Иднината на работата наспроти менталното здравје и квалитетот на работата

Дигитализацијата го прави работното време повеќе „атомизирано“ и „попрецизно“, предупредува новата студија

новите истражувања – спроведено од ETUI за ЕУ27 и користејќи го Европскиот индекс за квалитет на работа – фрла ново светло на ризиците по здравјето и благосостојбата на работниците поврзани со дигитализацијата на нивните работни места. Анализата покажува дека влијанието на компјутеризираните системи врз работата вклучува понепредвидливи, бурни и интензивни работни ритами, како и навлегување на платената работа надвор од нејзините граници, подолго работно време и полоша рамнотежа помеѓу работата и животот. Исто така, ги истражува разликите во однос на барањата за работа и ресурсите помеѓу дигитализираните и недигитализираните работни средини на слични работни места.

Дигитализацијата е еден од главните двигатели на промените на денешните пазари на труд во развиените општества, бидејќи дигиталните технологии сè повеќе ги пробиваат работните места низ спектарот на сектори и занимања. Постои се поголем консензус за неговите трансформативни ефекти врз структурата на вработувањето. Но, какво е влијанието на дигитализацијата врз квалитетот на работните места и искуствата на работниците на работа? Дигиталната револуција има тенденција да се поврзува со различни позитивни процеси, како што е надградба на вештините на работниците или нивно ослободување од секојдневни, опасни или непријатни задачи, но ова ново објавено истражување покажува друго лице на револуцијата.

„Резултатите го откриваат нарушувачкото влијание на дигитализацијата врз многу елементи на организацијата на работата, што е најважно врз работното време“, објаснува Агњешка Пјасна, виш истражувач во ETUI и автор на студијата. „Како што компјутеризираните системи сè повеќе влијаат на она што луѓето го прават на работа, работното време станува по „атомизирано“ и „пропунктирано“, што значи дека е понепредвидливо, побурно и поинтензивно. Ова им овозможува на работодавците да го намалат бројот на платени работни часови и цврсто да го поврзат обемот на работа со нивоата на персонал, а сето тоа ги намалува платите на работниците. Работниците паѓаат во ред и обезбедуваат сигурност на понудата на работна сила со проширување на нивната достапност. Со други зборови, работниците посветуваат повеќе време на работа отколку што се платени.'

Наодите го оспоруваат ставот дека дигитализацијата генерално води до поголема автономија на работниците и покажуваат дека секое зголемување на дискрецијата на работниците е резултат на фактори на составот, а не на директното влијание на технологијата врз нивната работа. Особено загрижувачки е тоа што хонорарците, кои се сметаат за релативно ранлива група во смисла на мала заштита и ограничен пристап до правата на работниците, и кои се особено изложени на работа со нови технологии, всушност трпат губење на автономијата како последица на дигитализацијата. . Ова резонира со она што е забележано во економијата на платформата и работата на онлајн свирки.

Студијата, исто така, покажува сложена врска помеѓу пенетрацијата на компјутеризираните системи на работното место и ресурсите на работниците и преговарачката моќ. На пример, дигитализацијата е поврзана со поголема сигурност на приходите (мерена како предвидливост на заработката) и подобри изгледи за кариера, но, во исто време, со помала сигурност на работата.

Позадина

Маркетинг

Оваа нова студија на ETUI се заснова на компаративни податоци меѓу земјите за сите земји-членки на ЕУ27 (од Европската телефонска анкета за работни услови, EWCTS) за да се идентификува и мери влијанието на дигитализацијата врз работното време, интензитетот на работа и барањата и ресурсите за работа.

Споделете ја оваа статија: