# КОВИД-19 - Нешто за прославување на Европејците: Почнува да се појавува нов социјален договор?

КОВИД-19 ги ​​откри недостатоците за многу компании кои негираат одговорност за своите работници, користејќи даночни раеви и оставени без оперативни резерви за да ги почитуваат платите и налозите за синџири на снабдување поради откуп на акции. Минатата недела европскиот комесар за правда Дидие Рејндерс (На сликата) обезбеди важно водство кон воспоставување рамка за одговорно деловно однесување. Тој најави а нова законска иницијатива да се осигура компаниите да дејствуваат за да ги спречат и намалат сите негативни влијанија врз работниците и заедниците во нивното работење и синџирите на снабдување преку „задолжително внимателно внимание. Оваа изјава дојде во време на толку непотребно страдање на работните луѓе од пандемијата КОВИД-19. Ова е вид на политичко и економско лидерство што му е потребно на светот по распадот на јавната доверба на глобалните пазари предизвикано од Глобалната економска криза во 2008 година, и сега нераскажаната скала на економски предизвик за ефективно закрепнување од пандемијата. Комесарот Рејндерс истакна дека не треба да има одложување или одложување - сегашната пандемија ги направи совесноста на човековите права поитна од кога било и е суштински дел од ефективното и правично закрепнување, пишуваат Шаран Буроу и Фил Блумер.

Објавувањето доаѓа по повеќе години повици за ова законодавство од граѓанското општество, глобални и европски синдикати, одговорни бизниси и инвеститори и владини министерства во Германија и Финска, и парламентарци, како на пример во Франција каде што е во сила законот за должност на будност. Комесарот Рејндерс може да очекува значителна и разновидна поддршка во текот на следната година, ако ја задржи својата заложба за создавање ефективна законска регулатива со заби - обврзувачки обврски, ефективни санкции, одговорност и пристап до правдата и неопходна вклученост на работниците, синдикатите и засегнатите заедници. И обратно, важно е креаторите на политиките да се спротивстават на остриот противење на личните интереси што ќе издадат мрачни предупредувања за тоа како ова законодавство претставува „трошок за бизнисот“ што ќе го забави закрепнувањето. Далеку од тоа. Како паневропски поддршка од одговорен бизнис и инвеститори покажува, обврзувачката грижа за човековите права и одговорното деловно однесување е голем поттик за одржливиот бизнис што може да придонесе за заеднички просперитет и безбедност. Исто така, се создаваат еднакви услови за спречување на бескрупулозниот и неодговорен бизнис да ги намалат преку екстернализирање на нивните социјални (злоупотреба на работници) и еколошки трошоци (загадување). Изненадувачки, инвестициските портфолија на одговорни бизниси постојано ги надминуваат другите, и оваа предност беше одржлива во прва четвртина на пандемијата во 2020 година.

Меѓународната конфедерација на синдикати (ITUC) и Центарот за ресурси за деловни активности и човекови права (BHRRC) прифаќаат стотици основни обвинувања за кршење на корпоративните човекови права секоја година. Ова е многукратно зголемено од пандемијата со милиони работници - многу жени и мигранти - кои се соочуваат со сиромаштија со неисплатени плати, без отпремнини, уништување на синдикати и без социјална заштита по масовното откажување на налозите од глобалните брендови, на пример .

Во последните две недели ова вклучи два милиони работници во Бангладесh отпуштени, со протести за глад и неисплатени плати; очајни работници во синџирот на снабдување враќање до фабриките за спречување на сиромаштијата, и покрај тоа што не се воспоставени соодветни мерки за заштита; и Работници во магацинот Амазон тврдејќи дека биле отпуштени за протестирање против недоволната заштита на работниците од инфекција со КОВИД-19. Амазон ги негираше обвинувањата.

Па, како може предложената регулатива на комесарот Рејндерс да помогне да се стави крај на оваа злоупотреба? Задолжителна длабинска анализа од страна на компаниите и инвеститорите во однос на човековите права, вклучително и работничките права и влијанието врз животната средина, ќе помогне да се запрат неодговорните компании да создаваат непотребна штета со масовно зголемување на ризикот од несовесно или бескрупулозно однесување. Комесарот Рејндерс беше експлицитен дека овој закон ќе има санкции за повреда и злоупотреба: „А. регулатива без санкции не е регулатива “, рече тој. Ефективната регулатива за должно внимание треба да вклучува санкции, силна рамка за одговорност и ефективен пристап до правдата за жртвите. Ова фундаментално би го сменило пресметката на правниот ризик во салите за состаноци низ цела Европа. За прв пат, сите големи компании и инвеститори ќе мора да покажат дека презеле мерки за идентификување на човековите права и еколошките и социјалните ризици и презедоа превентивни активности, или може да очекуваат целосна сила на законот кога работите ќе тргнат наопаку. Одговорните компании и инвеститори немаат од што да се плашат и многу да освојат преку исклучување на нелојалната конкуренција од неодговорни ривалски компании. Но, оние компании кои злоупотребуваат работници во нивните фабрики, полиња, канцеларии и ланци на снабдување; оние што ја загадуваат нашата околина со неказнивост; а оние што ќе добијат корист преку графт и корупција треба многу да се плашат. Ова е причината зошто, во последната недела, холандската деловна асоцијација МВО Недерланд, која претставува 2,000 холандски бизнис, издаде соопштение во прилог на задолжителна длабинска анализа. И во последните две недели, Потпишани 105 меѓународни инвеститори со 5 трилиони долари средства под управување "Инвеститор Случај за задолжително внимание на човековите права". Има слични изјави за широка корпоративна поддршка за должно внимание во Германија, Финска и Швајцарија.

ITUC и BHRRC работеа како дел од разновидната алијанса за ова законодавство, предводено од Европската коалиција за корпоративна правда и синдикатите, за да се надминат законите што налагаат транспарентност. Транспарентноста е неопходен, но недоволен услов за промена во однесувањето на огромното мнозинство на раководството на компаниите, кои ја толкуваат својата доверителска должност како максимално враќање на акционерите, истовремено зголемувајќи го извршниот надоместок. Репер за корпоративни човекови права наоѓа 50% од најголемите компании во секторите со највисок ризик како облека, земјоделство и рударство нула нула на сите индикатори за должно внимание на човековите права. На принудна работа, KnowTheChain откри дека 119 најголеми компании во три сектори со највисок ризик на просечна оценка оскудна 33/100 за нивните напори да се справат со ризиците принудна работа во синџирите на снабдување, со особено неверојатен јаз меѓу политиките и доказите за какво било спроведување. На семенска студија за Комесарот од BIICL убедливо ги покажува придобивките од ова законодавство за општеството и бизнисот. Во меѓувреме, компании кои биле поддршка на нивните работници биле подобри од своите врсници за време на кризата КОВИД-19 и ќе бидат далеку подобро позиционирани по кризата.

Ова е причината зошто ние, со нашите сојузници низ цела Европа, тврдиме за ова ново законодавство и во Европа и низ целиот свет. Следната година ќе биде клучна. Прво, треба да продолжиме да го градиме движењето низ Европа, особено со можност на германското претседателство со Советот на ЕУ од јули. Ние мора да ги зајакнеме основите за смела акција за правилно закрепнување од пандемијата што „подобро се гради“, како што рече генералниот секретар на ООН. Потребни ни се разновидни гласови што заедно можат да се спротивстават на сиренските повици за брзо враќање на „деловно-вообичаено“ - минатото што ги создаде нашите двојни кризи на бруто нееднаквост на пазарите и дефект на климата, на кои им е додадена пандемијата. Исто така, треба да се обидеме да работиме со сојузници низ целиот свет за да помогнеме во градењето на понатамошното глобално движење како дел од напорите за создавање нов социјален договор и зелени нови зделки.

Маркетинг

Второ, треба да изградиме силен консензус за основните елементи за да го направиме ова законодавство што е можно поефективно и паметно за да изградиме заеднички просперитет од нашите сегашни кризи. Треба да ги замолиме комесарот Рејндерс и неговиот тим да дејствуваат брзо за да наложат деловните активности и финансиите да ги почитуваат меѓународните стандарди за човекови права, заштита на животната средина и антикорупција, како што се изразени во Водечките принципи на ООН и Упатствата на ОЕЦД за мултинационални претпријатија.

Директивата треба да ги оспособи работниците и заедниците да се борат против кршењето на човековите права. Треба да обезбеди целосна вклученост на синдикатите и претставниците на работниците и заедницата во целиот процес на должно внимание. Тие исто така треба да создадат законски механизми за надзор и спроведување за да обезбедат имплементација, санкции кога се игнорираат и пристап до правда за работниците и заедниците злоупотребени од неодговорни компании. Компаниите треба да одговараат за влијанијата на нивното работење. Одговорноста мора да се воведе за случаи кога компаниите не ги почитуваат своите обврски за должно внимание, без да се нарушат солидарните рамки на одговорност.

И тие треба да ги вклучат сите компании и сектори, приватни и јавни. Од витално значење е ова да важи и за компаниите од ЕУ и за компаниите што не се членки на ЕУ со работење или продажба на производи и услуги во рамките на ЕУ. Одговорните деловни субјекти изјавија дека очекуваат значителни придобивки доколку новата регулатива на ЕУ создаде подеднакви стандарди за добавувачите на ЕУ и надвор од ЕУ.

Следната година е огромна можност да се постават човековите права и праведна транзиција кон економија со ниско ниво на јаглерод во срцето на одговорното деловно однесување. Плановите за обновување на пандемијата мора да го прифатат предизвикот за јавно здравје и подготвеност, но исто така и да се справат со нееднаквоста и обратното распаѓање на климата. Најавата на комесарот Рејндерс е одлучувачки чекор во вистинската насока - кон нов социјален договор и поправеден и одржлив свет. Сега другите влади мора да го следат примерот.

Шаран Буроу е генерален секретар на ITUC и Фил Блумер е извршен директор на Центарот за ресурси за деловни активности и човекови права.

Споделете ја оваа статија: