Жените во одборите: Учество на жените на 16.6% како комитети на Европскиот парламент назад предлогот на Комисијата

Комитетите на Европскиот парламент за правни работи (ЈУРИ) и правата на жените и родовата еднаквост (ФЕММ) денеска гласаа (40 за, 9 против и 2 воздржани) за поддршка на предлогот на Европската комисија за решавање на родовиот дисбаланс на одборите на компаниите во Европа . Со ова гласање, Европскиот парламент (кој одлучува со Советот на министри рамноправно на овој предлог), го отвора патот за понатамошен напредок на нацрт-законот во законодавниот процес на ЕУ.

Гласањето се совпаѓа со новиот извештај за жените при донесување одлуки, објавен од Европската комисија денес, вклучувајќи бројки за жени на одбори на големи јавно котирани компании во ЕУ. Најновите бројки (од април 2013 година) покажуваат дека учеството на жени во табли е зголемено на 16.6% (од 15.8% во октомври 2012 година). Бројките исто така ги покажуваат различните нивоа на застапеност кај неизвршните директори (17.6% жени од 16.7% во октомври 2012 година) и високи извршни директори (11% од 10.2%).

"Регулаторниот притисок работи. Пукнатините почнуваат да се покажуваат на стаклениот таван. Сè повеќе компании се натпреваруваат за привлекување на најдобриот женски талент. Тие знаат дека ако сакаат да останат конкурентни во глобализираната економија, не можат да си дозволат да ги игнорираат вештините и талент на жените “, рече комесарот за правда заменик-претседател Вивијан Рединг. „Примерот е даден од земји како Франција и Италија, кои го усвоија законодавството и започнаа да бележат значителен напредок. Исто така, би сакал да им се заблагодарам на известувачите Роди Краца-Цагаропулу и Евелин Регнер за нивните неуморни напори и поддршка на Комисијата Предлог. Добивме топка. willе продолжам да работам со Парламентот и Советот за да направам брз напредок во нацрт-законот што ги става квалификациите и заслугите во центарот. "

Ова се главните точки од извештајот изгласан денес од страна на Комитетите на ЈУРИ и ФЕММ:

1. Го потврдува пристапот на Комисијата да се фокусира на транспарентна и фер постапка на избор (т.н. „процедурална квота“) наместо воведување на фиксна квантитативна квота.
2. Малите и средни претпријатија остануваат исклучени од опсегот на директивата, но земјите-членки се поканети да ги поддржат и стимулираат за значително подобрување на родовиот баланс на сите нивоа на управување и одбори.
3. Нема да има можност земјите-членки да ги изземат компаниите од Директивата каде припадниците на помалку застапениот пол сочинуваат помалку од 10% од работната сила.
4. Ја зајакнува одредбата за санкции со додавање на голем број санкции што треба да бидат задолжителни, наместо индикативни, како што предложи Комисијата. Санкциите за непочитување на одредбите што се однесуваат на постапките за избор на членови на одборот треба да вклучуваат исклучување од јавните набавки и делумно исклучување од доделувањето на финансиски средства од европските структурни фондови, велат двата Комитети.

Следни чекори: За да стане закон, предлогот на Комисијата треба да биде усвоен заеднички од Европскиот парламент и од земјите-членки на ЕУ во Советот (кој гласа со квалификувано мнозинство). Денешното одлучувачко гласање следи по позитивните мислења за иницијативата од три други парламентарни комисии: Комитети за вработување (EMPL), внатрешен пазар (IMCO) и економски прашања (ECON) (MEMO / 13 / 672) Комитетите Јури и ФЕММ, кои се заеднички одговорни за пилотирање на предлогот преку Парламентот, сега го усвоија својот извештај. Ова ќе помине на пленарната седница на Европскиот парламент за гласање што се очекува во ноември.

Советот, кој на овој предлог одлучува рамноправно со Европскиот парламент, направи преглед на напредокот постигнат под ирското претседателство на состанокот на министрите за вработување и социјални работи (Совет на ЕПСКО) на 20 јуни 2013 година (MEMO / 13 / 584) Литванското претседателство сега ги продолжува дискусиите понатаму.

Денес објавен новиот извештај за жените при донесување одлуки:

Маркетинг

За шест месеци опфатени со денешниот извештај за жени и мажи на лидерски позиции (октомври 2012 година - април 2013 година), забележано е зголемување на учеството на жените во одборите на компании во 20 земји-членки. Најголемите зголемувања се случија во Словачка, Унгарија и Бугарија. Уделот на жени на одбори се намали во Романија, Литванија, Полска, Малта, Грција, Португалија и Велика Британија (види Анекс 2).

Најновата бројка од 16.6% ширум ЕУ претставува 0.9 процентен поен (п.п.) зголемување за шест месеци од октомври 2012 година или годишна еквивалентна стапка од 1.7 п.п., што е помалку од стапката од 2.2 п.п. меѓу 2011 и 2012 година.

Всушност, од 2010 година, кога Европската комисија ја објави Стратегијата за еднаквост меѓу жените и мажите (2010-2015) и за првпат ја искажа изгледите за насочени иницијативи за решавање на недоволната застапеност на жените на позициите за донесување одлуки, учеството на жените на одборите се зголеми за 4.8 п.п. со просечна стапка од 1.9 п.п. / година, скоро четири пати поголема од стапката на напредок од 2003 до 2010 година (0.5 п.п. / година). Ова забрзување (види Анекс 3) е дополнително поттикнато од предлогот жени во одбори усвоен од Европската комисија на 14 ноември 2012 година (IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860), со што беше истакната цел од 40% за жени во одбори засновани на квалификации. Неодамнешните случувања исто така го одразуваат влијанието на дискусиите ширум ЕУ за потребата од насочена интервенција за зголемување на бројот на жени во одборите.

Важно е да се напомене дека најзначајните случувања од 2010 година во голема мера се случија во земји каде веќе е усвоено обврзувачко законодавство, како што се Франција (+ 14.4 п.п. за да достигне 26.8%), Холандија (+8.7 п.п. за да достигне 23.6%) и Италија (+8.4 п.п. да достигне 12.9%). Ова дополнително ја нагласува важноста на регулаторниот притисок за резултати.

Денешниот извештај исто така претставува преглед на моменталната состојба и трендовите за застапеност на жените и мажите во политиката, јавните администрации и судството (види MEMO / 13 / 882). Иако застапеноста на жените и мажите во позициите на донесување одлуки во овие области е порамномерена отколку во деловниот и финансискиот сектор, сепак има значителни можности за напредок во голем број земји-членки.

Денешните среднорочни податоци за жените во одборите беа собрани во април 2013 година и се споредуваат со податоците поставени од октомври 2012 година. Целосните податоци се достапни онлајн.

Среднорочен преглед на родовата еднаквост

Комисијата, исто така, објави среднорочен преглед на нејзината поширока стратегија за родова еднаквост за еднаквост меѓу жените и мажите (2010-2015), во која се утврдени 24 клучни активности под пет наслови: еднаква економска независност на жените и мажите; еднаква плата за работа со еднаква вредност; еднаквост при донесување одлуки; достоинство, интегритет и ставање крај на родовото насилство; и промовирање на родовата еднаквост надвор од ЕУ (види MEMO / 13 / 882).

Извештајот открива дека, на половина пат низ периодот опфатен со стратегијата, Комисијата ги извршува своите обврски. Таа презеде активности во повеќето области опфатени, особено во подобрувањето на родовиот баланс при донесување на економски одлуки, справување со осакатувањето на женските гениталии, промовирање еднакви плати и промовирање на еднаквоста во рамките на целокупната економска стратегија на ЕУ.

Позадина

На 14 ноември 2012 година, Комисијата усвои предлог за директива со која се утврдува минимална цел од 40% на помалку застапениот пол на неизвршни позиции член на одбор во котирани компании во Европа до 2020 година или 2018 година за котирани јавни претпријатија IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860).

Главни елементи на нацрт-законот:

1. Доколку јавно котираната компанија во Европа нема 40 проценти жени меѓу своите неизвршни членови на одборот, новиот закон ќе наложи да воведе нова постапка за избор на членови на одбори што им дава предност на квалификуваните жени-кандидати.
2. Законот го става акцентот цврсто на квалификациите. Никој нема да добие работа на табла само затоа што е жена, но ниту на една жена нема да и биде забрането да работи поради нивниот пол.
3. Законот се однесува само на надзорните одбори или неизвршните директори на јавно котирани компании, поради нивната економска важност и висока видливост. Малите и средни претпријатија се исклучени.
4. Индивидуалните земји-членки ќе мора да утврдат соодветни и обесхрабрувачки санкции за компаниите кои го прекршуваат Директивата.
5. Законот е привремена мерка. Автоматски ќе истече во 2028 година.
6. Законот исто така вклучува, како комплементарна мерка, „флекси квота“: обврска компаниите котирани на берза да си постават индивидуални, саморегулаторни цели во однос на застапеноста на двата пола меѓу извршните директори што треба да се исполнат до 2020 година (или 2018 година во случај на јавни претпријатија). Компаниите ќе треба годишно да известуваат за постигнатиот напредок.

За повеќе информации, кликнете овде.

Споделете ја оваа статија: