Како ЕУ ги подобрува #WorkersRights и #WorkingConditions

ЕУ воспостави збир на работнички правила за да обезбеди силна социјална заштита. Тие вклучуваат минимални барања за работните услови - како што се работно време, скратено работно време, работнички права - до информации за важни аспекти на нивното вработување и испраќање на работници. Тие станаа еден од темелите на Социјалните политики на Европа.

Социјалните партнери - синдикати и организации на работодавачи - се вклучени во обликувањето на европските социјални политики и политики за вработување преку т.н. социјален дијалог, преку консултации и мислења, а исто така може да преговара за рамковни спогодби за конкретни прашања.

Работнициправа и нови форми на работа

ЕУ воведе минимални заеднички стандарди за Работно време применлив за сите земји-членки. Законодавството на ЕУ во областа на работното време ги воспоставува индивидуалните права за сите работници, со максимална работна недела од 48 часови, плаќа годишен одмор од најмалку четири недели годишно, одмор и правила за ноќна работа, промена во работата и начини на работа.

Со текот на годините, Европа е сведок на значителни промени на пазарот на трудот, вклучувајќи дигитализација и развој на нови технологии, растечка флексибилност и фрагментација на работата. Овие настани се генерирани нови форми на вработување, со зголемување на привремените позиции и нестандардни работни места.

За да ги заштитат сите работници во ЕУ и да ги подобрат правата на најранливите вработени на атипични договори, европратениците усвоија нови 2019 нови правила кои воведуваат минимални права на работните услови. Законодавството поставува заштитни мерки како што се ограничување на должината на пробниот период до шест месеци, воведување бесплатна задолжителна обука и забрана на рестриктивни договори. Правилата, исто така, бараат сите нови вработени да добијат клучни информации за нивните одговорности во рок од една недела од започнувањето на работата.

Маркетинг

ЕУ исто така сака работниците да бидат вклучени во одлучувањето на нивната компанија и воспостави општа рамка за правата на работниците да бидат информирани и консултирани.

Правилата на ЕУ бараат, во случај на масовни технолошки вишоци, работодавците да преговараат со претставници на работниците.

На транснационално ниво, вработените се претставени од Европски совети за работни односи. Преку овие тела, работниците се информирани и консултирани од страна на раководството за секоја значајна одлука на ниво на ЕУ која би можела да влијае врз вработувањето или работните услови.

Работницимобилност во ЕУ

Правила на ЕУ за координација на системи за социјална сигурност на земјите-членки гарантира дека луѓето можат во целост да имаат корист од нивното право да се преселат во друга земја на ЕУ за да студираат, работат или да се решаваат додека ги добиваат социјалните и здравствените придобивки за кои имаат право. Легислативата на ЕУ опфаќа боледување, породилно отсуство, семејство, невработеност и слични бенефиции и во моментот се разгледува.

Во 2019, европратениците ги одобрија плановите за создавање на нова агенција на ЕУ, на Европска трудова орган, кои, за да им помогнат на земјите-членки и на Европската комисија во примена и спроведување на законот на ЕУ во областа на мобилноста на трудот и координирање на системите за социјално осигурување Агенцијата ќе биде целосно оперативна до 2023 година.

Вработените можат да бидат испратени од нивните компании во друга земја на ЕУ на привремена основа за извршување на конкретни задачи. Во 2018, правилата на ЕУ за распоредувањето на работниците беа реконструирани за да се обезбеди принципот на еднаква плата за еднаква работа на истото место.

За да се справи со невработеноста и подобро да ги задоволи понудата и побарувачката на пазарот на трудот ширум Европа, Парламентот одобри нов закон со кој ќе се измени Европска мрежа на работни места (Еурес) со база на податоци од ЕУ за баратели на работа и слободни работни места во 2016.

Работници' Здравје и безбедност

ЕУ усвојува законодавство во областа на здравјето и безбедноста при работа да ги надополнуваат и поддржуваат активностите на земјите-членки.

на Европска рамковна директива за безбедност и здравје при работа поставува општи принципи поврзани со минималните барања за здравје и безбедност. Се однесува на речиси сите сектори на јавни и приватни активности и ги дефинира обврските за работодавците и вработените.

Дополнително, постојат специфични правила кои опфаќаат изложеност на опасни супстанции, групи работници како трудници и млади работници, специфични задачи како што се рачното ракување со товари и работни места, како што се рибарски бродови.

На пример, директивата за заштита на работниците од ризиците поврзани со канцерогени или мутагени на работа се ажурира редовно, поставувајќи ги ограничувањата за изложеност за одредени супстанции.

Земјите-членки на ЕУ можат слободно да поставуваат построги стандарди кога ги транспонираат директивите на ЕУ во националното законодавство.

Со стареењето на работната сила, ризикот од развој на здравствени проблеми е зголемен. Во 2018, европратениците усвоија извештај со кој се предлагаат мерки за олеснување на враќањето на луѓето на работното место долгорочно боледување и подобро да ги вклучи луѓето кои се хронично болни или имаат инвалидитет во работната сила.

Промовирање на рамнотежата помеѓу работата и животот и родова еднаквост

Европскиот парламент отсекогаш бил силен бранител на родова еднаквост. За да обезбедат еднакви можности за мажите и жените и да поттикнат подобра поделба на обврските за грижа, европратениците во 2019 усвоија серија на нови правила кои им овозможуваат на родителите и работниците да се грижат за роднините со сериозни медицински состојби за да можат да воспостават подобар биланс на работата и животот.

Директивата утврдува минимум 10 дена отсуство за татковство, минимум четири месеци родителско отсуство по родител (од кои два не се преносливи) и пет дена одмор за негуватели годишно и предвидува пофлексибилни работни аранжмани.

Правата за мајчинство се дефинирани во Директива за трудници, поставувајќи го минималниот период за породилно отсуство во 14 недели, со задолжително отсуство од две недели пред и / или по затвор.

Парламентот, исто така, континуирано врши притисок за повеќе мерки за борба против родовата разликите во платите, тесни пензиски јаз и ги повика правилата на ЕУ да се справат мобинг и сексуално вознемирување.