4-дневна работна недела доаѓа во Белгија

Во февруари 2022 година, беше објавено дека работниците во Белгија ќе имаат право побарајте четиридневна работна недела.

Покрај тоа, на белгиските работници ќе им биде дозволено да ги исклучуваат своите уреди и да не се занимаваат со повици или е-пошта поврзани со работата надвор од работното време без да бидат казнети на кој било начин. Ова произлегува од претходната директива која им даде на федералните државни службеници „право да се исклучат“ и да не одговараат на телефонски повици или е-пошта надвор од работното време.

Белгискиот премиер Александар де Кро рече дека причината зад реформскиот пакет со кој се согласи повеќепартиската коалициска влада е да се изгради економија „поиновативна, поодржлива и дигитална“ додека земјата се обидува да го врати бизнисот на вистинскиот пат. на ковид. 

Меѓутоа, преместувањето во четиридневна работна недела нема да биде задолжително, а одлуката за тоа ќе падне на работниците, а не на работодавците, при што последниве треба да наведат „цврсти причини“ во писмена форма за одбивање да се одобри барањето.

Покрај тоа, вработените исто така ќе можат да бараат пофлексибилен распоред на работа, додека работодавците ќе треба да дадат известување за какви било промени во распоредот на работниците најмалку 7 дена однапред.

Се очекува дека овие промени ќе значат дека Белгијците ќе можат да постигнат подобар баланс помеѓу работата и животот, при што земјата како целина ќе стане попродуктивна.

Други потенцијални придобивки вклучуваат намалување на времето на патување со помал сообраќај на патиштата и помалку патници во јавниот превоз, како и поздрави семејни односи, со родителите (вклучувајќи ги и оние кои се разделени и затоа го делат старателството) кои можат да поминуваат повеќе време со своите деца .

Маркетинг

Во исто време, исто така се надеваме дека овој потег ќе го зголеми процентот на вработени во Белгија на 80% до 2030 година, од сегашната стапка од нешто повеќе од 70%.

Што значи во пракса новата директива за работно време на Белгија?

Вработените во Белгија работат 38 часа неделно сè уште ќе се бара да го сторат тоа според новата директива, но ќе им биде дозволено да работат подолго секој ден и на тој начин да ја кондензираат работната недела на четири дена. Дополнителниот слободен ден е дизајниран да го компензира подолгиот работен ден.

Првично, вработените можат пробно да работат скратена недела во период од шест месеци, по што можат или да продолжат со новиот аранжман или да се вратат на конвенционалната петдневна работна недела.

Новиот закон (барем на почетокот) ќе важи само за бизнисите со повеќе од 20 вработени, додека правото на исклучување од 11 до 5 часот секој ден се очекува да биде вклучено и во идните колективни договори меѓу работодавачите и синдикатите.

Други промени во законот за вработување во Белгија вклучуваат работници во економијата на свирки (на пр., кои работат за Uber или услуги за испорака на храна, итн.) кои добиваат осигурување за повреди на работното место, според новите упатства на Европската комисија за она што е познато како работа на платформа.

Исто така, ќе бидат воведени дополнителни регулативи во врска со тоа како се класифицира хонорарната работа или самовработувањето, како и нови аранжмани за луѓето кои работат ноќни смени, вклучувајќи ги и стапките на пенали кои стапуваат на сила само по полноќ, наместо од 8 часот, што е моментално случај.

Сепак, во оваа фаза се чини дека не се планираат промени во Директивата за работно време на Европската унија. Во моментов, ЕУ поставува а ограничување на неделното работно време (во моментов максимум 48 часа неделно), ги утврдува условите за одмор на работниците (дневни и неделни), додека, исто така, ги утврдува насоките за барањата за платен годишен одмор на работниците во земјите-членки.

Други земји заостануваат со намалена работна недела

Други земји и јурисдикции ширум светот, исто така, експериментираат со или веќе имаат воспоставено намалени работни недели, иако не на иста линија како Белгија.

Тука спаѓа и Шкотска, каде што се планира судење за 2023 година на кое работните часови ќе бидат намалени за 20%, но без загуба во платите. Велс моментално размислува за слично судење за работниците во јавниот сектор.

Шпанија пробува 32-часовна работна недела, кондензирана на четири дена, повторно без никакво влијание врз компензацијата на работниците, додека Исланд спроведе неколку слични испитувања помеѓу 2015 и 2019 година, со резултат дека околу 90% од населението во Исланд сега ужива пократко работна недела.

Во Обединетите Арапски Емирати, во 4 година беше воведена работна недела од 2022 и пол дена, при што повеќето луѓе работеа 6 часа на ден од понеделник до четврток и работат напладне во петок.

На сличен начин, Португалија претходно го прогласи за незаконски газдите да контактираат со вработените преку телефон или преку Интернет надвор од работното време.

Индивидуалните компании во Нов Зеланд, Германија и Јапонија исто така експериментираат со намалено работно време, вградувајќи низа различни модели.

Споделете ја оваа статија: