Вработеноста во културата во ЕУ порасна за 4.5 отсто во 2022 година

Во 2022 година, културниот сектор во EU вработи 7.7 милиони луѓе, што претставува 3.8% од вкупната вработеност. Во споредба со 2021 година, тој укажа на зголемување од 4.5% од 7.4 милиони.

Уделот на луѓето вработени во културниот сектор се зголеми во 19 членки на ЕУ, а опадна во другите 8. Најзначајни зголемувања се забележани во Кипар (+21.5%), Луксембург (+14.5%), Ирска (+14.0%), Шведска (+11.9%) и Холандија (+10.5%). Во меѓувреме, најзначајни падови се забележани во Бугарија (-7.7%), Чешка (-7.3%), Хрватска (-6.3%), Естонија (-5.3%) и Латвија (-2.5%).

Изворна база на податоци: cult_emp_sex

Во временската рамка 2019-2022 година, забележуваме различни модели за годишните стапки на промена низ годините. Најзначајните зголемувања на годишните стапки на промена за вработеноста во културата беа забележани во Кипар, кои се зголемија од -5.7% во 2019-2020 година на +21.5% во 2021-2022 година, Луксембург (-15.1% на +14.5%) и Ирска (- 3.0% до +14.0%). Најзначајни намалувања се регистрирани во Чешка, која се намали од +5.3% во 2019-2020 година на -7.3% во 2021-2022 година, Хрватска (+6.3% на -6.3%) и Бугарија (+4.1% на -7.7%).

Франција, Литванија и Португалија беа единствените земји од ЕУ со зголемување на вработеноста во културниот сектор и помеѓу 2019-2020 и 2021-2022 година. Од друга страна, Естонија е единствената земја од ЕУ која доживеа пад во двата периода.

Родовиот јаз во вработеноста во културата достигна најниско ниво во 2022 година

Од 2013 година, бројот на жени во културни вработувања се зголемува низ Европската унија, освен во 2020 година. Во 2022 година, културниот сектор забележа најмал досега родовиот јаз во вработеноста со разлика од само 1.6 процентни поени, што одговара на 3.93 милиони мажи и Во секторот се вработени 3.80 милиони жени (50.8% и 49.2%).

Маркетинг

Изворна база на податоци: cult_emp_sex

Сликата донекаде варираше помеѓу членките на ЕУ, при што жените го надминаа уделот на мажи кои работат во културниот сектор во 14 земји. Високи разлики во уделите, во корист на жените во културното вработување, се забележани во Летонија (26.3 п.п. разлика меѓу жените и мажите), Литванија (25.7 п.п.), Кипар (17.1 п.п.), Бугарија (13.6 п.п.) и Луксембург (13.3 п.п. ). 

Од друга страна, земјите со најголем јаз меѓу половите во вработеноста во културниот сектор беа Малта (21.6 п.п. разлика меѓу учеството на мажите и жените), Шпанија (9.5 п.п.), Ирска и Италија (околу 8.5 п.п.).

Повеќе информации

• Статистика Објаснет напис за вработувања во културата
• Тематски дел за култура
• База на податоци за култура
• Статистика Објаснет напис за Целта 5 за одржлив развој – родова еднаквост
• Цел за одржлив развој 5 – Родова еднаквост

Методолошки белешки

• Вработување во културата вклучува професии поврзани со културата во секторот култура, на пр., балетан вработен во балетска компанија или новинар кој работи за дневен весник, некултурни занимања во културниот сектор, на пр., сметководител кој работи во издавачка куќа и култура - поврзани работни места надвор од секторот култура, на пр. дизајнер кој работи во индустријата за моторни возила. 
• Нова методологија од 2021 година за Истражување за работната сила на ЕУ. 
• Франција и Шпанија: дефиницијата за 2021-2022 година се разликува (види методологија за истражување на работната сила метаподатоци). 
• Германија: Прекин на временските серии во 2020 година. 

Ако имате какви било прашања, ве молиме посетете ја да не контактирате страница.

Споделете ја оваа статија: