Здравје и безбедност при работа: Стратешката рамка ги утврдува целите на ЕУ за 2014-2020 година

Подобро да се заштитат повеќе од 217 милиони работници во ЕУ од несреќи и болести поврзани со работата, Европската комисија претстави нов Стратешка рамка за здравје и безбедност при работа 2014-2020 на 6 јуни, што ги идентификува клучните предизвици и стратешките цели за здравјето и безбедноста при работа и претставува клучни активности и инструменти за решавање на истите. Оваа нова рамка има за цел да осигури дека ЕУ продолжува да игра водечка улога во промовирање на високи стандарди за услови за работа и во Европа и на меѓународно ниво, во согласност со Стратегијата Европа 2020.

Вработување, социјални прашања и комесарот за вклучување Лазло Андор рече: "Денес ја обновуваме посветеноста на Комисијата за континуирано надградување на условите за работа на луѓето во ЕУ. Луѓето имаат право да работат без да се соочуваат со здравствени или безбедносни ризици на работното место. Сепак, секоја година повеќе од 3 милиони работници се жртви на сериозна несреќа на работа во ЕУ и 4000 умираат во несреќи на работно место. Несреќи и болести поврзани со работата влијаат на сите сектори и професии, без оглед дали луѓето седат зад биро, возат камион или работат во рудник или на градилиште. Тие не само што предизвикуваат лични страдаат, но исто така наметнуваат високи трошоци на компаниите и на општеството како целина. Оваа нова стратешка рамка има за цел да придонесе за подобрување на квалитетот на работата и задоволството од работата, истовремено подобрувајќи ја конкурентноста и продуктивноста на европските компании, особено малите бизниси и намалување на трошоците за системите за социјално осигурување "

Стратешката рамка идентификува три големи предизвици за здравјето и безбедноста при работа:

1. Да се ​​подобри спроведувањето на постојните правила за здравје и безбедност, особено преку зајакнување на капацитетот на микро и малите претпријатија да воспостават ефективни и ефикасни стратегии за спречување на ризици;

2. да се подобри превенцијата на болести поврзани со работата, справувајќи се со нови и нови ризици без да се занемарат постојните ризици и;

3. да се земе предвид стареењето на работната сила на ЕУ.

Стратешката рамка предлага да се решат овие предизвици со низа активности под седум клучни стратешки цели:

Маркетинг

1. Понатамошно консолидирање на националните стратегии за здравје и безбедност преку, на пример, координација на политиките и меѓусебно учење.

2. Обезбедување практична поддршка на малите и микро претпријатија за да им помогне подобро да ги почитуваат здравствените и безбедносните правила. Бизнисите ќе имаат корист од техничка помош и практични алатки, како што се Интернет-интерактивна проценка на ризик (OiRA), веб-платформа што обезбедува секторски алатки за проценка на ризик.

3. Подобрување на спроведувањето од страна на земјите-членки, на пример, со проценка на работата на националните инспекторати за труд.

4. Поедноставување на постојното законодавство каде што е соодветно за да се отстранат непотребните административни оптоварувања, притоа зачувувајќи го високото ниво на заштита за здравјето и безбедноста на работниците.

5. Обраќање на стареењето на европската работна сила и подобрување на превенцијата од болести поврзани со работата за справување со постојните и новите ризици како што се наноматеријалите, зелената технологија и биотехнологиите.

6. Подобрување на собирањето статистички податоци за да имаме подобри докази и развој на алатки за следење.

7. Зајакнување на координацијата со меѓународните организации (како што се Меѓународната организација на трудот (МОТ), Светската здравствена организација (СЗО) и Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД)) и партнерите да придонесат за намалување на несреќи при работа и професионални болести и за подобрување услови за работа ширум светот.

Стратешката рамка ги идентификува инструментите за спроведување на овие активности: социјален дијалог, подигање на свеста, спроведување на законодавството на ЕУ, синергија со други области на политики (на пр. Јавно здравство, образование) и фондови на ЕУ, како што се Европски социјален фонд (ЕСФ) и Програма за вработување и социјална иновација (EaSI), се достапни за поддршка на спроведувањето на правилата за здравје и безбедност.

Рамката ќе биде разгледана во 2016 година со цел да се направи преглед на нејзината имплементација и да се земат предвид резултатите од тековната сеопфатна проценка на законодавството на ЕУ за здравје и безбедност при работа, што ќе биде достапно до крајот на 2015 година.

Позадина

Особено во контекст на економската криза, инвестирањето во култура на спречување ризици и промовирање на подобри услови на работното место нуди економски и социјални придобивки, како што се помалку несреќи поврзани со работата, подобрена благосостојба на вработените и задоволство од работата. Слични правила низ ЕУ, исто така, создаваат еднакви услови за сите бизниси во рамките на единствениот пазар, истовремено решавајќи ја потребата да се спречи социјалното дампинг.

Новата стратешка рамка се надоврзува на 2007-2012 Стратегија на ЕУ за здравје и безбедност при работа, што беше успешно, особено, во помагањето да се намали бројот на работни несреќи што доведоа до отсуства повеќе од три дена за 27.9% во ЕУ. Оваа стратегија обезбеди заедничка рамка за координација и заедничко чувство за насока. 27 земји-членки сега имаат национална стратегија за БЗР, прилагодена на националниот контекст и клучните приоритетни области. На резултати од евалуацијата на стратегијата за БЗР 2007-12 година ја потврди вредноста на стратешката рамка на ЕУ за политичко дејствување во областа на БЗР и ја истакна потребата од преглед на целите, приоритетите и методите на работа за прилагодување на политичката рамка на ЕУ кон променливите модели на работа и новите и новите ризици.

Рамката ги зема предвид ставовите изразени од институциите на ЕУ и претставниците на организациите на вработените и работодавачите и резултатите од 2013 година јавни консултации да собере увид на сегашни и идни предизвици во областа на безбедноста и здравјето при работа (IP / 13 / 491) и на изразените ставови на Конференција за работни услови на 28 април 2014 година со што се затвори циклусот на консултации.

Повеќе информации

види MEMO / 14 / 400
Стратешка рамка за здравје и безбедност при работа 2014-2020 година
Веб-страница на Ласло Андор
Следете Лазло Андор на Твитер
Претплатете се на бесплатната е-пошта на Европската комисија Билтен за вработување, социјални работи и инклузија

Споделете ја оваа статија: