Подобри работни услови за сите: Балансирање #Флексибилност и #Security

Дознајте повеќе за новите правила во ова интервју со авторот на извештајот Енрике Калвет Шамбон, шпански член на групата ALDE.

Зголемената флексибилност и дигитализација на пазарот на труд доведе до нови и нестандардни форми на вработување. Кои се придобивките и предизвиците на овој тренд?

Новите технологии и дигитализацијата генерираат нови форми на вработување, дури и нов концепт на работа, а исто така ги тестираат нашите пазари на труд, границите на правилата на трудовото право и социјалната заштита. Придобивките може да бидат многу: не можете да го игнорирате доаѓањето на пофлексибилни, поимагинативни и поприлагодливи форми на вработување. Јасно е дека Европа сака да избегне експлоатација и каков било недостаток на заштита некомпатибилна со европскиот социјален модел, особено за овие нови и нестандардни начини на работа. Накратко, постигнавме рамнотежа помеѓу флексибилноста и заштитата на работниците: „флексибилна заштита“.

Новите бизнис модели значат дека е нејасно дали некои работници се самовработени или вработени. Дали новите правила ќе важат за платформи, како што се Uber и Deliveroo?

Новите правила ќе важат за работникот кој врши платена работа под раководство на друго лице, кое раководи со него и од кое зависи. Работниците на платформата ќе бидат вклучени во опсегот. Може да се каже дека тие ја мотивирале оваа директива. Во однос на самовработувањето, Парламентот сакаше да биде јасен, со експресно исклучување на вистинските и доброволни самовработени. Овој став го бранев за време на преговорите со Советот.

Што ќе се промени во споредба со сегашните правила?

Маркетинг

Новата директива воспоставува универзален минимум на социјални права во Европа; тоа е најголемата новина. Овие права може да се сметаат како семе на рамка за европски пазар на труд, нешто што е потребно за зајакнување на европскиот проект. Поточно, би го потенцирал временскиот рок на пробниот период, кој обично не може да надмине шест месеци; право на работа за други работодавачи, со забрана на именуваните „клаузули за ексклузивност“ или „некомпатибилност“; право на бесплатно и во работно време да се добие предвидена обука; и правото на специфични гаранции кои обезбедуваат минимална предвидливост на формите на вработување кои, по својата природа, не се многу предвидливи, како во случајот со договорите „на барање“.

Во однос на работата на барање, Парламентот го бранеше правото на работниците да бидат платени доколку гарантираните часови се откажат надвор од договорениот рок.