КОВИД може да ги продлабочи скриените човечки и економски трошоци за артритис

Претседателот на Европската лига против ревматизам (ЕУЛАР), професор Иин Мекинс ги истакнува предизвиците и можностите на работното место истакнати од КОВИД-19 на Светскиот ден на артритисот (12 октомври). Пандемијата ја зголеми заканата од невработеност низ општеството, но за заедниците кои веќе живеат со здравствена несигурност во работата, влијанието на ризиците од КОВИД-19 е многу поостро. COVID ги тестираше притисокот на нашите системи, а грешките што ги изложи мора да бидат адресирани за да го поддржат закрепнувањето на Европа и да обезбедат дека, соочени со стареењето на населението и работната сила, можеме да ги намалиме скриените човечки и економски трошоци од исклучувањето на работното место.

Се проценува дека повеќе од 100 милиони луѓе во Европа живеат со ревматски и мускулно-скелетни заболувања (РМБ), разновидна група на болести кои најчесто влијаат на зглобовите, но исто така можат да го нарушат кој било орган на телото. Постојат повеќе од 200 различни РМД и вклучуваат болести како што се остеоартритис, ревматоиден артритис, фибромијалгија и остеопороза.¹

Трошоците за продуктивноста, вработувањето и граѓаните во Европа

РМД погрешно се сметаат за болест на стара личност, меѓутоа тие најчесто ја погодуваат младата и работоспособната популација во голем број. Во нормални времиња, РМД се главната професионална болест и сочинуваат околу 60% од сите здравствени проблеми на работното место.² Тие се најголемата причина за боледување и предвремено пензионирање поради работна попреченост во Европа. На пример, до 70% од луѓето со ревматоиден артритис стануваат оневозможени за работа во рок од 5-10 години од појавата на симптомот.³

Исклучувањето на пациентите со РМБ од работното место влијае на нивните финансии, самодоверба и ментално здравје. Исто така, има многу значајни економски и општествени трошоци. ⁴ Вкупните годишни трошоци за РМД поврзани со работата за Европа се проценуваат на повеќе од 163 милијарди евра, а со стареење на населението и работната сила се очекува драматично да се зголемат.

Стари и нови предизвици на работното место

Со оглед на влијанието што РМД може да го имаат врз присуството на работното место и продуктивноста, многу луѓе се плашат да ги информираат своите работодавци за нивната состојба. Всушност, еден од тројца вработени со долгорочни услови не разговарале за нивната состојба со нивниот работодавач⁵. За возврат, ова значи дека многу луѓе не добиваат оптимална поддршка на работното место, од ергономско седење до флексибилно работно време, за да им помогне најдобро да управуваат со својата болест. Ова може да ги зголеми стресовите на телото и да ги влоши симптомите и отсуството од работа.

Маркетинг

COVID создаде нови предизвици. Некои од условите што означуваат голема ранливост на КОВИД-19, како што се карциноми, кардиоваскуларни заболувања, гастроинтестинални заболувања, дијабетес, се вообичаени коморбидитети кај заболените од РМБ. Исто така, пациентите со воспалителни РМД, кои земаат високи дози на стероиди и имуносупресиви се изложени на поголем ризик од КОВИД-19 и се многу загрижени дали треба или не треба да продолжат со третманите.

Овие луѓе се соочуваат и со исклучително тешка дилема дали да се врати на работа ако тие се вработени во здравствена заштита или други професии со директен контакт со луѓето, или ако патуваат преку јавен превоз. Оваа дилема се влошува со стравот од невработеност во глобалниот пад.

Одговорот на глобалната политика на КОВИД исто така го намали пристапот до некои здравствени установи и третмани, што доведува до влошување на некои состојби. Како резултат на мерките за социјално дистанцирање и заклучувањата, болниците, операциите на лекарите и услугите како физиотерапија, беа потешки за пристап.

Луѓето со лупус и ревматоиден артритис, медицински состојби олеснети со хидроксихлорокин, исто така, објавија недостаток во делови на Европа за време на ескалираната меѓународна кампања за нејзино распоредување против коронавирус. Ова може да биде претходник на медицински недостиг создаден од нарушувања на синџирот на снабдување и подигнување на повеќе трговски глобални бариери како одговор на пандемијата.

Сребрените облоги на пандемијата упатуваат на идни решенија

Пандемијата го забрза усвојувањето на флексибилни работни обрасци и дигитални решенија за работно место и здравствена заштита кои се покажаа како исклучително корисни за многу луѓе со РМБ. Овој експеримент во живо покажа дека технологијата и флексибилната работа можат да ги задоволат потребите и на страдалниците од РМ и на работодавците.

За да ја искористиме оваа можност, потребни ни се политики и програми што создаваат отворена, позитивна и поддршка на културата помеѓу пациентите, колегите и работодавците; вклучително и силна заштита од дискриминација на работното место. Исто така, треба да создадеме ергономски работни места за да ја зголемиме удобноста и да го намалиме ризикот од несреќи и ракети, и да промовираме флексибилни работни распореди и теле-работа.

ЕУ може да игра важна улога осигурувајќи ја својата стратегија за попреченост по 2020 година подобро да одговори на потребите за вработување на лицата со РМ. Треба да работи со земјите-членки за да се утврдат јасни цели и временски рамки и да се обезбедат достапни соодветни ресурси за спроведување на оваа стратегија.

Сепак, стратегијата за попреченост треба да биде дел од поширокиот сеопфатен напор за справување со предизвиците на РМБ, при што ЕУ ги води и ги поддржува земјите-членки додека тие развиваат стратегии за да обезбедат поефикасна здравствена промоција, превенција, третман и рехабилитација поврзана со РМД.

Пандемијата ја изложи ранливоста на страдалниците од РМ на исклучување на работното место. Но, тоа исто така покажа што е можно, и дека ние - здравствените власти, владата, компаниите, сите - можеме да дејствуваме брзо и одлучно да ги решиме скриените човечки и економски трошоци за исклучување на заболените од РМ од работното место.

Споделете ја оваа статија: