Вработување: Комисијата ја презентира иницијативата за зелено вработување за поддршка на структурното поместување кон зелениот раст со максимизирање на можностите за работа - најчесто поставувани прашања

Европската комисија денес (2 јули) усвои Комуникација во која се наведени предизвиците за вработување и можностите на сегашната транзиција кон зелена, нискојаглеродна, енергетска и ефикасна економија ресурси (види IP / 14 / 765).

Зошто моделот „зелен раст“ е од суштинско значење за европската економија и пазарот на трудот?

Неефикасната употреба на ресурсите, неодржливиот притисок врз животната средина и климатските промени, како и социјалното исклучување и нееднаквостите претставуваат предизвик за долгорочен економски раст. Зелениот модел на раст ги оцртува структурните економски промени, кои главно се водени од недостиг на ресурси, технолошки промени и иновации, нови пазари и промени во моделите на индустриска побарувачка и потрошувачи. Цените на ресурсите, суровините и енергијата се веќе имајќи влијание врз структурата на трошоците на компаниите, а глобалната побарувачка за тие ресурси ќе продолжи да расте како резултат на зголемената потрошувачка во економиите во развој.

на Стратегијата Европа 2020 ја идентификува транзицијата кон зелена, ниско ниво на јаглерод, енергија и ефикасна ресурс економија како неопходна за да се постигне паметен, одржлив и инклузивен раст. ЕУ спроведе голем број на политики и стратегии насочени кон поддршка на промена кон ефикасна ресурс и економија со низок јаглерод, истовремено зајакнувајќи ја конкурентноста на ЕУ. Една од најзначајните иницијативи е Пакет за клима и енергија во 2020 година, што поставува цели што треба да се постигнат до 2020 година за намалување на емисиите на стакленички гасови, обновливи извори на енергија и подобрена енергетска ефикасност. Постепено поместување кон енергетска и ефикасна ресурсна циркуларна економија ќе ја зголеми конкурентноста и ќе го зајакне економскиот раст, истовремено создавајќи повеќе и подобри работни места во ЕУ. Заштеда, повторна употреба и рециклирање материјали ќе ја поддржи идната конкурентност на успешните компании (види IP / 14 / 763 MEMO / 14 / 450 за комуникацијата на Комисијата за циркуларна економија).

Индустријата веќе го препознава силниот деловен случај за подобрување на продуктивноста на ресурсите. Проценето е дека подобрувањата на ефикасноста на ресурсите, заедно со синџирите на вредности, може да ги намалат потребите за влез на материјал за 17% -24% до 2030 година и подобра употреба на ресурси може да претставува вкупен потенцијал за заштеда од 630 милијарди евра годишно за европската индустрија.

Зошто зелена иницијатива за вработување?

Структурната промена на нашиот економски модел кон зелениот раст е неизбежна и исто така предвидлива. И е предизвик можност за пазарот на трудот, што пак е клучен фактор за овозможување на зелен раст. Затоа треба да се предвиди со цел да се искористат целосните придобивки од оваа економска трансформација за работниците и работодавците¹.

Маркетинг

Транзицијата ќе донесе фундаментални трансформации во целата економија и низ широк спектар на сектори: ќе има дополнително вработување создаден,некои работни места ќе бидат заменети и други редефинирани. разбирање на Импликациите на пазарот на трудот се неопходни подобро предвидување и управување со структурните прилагодувања.

Во овој контекст, подобро насочување и координација на мерките и алатките на пазарот на трудот - преку интегрирана рамка - се од суштинско значење за создавање на неопходните услови за поддршка на зелено вработување.

Во кои сектори ќе се отворат работни места?

Нашироко е прифатено дека успешната транзиција кон зелена и ресурсна и енергетски ефикасна економија ќе ги преобликува пазарите на труд.

Постои значителен потенцијал за создавање нови работни места во производството на енергија од обновливи извори, енергетска ефикасност, управување со отпад и вода, квалитет на воздухот, обновување и зачувување на биодиверзитетот, адаптација на климатските промени и развој на зелена инфраструктура. Може да се направат следниве проценки:

1. Подобрување спречување и управување со отпад во ЕУ може да создаде повеќе од 400,000 нови работни места, и прегледот на законодавството за отпад што сега го предлага Комисијата може да создаде околу 180,000 работни места;

2. 1% зголемување на стапката на раст на вода индустријата во Европа може да создава помеѓу 10,И 000 20,000 нови работни места;

3. внатрешната трансформација и редефинирање на работните места ќе влијаат сектори со висок удел на емисии (енергетска енергија, транспорт, земјоделство, згради кои се одговорни за соодветно 33%, 20%, 12% и 12% од емисиите на стакленички гасови во ЕУ);

4. на градежниот сектор може да создаде 400,000 нови работни места од правење згради поефикасни во енергијата за да ги исполнат барањата на Директивата за енергетска ефикасност (исто така види IP / 14 / 764 MEMO / 14 / 451 за нови предлози за намалување на влијанието врз животната средина на нови и реновирани згради);

5. за енергетски интензивни индустрии (на пр. хемикалии, железо и челик), сликата е посложена, бидејќи тие се соочуваат и со предизвици и со можности што произлегуваат од потребата за ублажување на емисиите и развојот на нови сектори и стоки. Со цел да се справи со конкурентноста на индустриите кои се изложени на ризик од преместување поради влијанието на климатските политики, Комисијата воспостави мерки за спречување на „истекување на јаглерод“. Во хемискиот сектор, се проценува дека позелена хемиска индустрија создава повеќе работни места отколку во нафтената индустрија и тековната хемиска индустрија. Во индустријата за челик, употребата на рециклиран материјал, како што е старо железо, резултира со голема заштеда на енергија и затоа има позитивно влијание врз конкурентноста на секторот и;

6. што се однесува до поширока економија, преку зголемување на ефикасноста на производствените процеси, усвојување иновативни решенија за заштеда на ресурси, развој на нови деловни модели или нудење на поодржливи производи и услуги, компаниите можат да ги прошират своите пазари и да создадат нови работни места, истовремено трансформирајќи ги постојните. Продуктивноста на ресурсите во ЕУ порасна за 20% во периодот 2000-2011 година. Одржувањето на оваа стапка би довело до натамошно зголемување за 30% до 2030 година и може да го зголеми БДП за скоро 1%, додека се создаваат повеќе од 2 милиони работни места.

Која интегрирана рамка за политиките за вработување во транзицијата кон зелена економија?

Зелената иницијатива за вработување повикува на интегриран пристап со утврдување на активности што треба да се преземат на европско ниво национални нивоа, вклучително:

1. Премостување на постојните празнини во вештините by поттикнување на развој на вештини и подобри вештини за предвидување на потребите во секторите и индустриите;

2. предвидување на промените и обезбедување на транзиции со проценка и развој секторски иницијативи за очекување и управување со реструктуирање;by поддршка на рецензии за соодветни политики на пазарот на трудот во рамките на Европскиот семестар; со работа со европската мрежа за јавни услуги за вработувањеда ја поддржи мобилноста на работата за да се исполнат специфичните потреби на пазарот на трудот во зелената економија;

3. поттикнување на создавање работни места by mкако ефикасна употреба на финансирање од ЕУ (Видипод); со поместување на даноците подалеку од трудот кон загадување, како што е нагласено во рамките на Европскиот семестар; pромантирање на зелени јавни набавки; претприемништво и социјални претпријатија;

4. зголемување квалитет на податоци следење на развојот на пазарот на трудот преку обезбедување поддршка на националните статистички канцеларии преку финансиска и обука; градење на рамка за индикатори за вработување и животна средина развиени од ЕУ Комитет за вработување да поддржи следење на политиките во контекст на Стратегијата Европа 2020 и Европскиот семестар;

5. промовирање на социјален дијалог на вкрстена индустрија и секторско ниво како предуслов за да се олесни зазеленувањето на економијата. Како што е препорачано од страна на Европска платформа за ефикасност на ресурсите (ЕРЕП), Комисијата ќе го поддржи вклучувањето на работниците во прашања поврзани со управувањето со животната средина, употребата на енергија и ресурси и новите ризици на работното место, ќе ги зајакне правата на работниците за информации и консултации и ќе развие мапи за патот за ефикасност на ресурсите ширум секторот и;

6. зајакнување на меѓународната соработка со вклучување во Платформа за знаење за зелен раст лансиран во 2012 година од Глобалниот институт за зелен раст, ОЕЦД, УНЕП и Светска банка.

Како дали иницијативата за зелено вработување се внесува во рамката за економско управување на ЕУa

Политиките за вработување и пазарот на трудот се во основата на Европскиот семестар за координација на економската политика. Европската политика за вработување треба да има поактивна улога во поддршката на создавањето работни места и во усогласувањето на барањата за работна сила и вештини поврзани со транзицијата кон зелената и ефикасна ресурсна економија. За таа цел, Комуникацијата ги идентификува следниве приоритети:

1. Подобрување на интеграцијата и координација на постојните политики и иницијативи на европско и национално ниво;

2. понатамошно развивање на структури на управување и методолошки алатки за олеснување на транзицијата кон зелена и ефикасна економија на ресурси, подобро координирање на политиките и обезбедување на доследно следење на реформските мерки; и воспоставување поблиски работни односи и дијалог со организациите на вработените и работодавачите за предизвиците за вработување за зазеленување на економијата;

3. понатамошно зајакнување на постојните алатки за интелигенција на вештини и мрежи за подобро предвидување и следење на развојот на настаните во секторите и занимањата поврзани со зелениот раст и ефикасна, кружна економија на ресурси;

4. осигурување дека програмите и политиките за финансирање на ЕУ и земјите-членки го поддржуваат создавањето работни места во зелената економија;

5. следење на напредокот во врска со зелените вработувања и оценување во контекст на Европскиот семестар, И;

6. зграда на препораки на Европска платформа за ефикасност на ресурсите (EREP) за развој на широка стратегија за зазеленување на работните места, вештини и образование.

Како е поврзана оваа иницијатива за зелено вработување со Комуникацијата за циркуларна економија и Зелениот акционен план за МСП?

2013 и Годишни истражувања за растот на 2014 година го потенцираше потенцијалот за создавање работни места на зелената економија и потребата за развој на стратешки рамки во кои пазарот на трудот и политиките за вештини играат активна улога во поддршката на создавањето работни места. Како и да е, интегрирани рамки на политики што ги поврзуваат зелениот раст и вработеноста постојат само во А. мал број на земји-членки (Грција, Франција, Австрија, Португалија и Финска), при што мнозинството има разединет и фрагментиран пристап (види Нацрт заеднички извештај за вработување 2013 година) Заедно со Комуникацијата за циркуларната економија (види IP / 14 / 763 MEMO / 14 / 450) и Зелениот акционен план за МСП (види IP / 14 / 766 MEMO / 14 / 452), иницијативата за зелено вработување ќе придонесе за развој на таков интегриран пристап. Усвојувањето на трите комуникации има за цел да ги координира насочените одговори на политиките и алатките за да се осигура дека агендите за вработување и животната средина се приближуваат и придонесуваат за постигнување на Цели Европа 2020.

Кое финансирање на ЕУ е достапно за спроведување на овие мерки?

Финансирањето на ЕУ е достапно за да им се помогне на земјите-членки со можностите за вработување и предизвиците на транзицијата кон позелена економија.

1. на Европскиот социјален фонд (ЕСФ) ги финансира мерките за активирање на пазарот на трудот, мерките за ублажување на преминот во работата и надградбата на знаењата и вештините.

2. на Европскиот фонд за регионален развој (ЕРДФ) ги поддржува инвестициите во енергија и ефикасност на ресурсите, обновлива енергија, отпад управување со водите, зелена инфраструктура, зачувување и заштита на биолошката разновидност, еко-иновации, инфраструктура за образование и истражување, развој и иновации во технологии со ниско ниво на јаглерод.

3. Европскиот земјоделски фонд за рурален развој (ЕАФРД) ги поддржува инвестициите во земјоделството, шумарството, животната средина, руралните деловни активности и инфраструктурата, вклучувајќи инвестиции во обновлива енергија и енергетска ефикасност, управување со ресурси (вода, отпад, земја, итн.) И иновации

4. Програмата за „Конкурентност на претпријатијата и МСП' (КОСМЕ) и хоризонт 2020 имаат за цел да придонесат за економски раст и вработување преку поддршка на проекти кои се занимаваат со иновации, вклучително и обновливи извори на енергија, обновување на екосистемот за енергетска ефикасност и градови кои се повторно родени

5. на ЖИВОТОТ Наставната програма поддршка наs голем број на насочени иновативни проекти поврзани со животната средина и климата со влијание врз работните места и вештини, вклучително и преку Објектот за финансирање природен капитал и инструментите за приватни финансии за енергетска ефикасност.

Комисијата исто така го охрабрува и поддржува поставувањето и спроведувањето на финансиски инструменти кофинансирани од Европските структурни и инвестициски фондови преку Финансиски инструменти - Техничка советодавна платформа (FI-TAP) и други заеднички инструменти со Групацијата ЕИБ. Овие инструменти можат да искористат дополнителни приватни инвестиции во зазеленувањето на економијата и можат да помогнат во реализирање на потенцијалот за поврзани работни места.

Кои се следните чекори за комуникацијата?

Текстот ќе биде доставен до Советот на министри на ЕУ, Европскиот парламент, Европскиот економски и социјален комитет и Комитетот на регионите за нивно одобрување. Комуникацијата треба да се дискутира на првиот неформален umамбо состанок на министрите за вработување и животна средина во Милано на 17 јули.

Споделете ја оваа статија: