#Labour: Граѓанското општество учествува на неформалниот состанок на министрите за социјална политика и вработување

„Мобилноста на трудот понекогаш е поврзана и со социјално исфрлање на плати и верување дека мобилните работници преземаат„ социјален туризам “. Тоа е неосновано верување и сите студии покажуваат дека мобилните работници одат таму каде што се работните места, а не да ги искористуваат социјалните и јавните услуги “, изјави Гонсало Лобо Ксавиер, потпретседател на ЕЕСЦ за комуникација, говорејќи на неформалниот состанок на Европскиот совет на министрите за социјални работи и вработување во Амстердам денес.

Што се одржа под холандското претседателство со Советот на ЕУ, на неформалниот состанок разговараа за мобилноста на работната сила и распоредувањето на работниците, како и европскиот столб за социјални права. Заменик-претседателот на Европскиот економски и социјален комитет, парламентот на ЕУ претставува организираното граѓанско општество, интервенираше пред националните министри и други европски политички фигури, меѓу кои и холандската вицепремиерот, Lodewijk Asscher, кој претседаваше со состанокот и Маријана Тисен, еврокомесар за вработување, социјални прашања, вештини и труд мобилност.

Лобо Ксавиер изјави: "Мора да се направи разлика помеѓу слободното движење на работниците и слободата на компаниите за обезбедување услуги - ова е местото каде што објавувањето на работниците е многу релевантно. Важно е да се воспостави вистинска рамнотежа помеѓу потребата за унапредување на компаниите" слобода и потреба за заштита на правата на испратените работници. Наше мислењеПоубавиот мобилноста на работната сила во ЕУ'го одразува ова".

ЕЕСК е ​​загрижен за јавната перцепција и непријателство што се покажува во некои земји-членки кон мобилноста на трудот. Ситуацијата е далеку од „масовното движење“ на кое се повикуваат некои политичари. Бројката 8.3 милиони мобилни работници во ЕУ сè уште претставува само 3.4% од целата европска работна сила. Покрај тоа, мобилните работници понекогаш се поранливи на злоупотреба и дискриминација во однос на социјалното осигурување, условите за работа и платите, пристапот до социјалните бенефиции и образованието.

За да се решат овие предизвици, како и тешкотиите во земјите на потекло, како што се „одлив на мозоци“, недостиг на вештини и стареење на популацијата, ЕЕСК предлага политики за зајакнување на растот и продуктивноста, создавање на висококвалитетни работни места и подобрување на изгледите во секоја земја-членка. Работниците, а особено младите, треба да бидат поддржани да ги развиваат своите вештини и да не остануваат на работни места за кои се преквалификувани.

Комитетот исто така придава многу значење за изградба на европскиот столб на социјалните права и започна мислење за ова прашање. Во однос на еднакви можности и пристап до пазарот на трудот, неговите три предлози се дека работодавачите и работниците заедно се развие не-дискриминација и разновидност политики на работното место, сегрегација поврзани со родот како фактор за родовиот јаз во платите на 16.4% треба да бидат решени, и работа искористените биланс треба да биде приоритет, со работници кои имаат можност за избор на нивните работни часови.

Маркетинг

Споделете ја оваа статија: