#Huawei нуди врвен талент најмалку пет пати што прават нивните врсници за да се приклучат на кинескиот гигант

„Ако сте најдобри од најдобрите и сакате да ги притиснете границите на науката: ние ве сакаме“, се чита во рекламата за вработување објавена на својата официјална сметка на WeChat. Huawei бара луѓе „кои постигнале извонредни достигнувања во математиката, компјутерската наука, физиката, науката за материјали, чипсот, паметното производство или хемијата - и кои се гладни за да станат лидери во своите области“.

Huawei претходно понуди годишни плати до 300,000 УСД (RM1.26mil) на врвните кинески дипломирани студенти. Компанијата одби да коментира за објавата.

Во текот на изминатата деценија Huawei потроши еквивалент на повеќе од 10% од своите приходи од продажба на истражување и развој секоја година. Минатата година, повеќе од 80,000 вработени во Huawei - 45% од вкупната работна сила - беа вклучени во R&D. Вкупно 101.5 милијарди јуани (RM60.58bil) беа потрошени за истражување и развој минатата година, што претставува 14.1% од вкупните приходи на компанијата.

Да се ​​има талент за развој на комерцијална технологија, презеде зголемена стратешка важност за кинеските компании против позадината на ескалацијата на тензиите меѓу САД и Кина, кои се натпреваруваат за превласт во напредните технологии за кои се смета дека ги држат клучевите за економијата на иднината.

Од почетокот на кинеско-американската трговска војна во 2018, претседателот Си Jinинпинг во јавните говори повтори дека Кина треба да игра посилна улога во технолошкото истражување и развој. Во САД, rвонеа и алармни sвона, како што е Америка заостанува зад Кина во области како што е 5G.

За Huawei, најновиот погон за регрутирање се одвива против позадината на американската трговска црна листа, наметната во мај. Huawei во моментов е блокиран од лиценцирање на „Андроид“ од „Гугл“, бидејќи е вклучен во списокот со ентитети на Министерството за трговија на САД, што им забранува на американските компании да прават деловни активности со „Хуавеј“ без одобрение од владата.

Huawei е предвидено да ја започне својата дводневна конференција за развивачи во Донггуан, Кина, во петок, каде се очекува директорите да ја откријат својата Оперативен систем Хонгменг за уреди за поврзување.

Компанијата рече дека сака да користи Андроид ако тоа го дозволат САД, но ќе развие сопствен оперативен систем и екосистем на услуги доколку биде исклучен. Минатата недела, Хуавеи им соопшти на претставниците на локалната самоуправа во Шангај дека планираат да инвестираат 10 милијарди јуани (5.96 РМ) во нов објект за истражување и развој во кој можат да се сместат од 30,000 до 40,000 36 вработени. Компанијата има 14 заеднички центри за иновации и XNUMX институти за истражување и развој ширум светот.

За неговиот „главен ум“ за регрутирање, Хуавеј рече дека приоритет ќе им биде даден на оние кандидати чие истражување има дадено „материјални и влијателни“ резултати, истражувачки трудови или патенти; оние од врвни лаборатории или програми за почести; и победници на врвен меѓународен натпревар во наука, технологија, инженеринг и математика.

Компанијата претходно објави дека годинава сака да ангажира врвни таленти 20 до 30 од целиот свет, во обид да ги изгради своите „борбени способности“, според широко распространетата е-пошта кон крајот на јули што ја потпишаа основачот на компанијата и главен извршниот директор Рен hengенгфеи, кој рече дека Хуавеи треба да ги „победи во иднина технологијата и комерцијалните битки“.

Кинеската компанија објави пораст од 23% во приходите од првото полувреме, помогнато од скокот на пратките на смартфони и робусната побарувачка за својата 5G опрема. Сепак, целосното влијание на трговската црна листа во САД можеби нема да се одрази во најновите резултати бидејќи компанијата беше ставена на списокот во мај.

Huawei планира да потроши 120 милијарди јуани (RM 71.63bil) за истражување и развој оваа година, бидејќи компанијата продолжува да инвестира во иднина, рече претседателот Лианг Хуа на брифингот за резултатите во првата половина на компанијата. - Јужна Кина утро пост