Губењето на меѓународните работници по # Бркс ќе ја "повреди" градежната индустрија, вели адвокатот

Водечки адвокат вели дека работодавачите треба да преземат чекори за да обезбедат одржување на виталниот меѓународен персонал по Брегзит. Метју Кол, партнер за вработување во адвокатската фирма Ипсвич „Претис“, ги даде советите за Меѓународниот ден на работниците на 1 мај. 

Податоците на владата покажуваат дека, во последниот квартал од минатата година, имало повеќе од 3.5 милиони странски работници вработени во Велика Британија, од кои две третини од нив биле од ЕУ. „Најважниот чекор што може да го преземе работодавачот е да ги охрабри сите работници во ЕУ да аплицираат за статус на спогодба и да бидат проактивни во обезбедувањето на потребните информации“, рече Кол.

„Решениот статус значи дека правата на граѓаните на ЕУ што живеат во Велика Британија ќе останат исти по Брегзит.

„Кандидатите ќе треба да покажат дека се населени во Обединетото Кралство најмалку пет години, и затоа помагањето во овој процес преку обезбедување стари документи поврзани со вработувањето, како што се ливчиња за плати и писма за закажување, може да биде навистина корисна“.

Во некои сектори, меѓународните работници во моментов учествуваат со значителен дел од вкупната работна сила. Во градежништвото, на пример, Канцеларијата за национална статистика откри дека 10% од работниците доаѓаат надвор од Велика Британија - со таа бројка дури 35% во Лондон. Раководителката на градежништвото на Рети, Ребека Палмер, рече дека затоа секое ограничување на вработување странски работници ќе биде голем предизвик за овој сектор.

„Ако, од која било причина, ги загубиме нашите вредни меѓународни работници, мислам дека тоа навистина ќе наштети на градежната индустрија во Обединетото кралство“, рече таа. „Неизбежно нашиот тим редовно се ангажира со меѓународни работници како дел од нашата улога советувачки организации во градежната сфера.

„Без разлика дали неговите изведувачи, развивачи, консултанти, подизведувачи или други со кои соработуваме, јасно е дека предностите што ги покажуваат индивидуалците за реализација на успешни проекти секој ден, не се исклучиво за домашните работници, туку во секој случај како преовладувачки (и во некои случаи уште повеќе) кај меѓународните работници.

„Посветеноста, разноврсноста и прилагодливоста со која се среќаваме е значајна движечка сила за промени и навистина ни се потребни во индустријата“.

Кол ја повика владата да направи повеќе за да ги подготви компаниите како да се справат со секој недостаток на вештини по Брегзит.

„Обуката е од суштинско значење и, секако, правењето на патот за школување што е можно поедноставно ќе помогне. Многу работодавачи с still уште не ја користат целосната распределба на давачките за чирак и Владата може да стори повеќе за да го олесни ова “, рече тој.

Палмер додаде дека градежната индустрија е меѓу оние за кои недостатоците на вештини веќе долго време се идентификувани како итен предизвик. „Едно од најголемите проблеми со кои се соочува Велика Британија е јазот во продуктивноста. Нашата продуктивност продолжува да заостанува зад поголемиот дел од Европа и постои општо чувство на потпирање на работната сила, наместо да размислуваме за иновации околу технологијата за решавање проблеми. Значи, одговорот е владата да погледне како ги охрабрува бизнисите да инвестираат во долгорочни решенија, што ќе го направи намалениот фонд на работна сила исто толку продуктивен колку што е во моментов поголемиот фонд на работна сила “.

Споделете ја оваа статија: