Шпански медицински сестри во Германија: Кога мобилност раси експлоатација

Мислење од Линда Манс, фондација Вемос, координатор „Здравствени работници за сите“ и Саша Маршанг, менаџер за политика за здравствени системи, Европска алијанса за јавно здравје (ЕПХА)

Овој напис, придонесен од здравствени работници 4 Сите партнери Медикус Мунди (ФАММЕ, Шпанија), е втор од серијата студии на случаи кои ја демонстрираат важноста за спроведување на етичките принципи за вработување на Глобалниот кодекс на пракса на СЗО за меѓународно вработување на здравствен персонал . Особено, тоа дава отрезна илустрација за тоа како мамката за работа во странска земја може да се претвори во искуство на „социјален дампинг“ благодарение на несовесните работодавци. 

По реформите на германскиот здравствен систем од 1996-2004 година, кои создадоа неповолни услови за работа во медицинската сестра и предизвикаа намалување на персоналот, најмалку 40,000 XNUMX медицински сестри ја напуштија земјата и бројот на почетници за работа се намалува. Ова претера со постојниот недостиг на работна сила во време кога германскиот здравствен систем треба да се подготви за задоволување на претстојните потреби на стареењето на популацијата. Приватните компании го користат ова како можност да регрутираат квалификувани здравствени работници во земјите од Јужна и Источна Европа каде што економската криза ги тера многумина да емигрираат, особено во Шпанија каде невработеноста достигна рекордно ниво.

Една приватна компанија тврди дека ја олеснува „акредитацијата на персоналот на медицински квалификации за медицинска сестра за Германија, заедно со економска поддршка и субвенционирано сместување“. Звучи премногу добро за да биде вистина? За жал, тоа е само она што многу шпански медицински сестри мораа да го научат на потешкиот начин по нивното пристигнување во Германија. Студијата на случај на HW4All открива дека вистинските услови понудени на шпанските медицински сестри биле многу различни од оние што им биле ветени за време на интервјуата за вработување. Клучно, на медицинските сестри им беше ветен избор на дестинации за работа и плати во согласност со германскиот закон за работни односи.

Во реалноста, медицинските сестри беа испратени на рурални локации и надоместокот беше до 40% понизок од оној на нивните германски колеги - бидејќи компанијата за регрутирање не беше потпишана на колективниот договор. Многу медицински сестри, иако беа универзитетски образовани, ефикасно ја извршуваа работата асистенти за медицински сестри и мораа да работат измачувачки 12-часовни смени без право дури и да паузираат. Да бидат работите уште полоши, тие беа договорно „заклучени“: трудовите требаше да бидат потпишани за 1.5 или 2 години, а предвременото раскинување од страна на шпанските медицински сестри ги направи предмет на многу високи казни за „кршење на договорот“ до 10,000 XNUMX евра. Покрај тоа, како пропратен ефект на работа заедно со „евтина странска работна сила“, многу германски колеги се чувствуваа огорчени кон несаканата конкуренција во тековната „трка до дното“.

Дури откако германскиот синдикат ver.di ја осуди ситуацијата - и договори состанок со берлинската компанија која регрутираше во Шпанија - програмата беше затворена во јуни 2014 година, иако медицинските сестри кои веќе работат во Германија остануваат врзани за договорот. Случајот, исто така, создаде зголемена соработка помеѓу Европската федерација на синдикати на јавни служби (EPSU), ver.di и шпанските синдикати за здравствени работници (FES-CCOO и FSP-UGT) за да се подигне свеста дека ваквите услови се јасно неприфатливи и дека колективните договорите мора да се почитуваат. Случајот, исто така, демонстрира дека условите за работа во германскиот медицински сектор честопати се неприфатливи за Германците, како и за имигрантните медицински сестри од внатрешноста на ЕУ. Следствено, регрутерите бараат да се пополни зголемениот број на слободни работни места од странство: Во 2013 година Германија ги отвори границите за медицински сестри од надвор од ЕУ и веќе потпиша или договара договор со Филипини, Тунис, Виетнам, Кина, Србија и Молдавија.

Постои недостаток на регулатива на европско ниво (и превод од ниво на ЕУ до имплементација на национално и локално ниво) за правата на мигрантите и условите што треба да ги обезбедат компаниите (особено приватните посредници) кои ангажираат здравствени работници од и надвор од ЕУ. Глобалниот законик на СЗО прецизира дека не можат да постојат разлики во работната сила во работната сила од различни земји, а Декларацијата за Ресифе од 2013 година го потврдува ова: „промовирајте еднакви можности во образованието, развојот, управувањето и унапредувањето на кариерата за сите здравствени работници, без форма на дискриминација заснована на по пол, раса, етничка припадност или која било друга основа “.

Маркетинг

Затоа, сите ги повикуваат ЕУ и нејзините земји-членки да ги направат регрутерите легални носители на должност за целосно информирање на странските (здравствени) работници за нивните права.

Ова дело е изработено во рамките на проектот „Здравствени работници за сите и сите за здравствените работници“ DCI-NSAED / 2011/106, со финансиска помош на Европската унија. Содржината на оваа публикација е единствена одговорност на партнерите во проектот и во никој случај не може да се смета дека ја одразува позицијата на Европската унија.

Споделете ја оваа статија: