за одредено време за и под раководство на друго лице во замена за надоместок.

Ова би значело дека работниците во случајни или краткорочни вработувања, работници на барање, повремен работници, работници со ваучер, работници во платформата, како и платените приправници и приправници, заслужуваат збир на минимални права, се додека тие ги исполнуваат овие критериуми и да го положат прагот на работа на 3 часа неделно и 12 часови по 4 недели во просек.

Исклучителни самовработени работници ќе бидат исклучени од новите правила.

Зголемена транспарентност

Според одобрениот текст, сите работници треба да бидат информирани од првиот ден како општо начело, а не подоцна од седум дена каде што е оправдано, од суштинските аспекти на нивниот договор за вработување, како што е описот на должностите, датумот на отпочнување, времетраењето, надоместокот, стандардниот работен ден или референтните часови за оние со непредвидливи работни распореди.

Пратениците успешно се залагаа за максимално покривање на работниците низ ЕУ врз основа на заедничката судска пракса на ЕУ, не исклучувајќи ги главните групи поради различни национални дефиниции. Пратениците, исто така, силно се наметнуваа за обезбедување на клучните информации што треба да се споделат откако ќе почне работата.

Маркетинг

Подобра заштита за нови форми на вработување

За покривање на нови форми на вработување, договорот дефинира одреден сет на права.

• Предвидувачко работно време и краен рок за откажување: работниците според договори на барање или слични форми на вработување треба да имаат корист од минималното ниво на предвидливост, како што се предодредените референтни часови и референтни денови. Работниците треба да бидат способни да одбијат, без последици, задача надвор од предодредено време или да бидат компензирани ако задачата не е откажана на време.

• Земјите-членки ќе донесат мерки за спречување на навредливи практики на барање на барање или слични договори за вработување. Ваквите мерки може да вклучуваат ограничувања на употребата и времетраењето на договорот, презумптивна претпоставка за постоење на договор за вработување со минимален износ на платени часови, врз основа на просечните работни часови во одреден период или други мерки со еквивалентен ефект . Таквите мерки ќе треба да се достават до Комисијата.

• Повеќе од една работа: работодавецот не треба да им забрани, да ги казнува или да ги спречи работниците да земаат работни места со други компании, ако тоа падне надвор од распоредот за работа утврден со тој работодавач.

Нови правила за пробниот период и обука

Пробниот период не треба да биде подолг од шест месеци или пропорционален на очекуваното времетраење на договорот во случај на вработување на определено време. Повторниот договор за истата функција не треба да резултира со нов пробен период.

Задолжителната обука предвидена во европското и националното законодавство треба да се обезбеди бесплатно од работодавачот и да се смета како работно време. Кога е можно, таквата обука треба да заврши во работното време.

Енрике Калвет Шамбон (ALDE, ES), известувачот рече: "Денес е важен ден за граѓаните. Добивме привремен договор за воспоставување минимално ниво на заштита за работниците и значително ги ажурираме и прилагодуваме постојната рамка и правила за нови форми на вработување: флексибилни договори за работа, но со минимална заштита, зголемена транспарентност и предвидливост ".

Од клучно значење беше да се испорача првото законодавство на ЕУ за условите за работа и зголемување на минималните права по речиси 20 години. Верувам дека постигнавме најдобар можен договор и дека поранливите работници ќе имаат корист од европската минимална рамка за заштита која ќе се бори против злоупотребите и ќе ја регулира флексибилноста на нови форми на вработување со минимални права.

Овие минимални права се важни за животот на 500 милиони Европејци; тоа е одговор на нивните очекувања и ќе придонесе за рамнотежа на флексибилноста со безбедноста. Ова е голем чекор напред за зајакнување и зајакнување на европскиот социјален модел и кохезија за во иднина. Овие нови форми на вработување сега ќе бидат поддржани од основните минимални конкретни права на европско ниво. "

Следните чекори

Неформално договорениот текст ќе мора да биде потврден со гласање на комитетот и пленарно гласање, кое треба да се одржи во април.