Вработувањето на младите: Комисијата предлага стандарди за да се подобри квалитетот на стажирање

Упатства за да им се овозможи на специјализантите да стекнат висококвалитетно работно искуство под безбедни и фер услови и да ги зголемат своите шанси да најдат квалитетна работа, беа предложени од Европската комисија денес. Предлогот за препорака на Советот за рамка за квалитет за обука, особено ќе ги повика државите-членки да осигурат дека националното законодавство или практика ги почитува принципите утврдени во упатствата и да го прилагодат своето законодавство каде што е потребно. Специјализанството е клучен елемент на гаранција за млади предложена од Европската комисија во декември 2012 година и усвоена од Советот на министри на ЕУ во април 2013 година. Во моментов, секој трет тренинг е неквалитетен во однос на условите за работа или содржината на учење, според неодамнешното истражување на Евробарометар (IP / 13 / 1161) Голем дел од овие неквалитетни стажирања се користат од страна на работодавците за да ги заменат работните места.

„Стажирањата се клучни за подобрување на вработливоста на младите луѓе и за да се обезбеди непречена транзиција од училиште на работа. Неприфатливо е дека некои специјализанти во моментов се експлоатираат како бесплатна или ефтина работна сила. Земјите-членки мораат да обезбедат дека специјализантите добиваат вредна обука и искуство за овие предложени упатства ќе им овозможат на специјализантите да стекнат висококвалитетно работно искуство под добри услови за работа “, рече комесарот за вработување, социјални работи и инклузија, Ласло Андор.

Упатствата ќе ја зголемат транспарентноста во однос на условите за обука, на пример, со барање обуките да се засноваат на пишан договор за обука. Договорот треба да ги опфаќа содржините за учење (целите на образованието, надзорот) и условите за работа (ограничено времетраење, работно време, јасна индикација дали учесниците ќе бидат платени или на друг начин компензирани и дали тие ќе се квалификуваат за социјално осигурување) Навистина, од давателите на стажирање ќе биде побарано да објават во известувањето за работно место дали ќе се плати стажирањето.

Со поставување на заеднички стандарди за квалитет за обуки, усвојувањето на Рамката за квалитет за обуките за обука ќе го поддржи спроведувањето на шемите за гарантирање на младите од страна на земјите-членки. Исто така, ќе охрабри повеќе транснационални обуки и ќе помогне во проширувањето на ЕУРЕС до стажирање, како што бара Европскиот совет во својата Заклучоци од јуни 2012 година.

Предложената рамка не опфаќа стажирање што е дел од универзитетска диплома или што е задолжително за пристап до одредена професија.

Позадина

Рамката за квалитет за обуки е една од иницијативите објавени во Пакет за вработување на млади од декември 2012 година (види IP / 12 / 1311, MEMO / 12 / 938 SPEECH / 12 / 910).

Маркетинг

Гаранцијата за млади има за цел да осигури дека сите млади луѓе на возраст до 25 години добиваат квалитетна понуда за вработување, продолжено образование, стажирање или стажирање во рок од четири месеци откако ќе останат невработени или ќе го напуштат формалното образование. Гаранцијата за млади е една од најважните и најитни структурни реформи што земјите-членки мора да ги воведат за решавање на невработеноста кај младите и за подобрување на транзицијата од училиште до работа. Добар квалитет на обука за обука е неопходна за нејзино ефективно спроведување (MEMO / 13 / 968 MEMO / 13 / 984).

Во текот на изминатите две децении, стажирањето стана важна точка за влез на пазарот на трудот за младите луѓе. Иако тие сè повеќе претставуваат стандардна карактеристика на нашите пазари на труд, нивното ширење е исто така придружено со зголемена загриженост за содржината на учење и условите за работа. Доколку обуките за обука навистина го олеснуваат пристапот до вработување, тие мора да понудат квалитетна содржина за учење и соодветни услови за работа и не треба да бидат ефтина замена за редовни работни места.

Една неодамнешна Анкета на Евробарометар за квалитетот на обуките открива дека стажирањето е широко распространето: околу половина од испитаниците (46%) завршиле стажирање, а голем дел од нив имаат направено повеќе обуки. Исто така, укажува на тоа дека 35% од давателите на стажирање не нудат писмен договор за стажирање и на 23% од специјализантите им се нуди да го обноват стажирањето на крајот, наместо да бидат соодветно регрутирани. И истражувањето покажува дека само 9% од обуките се одвиваат во странство.

Студија за стажирање во сите земји-членки беше објавена од Комисијата во јули 2012 година. Препорачува дека стажините за обука нудат повеќе гаранции во однос на квалитетот и перспективите на младите и треба да одговараат повеќе на барањата на пазарот на трудот (види IP / 12 / 731).

Повеќе информации

Вест на Генералниот директорат за веб-сајт за вработување

Евробарометар Искуството за обуки во ЕУ

Веб-страница на Ласло Андор

Следете Лазло Андор на Твитер

Споделете ја оваа статија: