# Социјален дијалог - иднината на Европа

Новоформираниот Европски орган за труд основан од Европската унија ќе се фокусира на зајакнување на меѓусебната доверба и олеснување на развојот и спроведувањето на правилата за вработување низ ЕУ на најефикасен и безбеден начин.

Потребата од основањето на Органот произлегува од глобалната трансформација на пазарот на трудот, како резултат на технолошките иновации, демографските стапици, климатските промени и глобализацијата, како и зголемувањето на предизвиците во ЕУ и потребното решение за интра-ЕУ проблемот со мобилност на европските работници членови на синдикатите.

Според Евробарометарот, концептот на слободно движење за работниците ширум ЕУ е поддржан од најмногу 80% од Европејците, при што прашањето за вработување е од клучно значење за повеќе од 17 милиони граѓани на ЕУ кои работат во Европа надвор од нивните земји на потекло.

Комесарот за вработување, социјални работи, вештини и мобилност на трудот, Маријана Тајсен рече: „Орган ќе биде маслото во машините на внатрешниот пазар, место каде колегите од различни национални власти се навикнуваат да работат заедно и да решаваат заедно проблеми. Ова ќе направи тркалата на мобилноста на трудот да се претворат полесно, во корист на милиони европски граѓани и бизниси “.

Меѓународната организација на трудот беше друго тело што го поздрави формирањето на власта, поставувајќи приоритет на создавање, унапредување и ратификација на меѓународните стандарди на трудот во својата стогодишна декларација. Отворениот социјален дијалог помеѓу регулаторите, вклучително и Органот, работодавците и вработените претставени од синдикатите е клучот за исполнување на оваа задача, со посебен акцент потребен на обезбедување на слобода на собирање и воспоставување колективни договори. Во овој поглед, токму синдикатите ќе бидат двигател на ефективниот развој на оваа трипартитна комуникација, со што ќе се овозможи да се реши проблемот со недостаток на информации за работничките права во ЕУ.

Со помош на националните регулаторни тела, Органот ќе им обезбеди на работниците (вклучително и преку синдикатите) и на работодавците подобар пристап до информации за нивните права и обврски, рече Jeanан-Клод Јункер. „Ова директно ќе ги поддржи милиони Европејци, како и милионите бизниси кои работат прекугранично во ЕУ“, истакна тој.

Маркетинг

Во текот на последните 20 години, растот на синдикатот во Европа се забавува, при што неодамнешната економска криза има дополнителен негативен ефект врз колективните договори во различни индустрии, што доведува до зголемена нееднаквост, економска безбедност и широко распространета практика на договори за привремено вработување низ цела ЕУ .

Како одговор на ова, како и во светлината на почетокот на работите во Органот, „Индустријал“, најголемата меѓународна конфедерација на синдикатите, ја започна својата нова кампања „Заедно на работно место“ насочена кон проширување на синдикалното членство и демонстрирање на позитивното влијание на колективното договарање во заштитата на работничките права.

Според податоците на ОЕЦД, развојот на колективните договори и поврзаната централизација и координација на трипартитниот дијалог за сите прашања што се однесуваат на корпоративното управување со трудот, овозможува да се зголеми стапката на вработеност и, соодветно, да се намали невработеноста.

Воспоставувањето колективни договори ги поддржува вработените низ цела Европа во добивање подобри услови за работа. На пример, членовите на синдикатите за челик во Германија и Чешка успеаја да го надминат родовиот јаз во однос на платите, да ги зголемат просечните плати и да го намалат времетраењето на работната недела. Слични резултати се постигнати и во други индустрии во Франција, Финска и Белгија.

Ова беше овозможено преку акумулирање на најдобрите синдикални практики во поголемите меѓународни компании кои се членови на „IndustriALL“. Пример за нафтениот сектор може да се најде во ЛУКОИЛ. Меѓународната асоцијација на синдикални организации на компанијата (IATUO), која неодамна го одбележа својот 25^th годишнина, сега собира повеќе од 130,000 вработени на производствени места во Русија и пошироко.

IATUO соработува со IndustriALL во рамките на Глобалниот рамковен договор, со тоа што LUKOIL е единствената компанија во Источна Европа која ја презема одговорноста за организација и доследно спроведување на политиките за ООП.

Принципите на договори за социјално партнерство помеѓу IATUO и LUKOIL се спроведуваат во рамките на структурата на компанијата во Русија и на меѓународно ниво, поткрепени со колективни договори во секоја земја на присуство.

Претседателот на Советот на ЈАТУО ЛУКОИЛ, Георги Кирадиев, рече: „Синдикатот дава можност да го сврти вниманието на работодавачот кон прашањата на вработените и доколку има потреба да ги заштити интересите на второто. Честопати е доволно за синдикатот компетентно да ги расправа легитимните интереси на вработениот и прашањето ќе се реши на брз и ефикасен начин. Секогаш е можно да се постигне консензус - треба само да се знае како да се преговара “.

Во развивањето на својот концепт „Заедно на работа“, Индустријал го зеде предвид искуството на ИАТУО во градењето работа со надворешни синдикални организации во рамките на структурата на компанијата. Конечно, програмата треба да им го олесни европските бизниси да се прилагодат на барањата на пазарот и, со поддршка на Европскиот труд, да обезбеди спроведување на трипартитен дијалог за да се постигне глобален одржлив развој.

Поддршката на претходно поставеното темпо за поттикнување на социјалниот дијалог во ЕУ изгледа охрабрувачки, а првите резултати постигнати од страна на Европскиот труд за труд ќе ја откријат заложбата на европските носители на одлуки во блиска иднина.

Споделете ја оваа статија: