Стапуваат во примена нови права за подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот во ЕУ

Почнувајќи од 2 август, сите земји-членки мора да аплицираат Правила ширум ЕУ за подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот за родителите и старателите усвоени во 2019 година. Овие правила поставуваат минимални стандарди за татковско, родителско и негувателско отсуство и воспоставуваат дополнителни права, како што е правото да бараат флексибилни работни аранжмани, кои ќе им помогнат на луѓето да ги развијат своите кариери и семејниот живот без да мораат да се жртвуваат. Овие права, кои доаѓаат како дополнение на постојните права за породилно отсуство, беа постигнати во рамките на Европскиот столб за социјални права и е клучна пресвртница кон градење на Унија на еднаквост.

Рамнотежа помеѓу работата и животот за родителите и старателите

Директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот има за цел и да го зголеми (i) учеството на жените на пазарот на трудот и (ii) да го преземе отсуството поврзано со семејството и флексибилните работни аранжмани. Севкупно, стапката на вработеност на жените во ЕУ е за 10.8 процентни поени пониска од онаа на мажите. Згора на тоа, само 68% од жените со одговорности за нега работат во споредба со 81% од мажите со исти должности. Директивата им дозволува на работниците да остават да се грижат за роднините на кои им е потребна поддршка и севкупно значи дека родителите и старателите се способни да ги усогласат професионалниот и приватниот живот.

• Татковско отсуство: Работничките татковци имаат право на најмалку 10 работни дена татковско отсуство околу моментот на раѓање на детето. Татковното отсуство мора да се компензира барем на ниво на плата за боледување;
• Родителско отсуство: Секој родител има право на најмалку четири месеци родителско отсуство, од кои два месеци е платено и непреносливо. Родителите можат да побараат да го земат своето отсуство во флексибилна форма, или со полно работно време, со скратено работно време или во сегменти;
• Отсуство на старатели: Сите работници кои обезбедуваат лична нега или поддршка на роднина или лице што живее во исто домаќинство имаат право на најмалку пет работни дена отсуство од старателите годишно;
• Флексибилни работни аранжмани: Сите вработени родители со деца до најмалку осум години и сите негуватели имаат право да бараат намалено работно време, флексибилно работно време и флексибилност на работното место.

Следните чекори

Како што е наведено од претседателот фон дер Лејен во неа политички насоки, Комисијата ќе обезбеди целосна имплементација на Директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот, која ќе помогне да се доведат повеќе жени на пазарот на трудот и да помогне во борбата против детската сиромаштија. Комисијата ќе ги поддржи земјите-членки во примената на новите правила, вклучително и преку Европски социјален фонд + да се подобри квалитетот и пристапноста на системите за образование и грижа за раното детство.

Од земјите-членки се бара да ја транспонираат Директивата во националното законодавство до денес. Во следниот чекор, Комисијата ќе ја процени комплетноста и усогласеноста на националните мерки што ги известува секоја земја-членка и ќе преземе мерки доколку и каде што е потребно.

- изјавија членовите на Колеџот

Маркетинг

Потпретседателката за вредности и транспарентност Вера Јоурова рече: „Во текот на изминатите две години многу Европејци презедоа чекори за да се фокусираат на она што навистина им е важно. Со поголема флексибилност и нови права, Директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот им обезбедува безбедносна мрежа да го сторат тоа без грижа. Низ ЕУ, родителите и старателите сега имаат повеќе гарантирано отсуство со правичен надомест. Тоа значи дека можеме да се грижиме за луѓето што ги сакаме без да ја жртвуваме љубовта кон нашата работа“.

Потпретседателката за демократија и демографија, Дубравка Шуица, рече: „Преку директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот, граѓаните на ЕУ сега ќе имаат повеќе време да се грижат за оние ранливи членови на семејството на кои тоа им е потребно. Воведувањето отсуство за негуватели е важен чекор кој покажува дека ЕУ се грижи за своите граѓани во сите фази од животот. Како општество мора да се грижиме за грижата. Неодамна видовме колку здравјето може да биде кревко и колку е важна солидарноста на општеството. Флексибилните работни аранжмани и можноста да се земе слободно време кога е потребно најмногу покажуваат како ЕУ е вистинско општество на солидарност. Ги поставуваме темелите за создавање модерно работно место погодно за граѓаните и сите членови на семејството“.

Комесарката за еднаквост Хелена Дали рече: „Директивата на ЕУ за рамнотежа помеѓу работата и животот ги охрабрува мажите и жените подобро да ги споделуваат родителските и грижливите обврски. И мажите и жените заслужуваат подеднаква шанса да земат родителско отсуство и отсуство од старатели, како и еднакви можности да бидат дел и да напредуваат на пазарот на трудот. Оваа директива им дава на луѓето алатки за праведно да ги поделат своите обврски за домаќинството и грижата“.

Позадина

Директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот е резултат на долгогодишната работа на Комисијата за да ги охрабри земјите-членки и Европскиот парламент да го подобрат законодавството за отсуство достапно за родителите и да го воведат за прв пат во законодавството на ЕУ правото на отсуство на старателите. Комисијата прво поднесе маса предлог во 2008 година да го реформира постарото законодавство за породилно отсуство кое го повлече во 2015 година по застојот на преговорите. Со цел пошироко да се одговори на недоволната застапеност на жените на пазарот на трудот, правото на соодветно отсуство, флексибилни работни аранжмани и пристап до услуги за нега беше вградено во принципот 9 од Европскиот столб за социјални права, заеднички прогласен од Европскиот парламент, Советот во име на сите земји-членки и Комисијата во Гетеборг во ноември 2017 година. Директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот е една од активностите на Акционен план за европски столб за социјални права за понатамошно спроведување на принципите на столбот. Предлогот на Директивата беше усвоен на 13 јуни 2019 година и земјите-членки имаа рок од три години до 2 август да го применат во националното законодавство. Новите правила се во прилог на правата според Директива 92 / 85 за бремени работнички, според кој жените имаат право на минимум 14 недели породилно отсуство од кои најмалку две се задолжителни. Породилното отсуство се компензира барем на национално ниво на плата за боледување.

Исто така оди рака под рака со Директива за транспарентни и предвидливи работни услови, што земјите-членки требаше да го транспонираат во националното законодавство до 1 август (печатот). Директивата ги ажурира и ги проширува правата за 182 милиони работници во ЕУ, особено се однесува на недоволната заштита на работниците на понесигурни работни места, истовремено ограничувајќи го товарот на работодавците и одржувајќи флексибилност за прилагодување на променливите услови на пазарот на трудот.

Повеќе информации

Лист со факти - Нови права за рамнотежа помеѓу работата и животот

Веб-страница - Рамнотежа помеѓу работата и животот

Веб-страница - Состојбата на жените на пазарот на трудот

Евростат - Статистика за стапки на вработеност по пол, возраст и ниво на образование

Евростат - Статистика за хонорарно вработување како процент од вкупните вработувања

Споделете ја оваа статија: