#HSBC има најлоша родова разлика во платите меѓу најголемите британски компании

HSBC (HSBA.L), најголемата европска банка, објави најголема разлика во платите на машкиот и женскиот персонал меѓу големите организации во Британија, бидејќи владата се обидува да ги притисне големите компании да ги намалат родовите разлики во платите, пишува Ендрју Мекаскил и Вилијам Џејмс.

Надевајќи се дека ќе ја истакне родовата дискриминација и ќе ги натера компаниите на акција, Меј ги спроведе долго планираните реформи со кои им наложи на компаниите со 250 или повеќе вработени да објавуваат детали за разликата во платите меѓу вработените мажи и жени до среда навечер и годишно да известуваат за разликата во платите.

ХСБЦ просечно ги плаќа мажите 59 отсто повеќе од жените, што е најголема разлика меѓу компаниите со повеќе од 5,000 вработени во Британија, според анализата на Ројтерс за објавените податоци користејќи ја средната вредност како мерка.

Следните најголеми разлики во платите меѓу половите беа во Вирџин Атлантик, каде што мажите добиваа 58 отсто повеќе во просек повеќе од жените, проследено со единица Barclays (BARC.L), каде женскиот персонал заработувал 48 отсто помалку од машките колеги.

„Вирџин Атлантик“ рече дека јазот го одразува релативно малиот број жени пилоти во воздухопловната индустрија, додека „Барклис“ рече дека има уште работа за да може жените да напредуваат во нивните кариери во компанијата.

Од фирмите не се бара детално да ги разложуваат податоците, што доведува до критики дека просечните бројки може да ги прикријат или преувеличат демографските објаснувања за разликите. Сепак, тие нудат чекор напред во оценувањето на прашањето.

Иако е дел од поширокиот тренд на политики за еднаквост во Британија, ова прашање доби на интензитет под Меј, втората жена лидер во земјата, и зголемената конкуренција од нејзиниот главен противник, социјалистичкиот активист Џереми Корбин.

Меј во 2016 година вети дека ќе се справи со „горливите неправди“ во општеството, со специфична референца за родовата плата заедно со прашања како расна и класна дискриминација.

Речиси две години подоцна, таа рече дека со воведувањето на барањето за известување, нејзината влада го презеде водството по ова прашање.

„Со објавување на оваа информација, организациите повеќе нема да имаат каде да се кријат“, напиша таа во Дејли телеграф весник. „Акционерите и клиентите ќе очекуваат да видат подобрувања и ќе можат да бараат одговорност од организациите доколку не успеат да ги постигнат“.

Други земји кои воведоа задолжително известување за родовиот јаз во платите се Австралија, која донесе слична легислатива во 2012 година, и Германија.

Ројтерс ги анализираше бројките за платите за 491 од водечките компании, владини оддели, добротворни организации, локални власти и болнички фондови, кои вработуваат повеќе од 5,000 луѓе.

Од оние организации кои објавија податоци до 15 часот (14 часот по Гринич) во средата, 97 отсто им плаќаат на мажите повеќе од жените, а само 3 отсто им плаќаат најмногу на жените.

Просечниот јаз во платите меѓу половите меѓу овие најголеми компании е 15.5%, според анализата на Ројтерс.

ХСБЦ холдингс ЕАД673.7

HSBA.LЛондонската берза

+ 11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Политичките противници, вклучително и лабуристите, го поздравија објавувањето на податоците како чекор напред, но повикаа на попрактичен пристап, велејќи дека владата сè уште нема јасни планови како да се справи со проблемите што ги открија.

„(Тереза ​​Меј) сака да ја затвори #платата, но никаде не кажува како планира да го направи тоа. Политичарите не можат да продолжат да го удираат бизнисот додека ја оставаат структурната нееднаквост недопрена“, твитна Софи Вокер, лидер на Партијата за еднаквост на жените.

Споделете ја оваа статија: