#PostingOfWorkers: Советот постигнува договор

Советот постигна договор за својот став (општ пристап) за директивата за испраќање работници. Новиот предлог ревидира одредени елементи од првичната директива од 1996 година. 

Претседателот на Советот и министер за здравство и труд на Естонија, Јевгени Осиновски (сликата) рече: „Среќен сум што Советот ја согласи својата позиција за толку важно и чувствително прашање. И особено ми е драго што по долги преговори, имаше широка поддршка за нашиот компромис. Конечниот текст постигнува деликатна рамнотежа. од суштинско значење е да се осигураме дека нашите работници се третираат правично. Луѓето кои работат иста работа на исто место, исто така, треба да имаат исти услови за работа и плата. Од друга, не смееме да создаваме непотребни пречки за слободното движење на услугите. - на пример во транспортниот сектор кој е подвижен по природа“.

Целта на директивата е да го олесни обезбедувањето услуги низ ЕУ, притоа почитувајќи ја фер конкуренцијата, како и правата на работниците кои се вработени во една земја-членка и испратени од нивниот работодавач да работат привремено во друга (поставени работници). Директивата ќе обезбеди правично наградување и рамноправни услови за игра помеѓу испраќачите и локалните компании во земјата домаќин.

Новата директива предвидува:

• Наградување на распоредените работници во согласност со законите и практиките на земјата-членка домаќин;
• долгорочно објавување од 12 месеци кое може да се продолжи на 6 месеци (вкупно 18 месеци) врз основа на мотивирано известување од давателот на услугата;
• примена на универзално применливи колективни договори за распоредени работници во сите сектори;
• еднаков третман на привремените работници во агенцијата и локалните работници
• во однос на транспортниот сектор, одредбите од директивата за изменување ќе се применуваат од датумот на влегување во сила на претстојното законодавство специфични за секторот и;
• три години период на транспонирање плус уште една година пред примената на директивата.

Сите правила за наградување што важат за локалните работници ќе мора да важат и за испратените работници. Наградувањето не само што ќе ги вклучува минималните стапки на плата, туку и други елементи како што се бонуси или надоместоци.

Платформата против непријавена работа ќе се користи за борба против измамите и злоупотребите и за подобрување на размената на информации и административната соработка меѓу земјите-членки.

Позадина 

Маркетинг

Ревизијата на директивата од 1996 година беше потребна со цел да се прилагоди законодавството на новите економски услови и условите на пазарот на трудот и да се кодифицира судската пракса на Европскиот суд на правдата. Ова ќе ја подобри јасноста на законодавството на ЕУ.

Ревидираната директива се фокусира на прашања опфатени со регулаторната рамка на ЕУ, воспоставена со оригиналната директива од 1996 година. Затоа, ревидираната директива за вработување работници и директивата за спроведување се надополнуваат и меѓусебно се зајакнуваат.

Во 1.9 година беа вклучени 2014 милиони работници од Европа. . Според постојните правила, компаниите што објавуваат треба да се усогласат со основниот збир на права од вработување на земјата домаќин, вклучувајќи ги минималните стапки на плата.

Што е следно

Со овој договор Советот може да започне преговори со Европскиот парламент.