Справување #SocialDumping: повик за соодветни плати и социјална правда за работниците

Европските компании можат да ги користат своите работници во друга земја-членка на привремена основа, но тоа може да се злоупотреби со, на пример, основање лажни компании за поштенски сандачиња или користење последователни објавувања за да се осигура дека работниците што се користат се платени многу помалку од другите работници во тоа земја. Претпријатијата, исто така, можат да вршат притисок врз работниците да се изјаснат како самовработени за да избегнат придонеси за национално осигурување.

За време на пленарната седница во септември, европратениците го усвоија извештајот на францускиот член на S&D Гијом Balas, кој го нарекува социјалниот дампинг „широк опсег на намерно навредливи практики и заобиколување на постојното европско и национално законодавство“.
Извештајот доаѓа во важен момент бидејќи ќе има ревизија на контроверзната Директива за испраќање работници.

минимален приход

Социјалниот дампинг, невработеноста и ниските плати го зголемуваат ризикот од сиромаштија и социјална исклученост. За време на септемврискиот пленар, европратениците разговараа и за шемите за минимален приход за ЕУ.
Германски член ГУЕ / НГЛ Томас Хендел, претседател на комисијата за вработување, рече дека Парламентот инсистирал „да се примени соодветен минимален приход од најмалку 60% од просечната плата на дадената земја-членка, со што ќе се овозможи покривање на основните трошоци за живот и во исто време тоа ќе (...) помагаат за закрепнување на економијата (...)“.

Подобра рамнотежа помеѓу работата и животот

 Да се ​​најде соодветна рамнотежа помеѓу барањата на работата, семејните обврски и личниот живот е значаен предизвик за сите, особено за жените со деца и за луѓето кои се грижат за постарите членови на семејството. На 13 септември европратениците го усвоија извештајот што се однесува на прашањето напишан од литванскиот член на S&D VИлија Блинкевичиуте и Летонски Зелени/членка на ЕФА Tatjana Ždanoka. Жданока истакна: „Животот не се состои само од работа. Мора да има простор и за семејниот и личниот живот“.

Маркетинг

Извештајот повикува на подобрување на законодавството за родителско отсуство и ја нагласува важноста од квалитетни услуги за грижа за деца и флексибилни форми на работа. „Татковците треба да бидат повеќе вклучени во споделувањето на семејните обврски со цел да се подобри родовата еднаквост“, рече Блинкевичиуте.