Подобри услови за работа за сите - Балансирање на флексибилноста и безбедноста

Пратениците гласаа за започнување разговори за предлог воведување на нови минимални права за работните услови, вклучувајќи ја должината на пробниот период, работното време и рестриктивните договори. Правилата, исто така, ќе бараат сите нови вработени, вклучувајќи ги и оние за атипични договори и нетрадиционални работни места, да добијат проширен пакет информации за нивните одговорности и работни услови. Парламентот сега ќе започне преговори со Советот.

Дознајте повеќе во ова интервју со авторот на извештајот Енрике Калвет Шамбор, шпански член на групата АЛДЕ.

Зголемената флексибилност и дигитализација на пазарот на трудот доведоа до нови и нестандардни форми на вработување. Кои се придобивките и предизвиците на овој тренд?

Новите технологии и дигитализацијата генерираат нови форми на вработување, дури и нов концепт на работа, а исто така, тестирање на нашите пазари на трудот, границите на правилата на трудовото право и социјалната заштита. Придобивки може да бидат многу: не можете да го игнорирате доаѓањето на пофлексибилни, поимички и поприлагодливи форми на вработување. Јасно е дека Европа сака да ја избегне експлоатацијата и недостатокот на заштита што не е во согласност со европскиот социјален модел, особено за овие нови и нестандардни начини на работа. Накратко, се обидуваме да постигнеме рамнотежа помеѓу флексибилноста и заштитата на работниците: "флексибилна заштита".

Новите бизнис модели значат дека е нејасно дали некои работници се самовработени или вработени. Дали новите правила ќе важат за платформи, како што се Uber и Deliveroo?

Новите правила ќе се применуваат на работникот кој врши исплатена работа под раководство на друго лице кое управува со него и од кого зависи. Работниците во платформата ќе бидат вклучени во опсегот. Може да се каже дека тие ја мотивираа оваа директива. Во однос на самовработувањето, Парламентот сакаше да биде јасен, со исклучок на искрено и доброволно самовработено лице. Јас ќе го бранам тоа за време на преговорите со Советот.

Маркетинг

Што ќе се промени во споредба со сегашните правила?

Новата директива воспоставува универзален минимум на социјални права во Европа; тоа е најголемата новина. Овие права може да се сметаат како семе на рамка за европски пазар на труд, нешто што е потребно за зајакнување на европскиот проект. Поточно, би го потенцирал временскиот рок на пробниот период, кој обично не може да надмине шест месеци; право на работа за други работодавачи, со забрана на именуваните „клаузули за ексклузивност“ или „некомпатибилност“; право на бесплатно и во работно време да се добие предвидена обука; и правото на специфични гаранции кои обезбедуваат минимална предвидливост на формите на вработување кои, по својата природа, не се многу предвидливи, како во случајот со договорите „на барање“.

Во врска со работата на барање, Парламентот сака работниците да бидат платени ако откажани гарантираните часови надвор од договорениот рок.