#GigEconomy - закон на ЕУ за подобрување на работничките права

Пратениците треба да гласаат за привремениот договор постигнат со министрите на ЕУ за новите минимални права за сите вработени. Ова законодавство им доделува нови права на најранливите вработени на атипични договори и на нестандардни работни места, како што се вработените во економска економија.

Новите правила вклучуваат мерки за заштита на работниците преку обезбедување потранспарентни и предвидливи работни услови, како што се бесплатна задолжителна обука и ограничувања на работното време и должината на пробниот период.

Правилата исто така ќе ги спречат работодавачите да спречат работник да преземе друга работа надвор од работното време и да бара сите нови вработени да добијат клучни информации за нивните одговорности и услови за работа во рок од една недела. Тоа е важен чекор во социјалната политика на ЕУ.

Заштита за работниците на флексибилни договори

Нестандардните работни места станаа позастапени поради промените во светот на работата, како што се зголемување на дигитализацијата и создавање нови деловни модели. Во таканаречената свирка економија се вообичаени привремени позиции и краткорочни договори со независни работници.

Во 2016, еден од четирите договори за вработување беше за атипични форми на работа. Пазарот на трудот бара флексибилни договори за работа, но флексибилноста мора да се комбинира со минимална заштита.

Новите правила ќе се применуваат за секој да биде платен да работи најмалку 12 часови во просек по четири недели, вклучувајќи ги и домашните, на барање, наизменично, ваучер-базирани и платформни работници, како и обучувачи и приправници.

Меѓутоа, законодавството нема да биде покриено со вистински самовработени работници.

Следните чекори

Откако ќе биде усвоен од страна на Европскиот парламент, конечните правила сè уште треба да бидат одобрени од страна на министрите на ЕУ пред да стапат во сила.

Повеќе за она што ЕУ го прави за работничките права

ЕУ постојано работи на подобрување на работните услови. Неодамна, европратениците поддржаа нови правила за да помогнат работните родители и негувателите подобро да се помири кариерниот и семејниот живот. Тие, исто така, усвоија реформа на правила во врска со преместените работници со цел подобро да ги заштити.

ЕУ, исто така, постави правила во врска со работно време, здравјето и безбедноста при работа   социјална сигурност кога работите во друга земја на ЕУ.