Нови правила за подобрување на рамнотежата на работата и животот на родителите

Зошто се потребни нови правила на ЕУ

Поприлагодливите работни услови и отсуството поврзано со семејството и грижата ќе им помогнат на вработените родители и старатели да ги балансираат приватните и професионалните интереси и да ја избегнат потребата да избираат помеѓу семејството и кариерата.

Womenени, чија стапка на вработеност беше 66.5% (во споредба со 78% кај мажите) во 2017 година, имаат многу поголема веројатност да работат со скратено работно време поради обврските за грижа и да се соочат со прекини во кариерата, што придонесува тие да бидат помалку платени и да имаат пониски пензии во просек од мажите.

Преговорите ќе започнат

На 11 јули, Собранието комисија за вработување гласаа за новите правила на ЕУ за подобро рамнотежа помеѓу работата и живототe да се одговори на недоволната застапеност на жените на пазарот на трудот, да се зголемат стимулациите за татковците да земат одмор поврзано со семејството и да се поттикне родовата еднаквост и еднаквите можности. Парламентот во септември ќе ги започне преговорите со Советот и Комисијата.

Што предлага Парламентот

Маркетинг

Европратениците се залагаат за нови или повисоки минимални стандарди за родителско и негувателско отсуство:

• Право на најмалку 10 дена платено татковско отсуство за татковци или еквивалентни втори родители околу времето на раѓање, раѓање на мртво дете и посвојување.
• Индивидуалното право од четири месеци непреносливо родителско отсуство кое треба да се земе пред детето да наполни 10 години.
• Право на платено отсуство за негувател за работници кои се грижат за тешко болни или зависни роднини.
• Нивото на плаќање или додаток треба да одговара на минимум 78% од бруто платата на работникот за родителско и негувателско отсуство и минимум 80% за татковско отсуство.
• Родителите треба да имаат корист од прилагодливите работни обрасци, како што е далечинско работење.