Вработување: Трендовите на слободни работни места откриваат растечки јаз меѓу југ и југ на пазарот на трудот во ЕУ

Трендовите на слободни работни места на европскиот пазар на трудот укажуваат на зголемен јаз во можностите за работа помеѓу северните и јужните земји. Најновиот број на Европски монитор за слободни работни места (ЕВМ) открива недостиг на снабдување со работна сила во земји како Австрија, Данска Шведска, Естонија и Летонија, додека конкуренцијата за работни места се зголемува во земји како што се Грција, Словачка и Шпанија. Извештајот исто така ги потенцира силните и слабите страни на пазарите за вработување во четири јужни земји и предупредува дека се потребни повеќе мерки за да им се помогне на младите да најдат квалификувана работа и, според тоа, да ја зголемат продуктивноста на трудот.

на Следење потврдува стагнација на побарувачката на работна сила во ЕУ во вториот квартал на 2013 година, освен малото зголемување на бројот на слободни работни места во јавниот сектор. Генерално, вработувањето падна за 4%, што е поголем пад отколку во претходниот квартал. Вработувањето се зголеми во помалку од половина од земјите во текот на периодот.

Комесарот за вработување, социјални работи и инклузија, Ласло Андор рече: „Разновидните изгледи за работа во северна и јужна Европа подвлекуваат несовпаѓања на европскиот пазар на труд, поврзани и со асиметрија во еврозоната. Мобилноста на трудот може да помогне во намалувањето на тие нерамнотежи. пазарот на трудот, како што е EURES, е достапен за да им помогне на барателите на работа да најдат можности за работа “.

Посебен фокус на јужна Европа

Падот на вработувањето за услуги и професионалци во Грција, Италија, Португалија и Шпанија е запрен, додека се забележуваат некои зголемувања за земјоделските, шумарските и рибарските работници. Можностите за вработување во Јужна Европа се концентрирани на неколку полиња, како што се здравствената заштита, продажбата и администрацијата. Од друга страна, градежниот сектор е окупација најпогодена од кризата, а закрепнувањето во оваа област се очекува да покаже бавен напредок.

Ангажирањето на млади луѓе во четирите јужни земји е во голема мера насочено кон пониски квалификувани занимања во услужниот сектор со значителна сезонска побарувачка и голем промет. Понатаму, работниците со средна квалификација се ангажираат сè повеќе за пониска квалификувана позиција, нагласувајќи ја преквалификацијата на работната сила.

За решавање на невработеноста кај младите, Европската комисија предложи на гаранција за млади, амбициозна реформа ширум ЕУ што секоја земја на ЕУ ја одобри и мора итно да ја спроведе. Гаранцијата за млади има за цел да им помогне на сите невработени лица под 25 години да најдат вработување, продолжено образование, стажирање или стажирање во рок од четири месеци откако ќе останат невработени или ќе го напуштат формалното образование (види MEMO / 14 / 13).

Маркетинг

Финансирање од Структурните фондови на ЕУ исто така е достапна за решавање на економските и социјалните предизвици со кои се соочува Европа од сега до 2020 година, вклучувајќи повеќе од 70 милијарди евра за инвестирање во човечки капитал преку Европскиот социјален фонд (Види MEMO / 13 / 1011).

Позадина

Вкупните слаби економски перформанси континуирано ги влошуваат условите на пазарот на трудот во земјите од Јужна Европа кои се најтешко погодени од кризата. Во вториот квартал на 2013 година, вработеноста опаѓа во Грција (-4.3%), Италија (-1.8%), Португалија (-4.1%) и Шпанија (-3.6%) од година во година. Во ЕУ 28, вработеноста падна за -0.4%.

Оваа состојба во голема мера ја влоши невработеноста кај младите во овие земји: во вториот квартал на 2013 година, стапката на невработеност кај младите достигна 59.6% во Грција, 55.7% во Шпанија, 39.4% во Португалија и 38.9% во Италија. Во ЕУ28, стапката на невработеност кај младите во вториот квартал на 2013 година беше 24%, за разлика од 15% во 2008 година.

Понатаму, кризата доведе до почеста употреба на договори за привремена работа. На пример, во Италија нивниот удел се зголеми од околу 60% во 2008 година на 70% во 2012-2013 година. Оваа голема инциденца на привремени договори придонесе за пониски нивоа на обука и стекнување вештини, што пак се претвора во пониска продуктивност и посиромашни економски перформанси. Во Јужна Европа, учеството на пониско образовани вработени е 33%, што е повеќе од двапати повеќе од просекот на ЕУ (16%).

на Европски монитор за слободни работни места е квартален билтен објавен од Генералниот директорат за вработување, социјални работи и инклузија на Европската комисија. Оваа публикација е дел од предводничката иницијатива Европа 2020 „Агенда за нови вештини и работни места“ и, заедно со Европски билтен за мобилност на работните места и Европски извештај за слободни работни места и вработувања, служи за давање ажуриран надзор на развојот на пазарот на трудот во Европа.

Европскиот билтен за мобилност на работните места дава анализа на објавените работни места EURES, европскиот портал за мобилност на работните места, користејќи податоци за работни места што им се достапни на меѓународните баратели на работа од 31 национален јавен сервис за вработување.

Над два милиони слободни работни места беа достапни на порталот ЕУРЕС од 1 јануари 2014 година. Индексот за слободни работни места ЕУРЕС забележа нагорен тренд, главно како резултат на позитивниот развој на настаните во Велика Британија, каде бројот на испразнети работни места на ЕУРЕС се зголеми двојно во периодот од мај до септември. Во други земји, еволуцијата на пазарот за слободни работни места остана стабилна.

Повеќе информации

Вест на Генералниот директорат за веб-сајт за вработување
Следење на пазарот на труд во ЕУ
Веб-страница на Ласло Андор
Следете Лазло Андор на Твитер
Претплатете се на бесплатниот билтен за е-пошта на Европската комисија за вработување, социјални работи и вклучување

Споделете ја оваа статија: