Социјална Европа: потранспарентни и предвидливи работни услови за работниците во ЕУ

На 1 август беше крајниот рок за транспонирање на земјите-членки на ЕУ Директива за транспарентни и предвидливи работни услови во националното право. Директивата обезбедува пообемни и ажурирани работнички права и заштита на 182 милиони работници во ЕУ.

Со новите правила, работниците ќе имаат право на поголема предвидливост во нивните работни услови, на пример во однос на задачите и работното време. Тие исто така ќе имаат право да добијат навремени и поцелосни информации за суштинските аспекти на нивната работа, како што се местото на работа и платата. Ова означува важен чекор за силна социјална Европа и придонесува за пресврт на Европскиот столб за социјални права во опиплива реалност за луѓето низ ЕУ.

Комесарот за работни места и социјални права Николас Шмит рече: „Директивата за транспарентни и предвидливи работни услови е директен одговор на реалноста што брзо се менува на нашите пазари на труд. Луѓето имаат право на поцелосни информации за условите на нивното вработување и поголема предвидливост во нивниот секојдневен живот. Новите правила ќе помогнат да се гарантираат квалитетни работни места, да им се даде стабилност на работниците и да им се овозможи да го планираат својот живот“.

Работните права и заштитата се прошируваат и ажурираат во новиот свет на работа

Со Директивата за транспарентни и предвидливи работни услови, работниците во ЕУ ќе имаат право на:

• Поцелосни информации за суштинските аспекти на нивната работа, да бидат примени рано и во писмена форма;
• ограничување на должината на пробните периоди на почетокот на работата до шест месеци;
• заземете друга работа со друг работодавач; секое ограничување на ова право треба да се оправда на објективни основи;
• однапред да бидат информирани во разумен рок кога ќе треба да се заврши работата – особено за работници со непредвидливи работни распореди и работа на барање;
• ефективни мерки кои спречуваат злоупотреба нулта часовна работа со договор;
• добиваат писмен одговор на барање за пренос на друга посигурна работа, и;
• добиваат бесплатна задолжителна обука поврзани со работното место каде што работодавачот има должност да го обезбеди ова.

Се проценува дека дополнителни 2 до 3 милиони работници во несигурни и нестандардни форми на вработување, вклучувајќи скратено работно време, привремена и работа на барање, сега ќе уживаат права на информации за нивните услови за вработување и нова заштита, како што е правото на поголема предвидливост во нивното работно време. Во исто време, Директивата ја почитува флексибилноста на нестандардното вработување, со што ги зачувува нејзините придобивки за работниците и работодавачите.

Директивата, исто така, ќе им користи на работодавачите со тоа што ќе обезбеди заштитата на работниците да остане во согласност со најновите случувања на пазарите на трудот, со намалување на административните пречки за работодавачите, на пример овозможувајќи да се обезбедат информации по електронски пат и со создавање на еднакви услови за игра меѓу работодавачите во ЕУ, овозможувајќи фер конкуренција врз основа на истото минимално ниво на работнички права.

Маркетинг

Следните чекори

Од земјите-членки се бара да ја транспонираат Директивата во националното законодавство до денес. Како следен чекор, Комисијата ќе ја процени комплетноста и усогласеноста на националните мерки известени од секоја земја-членка и ќе преземе мерки доколку и каде што е потребно.

Позадина

на Европскиот столб за социјални права ги наведува „безбедно и приспособливо вработување“ и „информации за условите за вработување и заштита во случај на отпуштања“ како суштински принципи за фер услови за работа. Во него се наведува дека работниците имаат право на почетокот на вработувањето писмено да бидат информирани за нивните права и обврски кои произлегуваат од работниот однос, вклучително и за пробниот период.

Нови Директива за транспарентни и предвидливи работни услови (ЕУ/2019/1152) го заменува Директива за писмена изјава (91/533/ЕЕЗ), кој беше во сила од 1991 година и им даде право на работниците кои започнуваат нова работа да бидат писмено известени за суштинските аспекти на нивниот работен однос.

Денешната пресвртница утре ќе биде проследена со уште едно големо достигнување во рамките на Европскиот столб за социјални права. На Правила ширум ЕУ за подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот за родителите и старателите усвоен во 2019 година ќе треба да биде транспониран од земјите-членки до 2 август 2022 година.  

Повеќе информации

Директива за транспарентни и предвидливи работни услови во ЕУ

Веб-страница со прашања и одговори за транспарентни и предвидливи работни услови

Веб-страница на Европскиот столб за социјални права

Најнови информации за Европскиот столб за акционен план за социјални права

Споделете ја оваа статија: