ЕУ мерки за справување со невработеноста кај младите

Каква е моменталната ситуација?

1. 5.6 милиони млади луѓе се невработени во областа на ЕУ во септември 28 2013.
2. Ова претставува стапка на невработеност на 23.5% (24.1% во еврозоната). Повеќе од еден од пет млади Европејци на пазарот на трудот не можат да најдат работа; Во Грција и Шпанија тоа е една во две.
3. 7.5 милиони млади Европејци меѓу 15 24 и не се вработени, а не во образованието, а не во обука (Neets).
4. Во последните четири години, вкупната стапка на вработување на млади лица падна три пати колку што е и за возрасните.
5. Јазот меѓу земјите со највисока и најниска стапка на невработеност на младите луѓе и понатаму е голема. Постои недостиг од речиси 50 процентни поени меѓу земјите членки со најниска стапка на невработеност кај младите (Германија во 7.7 2013% во септември) и со земјите членки со највисока стапка, Грција (57.3 2013% во јули). Грција е проследено со Шпанија (56.5%), Хрватска (52.8%), Кипар (43.9%), Италија (40.4%), Португалија (36.9%).
6. Потенцијалот за мобилност на работните места да помогне во справувањето со невработеноста кај младите може да се развива понатаму: работната сила при вработување во ЕУ е околу 216.1 милиони лица од кои само 7.5 милиони (3.1%) работат во друга земја-членка. Анкетите на ЕУ покажуваат дека младите се група која најверојатно ќе биде мобилна.

Ситуацијата е јасно неприфатлива - затоа Комисијата работи со земјите-членки за справување со невработеноста кај младите.

Што прави ЕУ?

Инвестирање во младите: Гаранцијата за млади

Гаранција за млади има за цел да се обезбеди дека земјите-членки им понуди на сите млади лица до возраст 25 работа квалитет, континуирана едукација на школување или стаж во рок од четири месеци од оставајќи формалното образование или да станат невработени. Гаранција на младите е еден од најважните и итно структурни реформи кои земјите-членки мора да се воведе за решавање на невработеноста кај младите и да се подобри училиште кон работа транзиции.

Логиката на гаранцијата на младите е многу едноставна - да се осигура дека младите луѓе активно со помош на јавните служби за вработување или да најдат работа одговара на нивното образование, вештини и искуство или да се здобијат со образование, вештини и искуство дека работодавците се бараат и така се директно поврзани со зголемување на нивните шанси за наоѓање на работа во иднина.

Овој пристап се базира делумно на многу јасна врска помеѓу нивото на образование и невработеноста на младите:

Маркетинг

Стапката на невработеност кај младите од образование, ЕУ-27, 2000 2012-

Извор: Еуростат 2013

Гаранција за млади е врз основа на искуството во Австрија и Финска, кои покажуваат дека инвестирањето во младите се исплати. На пример, гаранција финскиот младите резултираше со намалување на невработеноста меѓу младите луѓе, со 83.5% успешно распределени на работа, работно искуство, школување или понатамошно образование во рок од три месеци од регистрацијата.

A Препорака Гаранција за млади беше официјално усвоен од Советот на министри на ЕУ на 22 април 2013 година (види MEMO / 13 / 152), Врз основа на предлог од Комисијата во декември 2012 (види IP / 12 / 1311 MEMO / 12 / 938) И беше одобрена од страна на Европскиот совет во јуни 2013. .

За многу земји-членки, спроведувањето на Гаранцијата за млади ќе бара структурни реформи. На пример, јавните служби за вработување мора да бидат во можност да обезбедат индивидуални млади луѓе да добијат соодветен совет за можности за работа, образование и обука, најрелевантни за нивната сопствена ситуација. Предлогот на Комисијата за одлука од јуни 2013 година да им помогне на јавните служби за вработување да ја зголемат нивната ефикасност преку поблиска соработка може да игра корисна улога овде (види IP / 13 / 544).

Друга област што бара структурни реформи се однесува на системите за стручно образование и обука, каде што земјите-членки мораат да обезбедат дека им даваат на младите вештини што ги бараат работодавците. Во овој поглед, дијалогот помеѓу синдикатите, организациите на работодавачи, образовните институции и јавните власти за структурата и содржината на курсевите за образование и обука може да се покаже корисен.

Гаранција за млади не имаат фискалните трошоци за земјите членки (Меѓународната организација на трудот проценува дека трошоците за поставување на млади гаранции во еврозоната во 21 милијарди € годишно). Сепак, трошоците за непостапување се далеку повисоки. на Европската фондација за животните и работните услови (Eurofound) ја проценува сегашната економска загуба во ЕУ со тоа што 7.5 милиони млади луѓе се надвор од работа или образование или обука во износ од над 150 милијарди евра годишно (1.2% од БДП на ЕУ) во однос на исплатените придобивки и изгубеното производство.

Ова е во прилог на долгорочните трошоци за невработеност на економијата, општеството и на засегнатите лица, како што е зголемениот ризик за идна невработеност и сиромаштија.

Трошоците за ништо да не се работи е многу голема: шемата за гарантирање млади е инвестиција. За Комисијата, ова е клучен трошок за ЕУ ​​да го зачува својот иден потенцијал за раст. Значителна финансиска поддршка на ЕУ може да помогне - особено од Европскиот социјален фонд и во контекст на Иницијативата за вработување на млади (види подолу). Но, за да се гарантира младите реалност, земјите-членки исто така треба да имаат приоритет на мерките за вработување на младите во нивните национални буџети.

поддршка од Европскиот социјален фонд за гаранција за Млади

Далеку најважниот извор на парите од ЕУ за поддршка на спроведувањето на гаранција за млади и други мерки за да се справи со невработеноста на младите е Европскиот социјален фонд (ЕСФ) Која треба да продолжи да вреди повеќе од € 10 милијарди секоја година во периодот 2014-20. Важно е земјите-членки да посветат значаен дел од нивните средства од Европскиот социјален фонд за 2014-20 за спроведување на Гаранцијата за млади.

Примери на Младински активности Гаранција / интервенции кои можат да бидат поддржани од Европскиот социјален фонд

Мерки	Конкретни примери на активности / интервенции кои можат да бидат поддржани од Европскиот социјален фонд
стратегии за односи со јавност и фокусни точки [YG rec 8 9-]	Училиште посети од страна на ПЕС Обуки за наставниците од ПЕС Развој на специјализирани младинските служби, како дел од ПЕС или договор приватните даватели на услуги Дистрибуција на печатен материјал во младинските центри или младински настани Користењето на интернетот и социјалните медиуми собирање на податоци системи Роуд-шоуа
Обезбеди индивидуална акција планирање [YG rec 10]	обука на персоналот ПЕС Договор со специјализирани партнери
напуштаат понуда рана училишна и ниско-квалификувани млади луѓе правци повторно да влезе образование и обука или втора шанса програми за образование, адреса вештини неусогласеноста и подобрување на дигиталните вештини [YG rec 11 13-]	Обука и програми за втора шанса обезбедување обука за јазик Советување и дополнителна поддршка на наставата да се задржи или да донесе млади назад во образование или обука Поддршка на ризик младите во стекнување на соодветни квалификации и завршување на средно квалификација Работа базирана на учење и стажирање Обезбедување на обука дигиталните вештини ваучери за обука
Поттикнување на училиштата и служби за вработување за да се промовира и да се обезбеди континуирана насоки за претприемништво и самовработување на младите луѓе. [YG rec 14]	Обуки за персоналот и наставниците служби за вработување " Подготовка и спроведување на курсеви за претприемништво во средното образование Обуки за невработени млади луѓе
Користат насочени и добро дизајниран субвенции за плати и вработување за поттикнување на работодавците да им овозможи на младите луѓе со школување или поставеност работа, а особено за оние кои се најдалеку од пазарот на трудот. [YG rec 17]	Вработување на кредити наменети за нето нови вработувања на младите преку работа, како и стажирање (поддршка од Европскиот социјален фонд за субвенционирање кредити треба да бидат придружени со мерки за активација - како што се практична обука, итн)
Промовира мобилност вработување / работна сила, со тоа што младите луѓе свесни за понуди за работа, стажирање и стажирање и достапни поддршка во различни области и да се обезбеди соодветна поддршка за оние кои се преселиле [YG rec 18]	Операција на поени ЕУРЕС (поддршка од Европскиот социјален фонд за ЕУРЕС се фокусира на вработување и поврзани информации, совети и насоки услуги на национално и на ниво крстот граница) кампањи за подигање на свеста Поддршка на доброволни организации кои обезбедуваат ментори Поддршка на младински организации да дојдеме до младите работници мигранти
Обезбедете поголема достапност на услуги за поддршка при стартување [YG rec 19]	Соработката меѓу службите за вработување, поддршка на бизнисот и финансиери (на пример, регионални саеми за вработување и вмрежување настани) start-up поддршка на МСП поддршка за самовработување Обука за бизнис вештини за пример за невработени лица, во придружба на грантови претприемништвото
Подобрување на механизмите за поддршка на младите луѓе кои се откажуваат од шемите за активација и без бенефиции повеќе пристап [YG rec 20]	Поддршка на младинските организации и младинските служби Соработува со други организации кои се во контакт со младите лица Воспоставување систем за следење Поддршка на услуги за поддршка за вработување и кариера училиште
Мониторинг и евалуација на сите активности и програми кои придонесуваат за гаранција на младите, така што може да се развива повеќе политики и интервенции базирани на докази врз основа на она што работи, каде и зошто [YG rec 23]	Идентификуваат ефективни иницијативи Користете контролирани испитувања Поставување на центри за анализа Развивање на модели политика, пилот активности, тестирање и интегрирање на политиките (социјални иновации и експериментирање)
Промовирање на заеднички активности за учење на национално, регионално и локално ниво помеѓу сите страни кои се борат против невработеноста на младите, со цел да се подобри дизајнот и испораката на идните шеми за гарантирање на младите [YG rec 24]	Употреба на Европската мрежа за вработување на младите (ЕСФ поддржува активностите на меѓународната соработка за размена на добри практики помеѓу организации на ниво на ЕУ, преку финансирање од Европскиот социјален фонд за техничка помош на ниво на Комисијата)
Зајакнување на капацитетите на сите засегнати страни, вклучувајќи ги и релевантните служби за вработување, кои се вклучени во процесот на дизајнирање, спроведување и оценување шеми за гаранција на младите, со цел да се елиминираат сите внатрешни и надворешни пречки поврзани со политиката и на начинот на кој се развиваат овие шеми. [YG rec 25]	Обезбедување на обука и работилници Воспоставување на програми за размена и преместувања помеѓу организациите преку активности за транснационална соработка.

Иницијатива за вработување на младите поддршка за гаранција за Млади

Да ја зголемите достапната финансиска поддршка од ЕУ на регионите и индивидуи кои се борат повеќето со невработеноста на младите и неактивност, Советот и Европскиот парламент се согласија да се создаде еден посветен Иницијатива на младите за вработување (Јеи). поддршка Јеи ќе се концентрира на области доживува стапки на невработеност на младите погоре 25%, а на младите луѓе не при вработување, образование или обука (Neets). Ова ќе осигури дека во некои делови на Европа, каде предизвиците се најкритичен нивото на поддршка на млад човек е доволно да се направи вистинска разлика.

Финансирањето Јеи ќе се состои од 3 милијарди € од одредена новиот буџет на ЕУ линија посветена на вработувањето на младите се исти со најмалку € 3 милијарди од националните средства од Европскиот социјален фонд. Ова ќе се засили поддршката на Европскиот социјален фонд за имплементација на гаранција на млади со финансирање на активности директно да им помогне на младите луѓе не при вработување, образование или обука (Neets) како што се обезбедување работа, стажирање и стажирање, бизнис start-up поддршка , итн

На Јеи да бидат насочени исклучиво Neets возраст до 25 години, а каде што земјите членки ги сметаат за соодветни, исто така, оние на возраст до 30 години. Во овој случај, но земјите-членки ќе мора да одвои дополнителни средства од Европскиот социјален фонд на овие мерки, со цел да се избегне драстично намалување на поддршката по лице (потенцијално намалување од € 1356 на околу € 700 ако се вклучат сите Neets).

Поопшто, земјите-членки ќе мора да ја надополнат помошта на ЈЕИ со значителни дополнителни ЕСФ и национални инвестиции во структурните реформи за модернизација на службите за вработување, социјални и образовни услуги за младите, како и преку подобрување на пристапот до образование, квалитетот и врските со побарувачката на пазарот на трудот. YEI ќе биде програмиран како дел од ЕСФ.

Спроведување на гаранција за млади

Европската комисија ги повика земјите-членки да сега се стави на местото на структури за да се направи на млади Гаранција реалност што е можно поскоро. Комисијата предложи да frontload на 6 милијарди € под Јеи така што сите овие пари се извршени во 2014 2015 и наместо во текот на седум години на МФФ. За да се обезбеди брз почеток, земјите-членки може да почне со спроведување на исклучително Јеи поврзани мерки уште од септември 1 2013 да се врати "ретроактивно", кога програмите се повторно одобрени. Земјите членки треба да ги достават своите поврзани со младите оперативни програми што е можно побрзо и да се обезбеди нивна целосна усогласеност со плановите за млади имплементација гаранција.

Паралелно со ова, Комисијата развива бројни алатки на ниво на ЕУ за да им помогне на земјите членки, како што се Алијансата на ЕУ за практиканство (види подолу), коалицијата за дигитално вработување, ЕУРЕС и иницијативата „твојата прва работа на ЕУРЕС“ и помага фирми за регрутирање на млади луѓе. Сите овие мерки треба да бидат преземени во тесно партнерство со синдикатите и организациите на работодавачи и релевантните засегнати страни.

Земјите-членки кои страдаат од високата невработеност на младите (т.е. оние кои имаат корист од Иницијативата за вработување на младите) се очекува да се подготви млади планови гаранција за спроведување (YGIPs) до крајот на декември 2013. Сите други земји-членки треба да ги поднесат своите планови до пролетта 2014.

Земјите-членки се очекува паралелно да ги подготват и да ги поднесат што е можно поскоро оперативните програми (делови од) за младите кои ќе бидат основа за финансиска поддршка на ЕУ (ЕСФ и ЈЕИ) на имплементацијата на младинските гаранции. Тие веќе можат да ги имплементираат мерките кои се подобни за финансирање од ЕУ, како на 1 септември 2013.

Комисијата разви и дистрибуирана дефиниција за овие YGIPs, кој ги поставува како гаранција за млади ќе се спроведува, улогите на државните органи и други организации, како тоа ќе се финансираат (вклучувајќи го и користењето на фондовите на ЕУ) и да се следи, како како и распоред.

Да им помогне на имплементација на гаранција на младите, работа и учење семинар "за практична поддршка за дизајн и имплементација на шеми за гаранција на младите" се одржа во La Hulpe, 17 да 18 2013 октомври. Тоа се собраа во нов формат на национално назначени координатори млади гаранција, јавни служби за вработување, образование и обука власти и ЕСФ Органите за управување од сите земји-членки. Семинарот обезбеди практична помош на земјите-членки за изготвување на YGIP и идентификуваните потреби на земјите-членки за понатамошна поддршка (види IP / 13 / 969).

Комитетот за вработување (EMCO), што претставува земјите-членки, исто така, работи на осигурување на Младинскиот: преку мултилатералните преглед на спроведувањето на земја-специфични препораки поврзани со младите на претпријатијата (ООП) и преку развој на барањата за податоци за следење на спроведувањето и влијанието на гаранција за млади . Во декември оваа година, трите земји-членки се согласија да имаат нацрт YGIP рецензирани во исто време со дискусии на младите CSRs. EMCO тесно ќе соработува со јавните служби за вработување, кои имаат важна улога во поставување на програми за млади гаранција.

Младинска конференција се одржа на 3 јули во Берлин присуствуваа шефовите на држави и влади од земјите членки на 16, како и претседателот на Европската комисија Жозе Мануел Баросо и еврокомесарот за вработување, социјални работи и инклузија Ласло Андор. беа одржани средби меѓу шефовите на јавни служби за вработување и министри. Следење шефови на држави и влади на конференцијата ќе се одржи во Париз на 12 ноември.

Конференција на високо ниво под покровителство на еврокомесарот Андор за имплементација на гаранција на младите е треба да се одржи во пролет 2014.

акција тимови

Од почетокот на тековниот финансиски период 2007-2013 година, младите се меѓу специфичните целни групи на ЕСФ во сите земји-членки. Во некои случаи, од избувнувањето на кризата, беа мобилизирани повеќе пари за нив. Речиси 600 милиони евра се пренаменети за специфични активности за најранливите групи - меѓу нив и млади - во области на образование, пристап до вработување, насоки, практична обука во компании и превенција.

На иницијатива на Комисијата, Акционите тимови составени од национални и претставници на Комисијата беа формирани во февруари 2012 година со осумте земји-членки со - во тоа време - највисоки нивоа на невработеност кај младите, имено Грција, Ирска, Италија, Латвија, Литванија, Португалија, Словачка и Шпанија. Акционите тимови имаа задача да понатамошно мобилизирање на структурното финансирање на ЕУ (вклучително и од Европскиот социјален фонд) сè уште достапно во периодот на програмирање 2007-2013 за поддршка на можностите за работа на младите и за олеснување на пристапот на МСП до финансии.

Охрабрувачки резултати биле објавени во јуни: 1.14 милиони млади луѓе требаше да им се помогне со 3.7 милијарди € од средствата на ЕСФ повторно наменети за конкретни активности за млади и 1.19 милијарди € веќе определена за проекти. Работа продолжи и во лето и за спроведување на веќе преземените одлуки и да ги исправи програми каде што уште е потребно, и тоа во Шпанија и Литванија. Комисијата повторно ќе направи преглед на имплементација на терен во декември 2013.

Земја Специфични препораки

на Земја Специфични препораки за 2013, предложен од Комисијата во мај 2013 година и усвоен од Советот на министри на ЕУ во јули, како дел од таканаречениот Европски семестар, годишен циклус на креирање на економска политика на ЕУ, повика 20 земји-членки да преземат итни чекори за борба против невработеноста на младите. Овие чекори вклучуваат активни политики на пазарот на трудот, зајакнување на јавните услуги за вработување, поддршка за обука и шеми за учење и борба против предвременото напуштање на школувањето, сето тоа може да придонесе за испорака на гарантирање на младите. 12 земји-членки беа директно повикани да ја спроведат гаранцијата за млади. Препораките, исто така, ги повикаа земјите-членки да бараат начини за справување со сегментацијата на пазарите на труд каде постарите, етаблирани вработени кои уживаат многу добри услови и услови за вработување, но младите се без работа или работат само на краткорочни договори.

Преминот од училиште кон работа

На ефективни системи за стручно образование и обука, особено оние кои вклучуваат силна работа базирана на учење компонента, да се олесни преминот на младите луѓе од образование до работа. Ова е причината зошто на 2 јули, Комисијата започна Европска алијанса за школување за подобрување на квалитетот и понудата на школување во ЕУ и се премисли сетови кон школување-тип на учење (види IP / 13 / 634) Алијансата е поддржана од првата заедничка Декларација на Европската комисија, Претседателството со Советот на министри на ЕУ и синдикални организации и организации на работодавачи на европско ниво (Европската конфедерација на синдикати - ETUC, BUSINESSEUROPE, Европскиот центар на работодавци и претпријатија што обезбедуваат јавни услуги - ЕЦЈП и Европската асоцијација на занаетчиски, мали и средни претпријатија - UEAPME) .На Комисија ги повика земјите-членки да се вклучат школување реформи како дел од нивната имплементација на планови за гаранција на младите, и да ги користат фондовите на ЕУ и на располагање техничка експертиза за да ги подобрат своите системи, каде што треба да биде.

Така што младите луѓе да се здобијат со високо квалитетна работа искуство под безбедни услови и зголемување на нивната вработливост, во декември Комисијата, исто така, ќе се претстави со предлог во врска со квалитет рамка за Стажове. Комисијата ќе побара од Советот да го усвои препораки врз основа на предлогот на почетокот 2014 - во согласност со заклучоците на Европскиот совет јуни.

мобилноста на работната сила

Комисијата, исто така, им помага на младите луѓе да најдат работа преку олеснување на мобилноста на работната сила, особено со тоа што младите луѓе свесни за можностите за работа во други земји на ЕУ. на ЕУРЕС мрежата за барање работа им дава пристап до над 1.4 милиони работни места и речиси 31 000 регистрирани работодавачи да најдете талентирани мобилни бараат работа.

мрежата за барање работа ЕУРЕС во моментов се преработената да се направи повеќе user-friendly и Повелбата на EURES, за да им обезбеди на општоприфатените насоки на ЕУ за националните ЕУРЕС мерки за испорака ќе бидат поднесени до крајот на оваа година. Комисијата работи на зајакнување на услуги EURES, за да бараат работа и работодавачите (види IP / 12 / 1262, MEMO / 12 / 896, MEMO / 12 / 897) И уште предлогот треба да биде презентиран пред крајот на 2013.

Вашата прва шема за мобилност на работните места на Комисијата е пилот проект за тестирање на ефикасноста на прилагодени услуги во комбинација со финансиска поддршка за да им помогне на младите на возраст од 18-30 години да најдат работа во други земји-членки (минимум шестмесечен договор во согласност со националното закон за работни односи). Дава информации, функција за барање работа, поддршка за вработување и поставување работа. Финансира курсеви за јазик или други потреби за обука и патни трошоци за млади апликанти за работа (за интервјуа за работа и решавање работа во други земји на ЕУ). Исто така, дава придонес во програмата за интеграција во случај на вработување од страна на МСП.

Во следниот МФФ, новата Програма за вработување и социјални иновации (EaSI) ќе се обезбедат дополнителни директно финансирање на помеѓу € и € 5 9 милиони евра годишно за поддршка на овој тип на целни шема (види MEMO / 13 / 628). ќе се развиваат мали иницијативи за да се справи со работни места во одредени професии, сектори или земјите-членки преку наменска кампањи вработување, олеснување на појавување во рамките на ЕУ работа. Вработувањето на младите ќе остане клучен приоритет.

Со оглед на обемот на предизвикот обврска ќе биде на земјите-членки - работа преку своите служби за вработување, со можност за користење на средства од Европскиот социјален фонд - и работодавците да се зајакне нивната финансиска поддршка за вработување преку мобилност во рамките на ЕУ, повикувајќи се на искуството на Твојот Првата работа ЕУРЕС.

Како го прави Европскиот социјален фонд веќе поддршка на младите луѓе?

Европскиот социјален фонд, во моментов се во вредност од повеќе од € 10 милијарди долари годишно се предвидени насочена поддршка за вработување на младите, бидејќи долго пред кризата, и е од витално значење во справувањето со сегашниот пораст на невработеноста кај младите.

1. 68% од буџетот на ЕСФ оди кон проекти кои исто така може да имаат корист на младите луѓе.
2. Од 2007 да 2012, 20 милиони млади луѓе под 25 години корист од Европскиот социјален фонд преку обука или менторство. Во некои земји (Германија, Франција, Унгарија), младите луѓе сметка за 40% или повеќе на сите учесници.
3. проекти на Европскиот социјален фонд цел да се задржи младите во образованието преку борба рано напуштање на училиштето и со обезбедување на можности за повторно влегување во формална обука или образование. Преминот од училиште на работа е олеснета преку менторство и лични совети, дополнителна обука и работа пласмани, вклучувајќи стажирање и стажирање.
4. Многу земји користат инвестиции ЕСФ за модернизација на образованието и зајакнување на стручна обука. проекти за социјална инклузија ориентирани решавање на интеграцијата на младите луѓе од маргинализираните групи на пазарот на трудот или на образовниот систем. Transnationality е еден од оперативните принципи на ЕСФ и мобилност за студентите и истражувачите е многу добро развиена аспект на обезбедувањето.
5. ЕСФ ќе има клучна улога и во новиот финансиски период во поддршката на младите, спроведувањето на Гаранцијата за млади и адресирањето на соодветните препораки за земјата, како дел од Европскиот семестар. За ова, Фондот има потреба од соодветни ресурси, како што беше постојано нагласена од Комисијата откако предложила ЕСФ да претставува најмалку 25% од кохезиската политика во периодот 2014-2020.

Понатамошна информација

• Генералниот директорат за вработување: Младински веб гаранција
• Генералниот директорат за вработување: Младински веб-сајт за вработување
• Европска алијанса за школување
• 2013 Порака: Повик за акција на невработеноста кај младите
• 2013 Порака на Иницијативата за вработување на младите
• 2012 Порака за движење на младите во Employment
• Веб-страница "Младите на движење"
• Eurofound: Европската фондација за животните и работните услови: Младински
• Стратегијата Европа 2020
• EURES портал на работни места
• Европскиот социјален фонд
• Извештајот на МОТ еврозоната работа криза: Трендови и политички одговори
• Eurofound NEETs - карактеристики, трошоци и одговори на политиките во Европа
• Географска карта на стапката на невработеност
• Секторот за образование и обука веб-сајт

Видете исто така:

• ЕСФ: мојата приказна
• Гаранција за млади видео
• Вашиот прв видео работа во EURES
• EURES, вашата работа во Европа видео
• Добивање на исклучување на добар почеток видео
• Совети за школување и шеми стаж книшка
• Млади во движење - Европа ги поддржува младите
• Наоѓање работа во Европа - водич за оние кои бараат работа

Споделете ја оваа статија: