Разбирање на #GenderPayGap - Дефиниција и причини

Иако еднаква плата за еднаков принцип на работа веќе беше воведен во Римскиот договор во 1957 година, т.н. родов јаз во платите тврдоглаво опстојува со само маргинални подобрувања што беа постигнати во последните десет години.

Европскиот парламент постојано повикува на повеќе активности за намалување на јазот и повторно го отвори ова прашање во А. пленарна дебата во понеделник на 13 јануари.

Кој е родовиот јаз во платите? И како се пресметува?

Родовиот јаз во платите е разликата во просечната бруто-часовна заработка помеѓу жени и мажи. Таа се заснова на плати исплатени директно на вработените пред да се одземат даноците на доход и придонесите за социјално осигурување. Во пресметките се земени предвид само компании од десет или повеќе вработени.

Пресметано на овој начин, родовиот јаз во платите не ги зема предвид сите различни фактори што можат да играат улога, на пример образование, работни часови, вид на работа, паузи во кариерата или работа со скратено работно време. Но, тоа покажува дека во цела ЕУ жените генерално заработуваат помалку од мажите.

Родовиот јаз во платите во ЕУ

Маркетинг

Низ ЕУ, на јазот во платите многу се разликува, највисоко во Естонија (25.6%), Чешка (21.1%), Германија (21%), Велика Британија (20.8%), Австрија (19.9%) и Словачка (19.8%) во 2017 година. Најниски бројки може да бидат се најде во Словенија (8%), Полска (7.2%), Белгија (6%), Италија и Луксембург (по 5%) и Романија (3.5%).

Еднаквата плата е регулирана со ан Директива на ЕУ но Европскиот парламент во повеќе наврати ги бараше нејзините ревизија и за понатамошни мерки. Урсула фон дер Лајен, претседател на Европската комисија најави дека ќе работат на нова европска родова стратегија и обврзувачки мерки за транспарентност на платите.

Дознајте повеќе за тоа што прави Парламентот за родова еднаквост

Зошто постои јаз во платите во половите?

Толкувањето на бројките не е толку едноставно како што изгледа, бидејќи помал јаз во платите во положба во одредена земја не мора да значи поголема родова еднаквост. Во некои земји на ЕУ, пониски разлики во платите се жени кои имаат помалку платена работа. Големите празнини имаат тенденција да бидат поврзани со голем дел од жените кои работат со скратено работно време или се концентрирани во ограничен број професии.

Просечно, жените прават повеќе часови неплатена работа (грижа за деца или вршење домашни работи) и мажи повеќе часови платена работа: само 8.7% од мажите во ЕУ работат со скратено работно време, додека скоро третина од жените низ ЕУ (31.3%) го прават тоа. Вкупно, жените имаат повеќе работни часови неделно отколку мажите.

Значи, жените не само што заработуваат помалку на час, туку прават и помалку часови платена работа и помалку жени се вработени во работната сила отколку мажите. Сите овие фактори заедно доведуваат до разлика во вкупната заработка помеѓу мажите и жените речиси 40% (за 2014 година).

Womenените, исто така, многу поверојатно се оние кои имаат паузи во кариерата и под влијание на некои од нивните избори во кариерата грижа и семејни одговорности.

За нас 30%од вкупниот родов јаз во платите може да се објасни со прекумерна застапеност на жените во релативно ниско платените сектори како што се грижа, продажба или образование. Сè уште има работни места како што се во секторите наука, технологија и инженерство каде што процентот на машки вработени е многу висок (со повеќе од 80%).

Womenените, исто така, имаат помалку извршни позиции: помалку од 6.9% од извршните директори на врвни компании се жени. Податоци на Евростат покажуваат дека ако го разгледаме јазот во различни занимања, жените-менаџери се во најголема неповолност: тие заработуваат 23% помалку на час отколку машките менаџери.

Но, жените, исто така, се соочуваат со чиста дискриминација на работното место, како што се плати помалку од машките колеги кои работат во исти категории на професија или се деградираат ако некој се врати од породилно отсуство.

Предности на затворање на јазот

Она што исто така може да се види е дека родовиот јаз во платите се зголемува со возраста - заедно со кариерата и заедно со зголемувањето на семејните побарувања - додека е прилично низок кога жените влегуваат на пазарот на трудот. Со помалку пари за заштеда и инвестирање, овие празнини се акумулираат и жените се подложени на поголем ризик од сиромаштија и социјално исклучување на постара возраст ( родова пензија јаз беше околу 36% во 2017 година).

Еднаквата плата не е само прашање на правда, туку исто така ќе ја зајакне економијата бидејќи жените ќе имаат повеќе за да трошат повеќе. Ова ќе ја зголеми даночната основа и ќе ослободи дел од товарот на системите за социјална помош. Проценки покажуваат дека намалувањето на родовиот јаз во платите за 1% би резултирало во пораст на бруто домашниот производ од 0.1%.