Поврзете се со нас

Казахстан

Млади специјалисти за рударство и метали од Европа се среќаваат со своите колеги од Африка, Бразил и Казахстан на инаугуративниот Младински форум на ЕРГ

SHARE:

Објавено

on

На 16-18 мај 2022 година, Евроазиската група за ресурси („ЕРГ“ или „Групата“), водечка група за разновидни природни ресурси, со седиште во Луксембург и која потекнува од Казахстан, собра 250 млади вработени од своите операции низ светот за меѓународниот младински форум на Групата. Производители на производство и менаџери на погони од Европа, Бразил, Демократска Република Конго, Јужна Африка, Маурициус и Мозамбик дојдоа да присуствуваат на овој уникатен настан. Целта на Форумот, кој се одржа во Бајанаул во Павлодарскиот регион во Казахстан, беше подобро да се интегрираат младите вработени во ЕРГ во корпоративната култура на Групацијата и да се воспостави Младински совет на целата група. Темата на настанот беше „Културниот кодекс на ЕРГ: Нова генерација“. Вработените во ЕРГ разговараа за тоа како корпоративната култура придонесува за постигнување на стратешките цели на компанијата и изнаоѓање решенија за современите предизвици.

Техничарот за следење на Африка во Sabot DRC, Стив Камвени, рече: „Колку повеќе го имаме овој вид единство, толку повеќе можеме да ги доведеме сите на едно ниво на разбирање за тоа што претставува организацијата. Се разбира, нашите земји се разликуваат една од друга, со различни закони, но целта што ја има организацијата и начинот на кој таа оди и нејзините принципи, мислам дека тие се речиси исти од она што го видов досега“.

Асилхан Киздарбеков, управител за греење и водоснабдување на службата за главен енергетски инженер, АД Шубаркол Комир и претседател на Младинскиот совет на фабриката, рече: „Форумот беше интересна можност, опфаќајќи многу посветени формати, вклучувајќи интелектуални задачи и психологија. Споредувањето на нашите вработени со хероите на Марвел беше креативно и предизвикуваше размислување, помагајќи подобро да се разберат вашите сопствени сили и области за подобрување и во принцип да се отворите за нови перспективи и гледишта“.

Олег Митјаев, помлад корпоративен сметководител и специјалист за контрола во ERG во Амстердам, рече: „Форумот е пример за нешто што ЕРГ може да постигне преку својата големина и опсег. Форумот собра претставници од нашите различни канцеларии, земји и култури. Овие луѓе се тука обединети со заедничка цел и мисија. Ваквите Форуми значително придонесуваат за развојот на корпоративната култура на ЕРГ како меѓународен бизнис“.

Фелипе Хајдерик, раководител на синџирите за набавки и снабдување во BAMIN, беше цитиран, велејќи: „Младите се иднината на ERG и Младинскиот форум е апсолутно витален. Мојата намера е да го научам она што го научив овде на младите од Бразил – да ги поддржам во нивниот развој како професионалци и да ја поддржам компанијата во нејзината желба за извонредност“.

Во своето поздравно обраќање на Форумот, Бенедикт Соботка, извршен директор на ЕРГ, рече: „Овој форум се одржува во текот на Годината на корпоративна култура во ЕРГ, која ја прогласивме низ нашите глобални операции. Решивме да го посветиме овој настан на зајакнување на нашата корпоративна култура и со задоволство гледам дека Форумот ги обедини талентираните млади вработени во ЕРГ од целиот свет. Ние признаваме дека младите луѓе на денешницата ќе го обликуваат светот на утрешниот ден, а ЕРГ е посветена да инвестира во нашите млади вработени и да го поддржува нивниот раст и напредок“.

На Форумот се обрати и шефот на канцеларијата за луѓе на ЕРГ, Ина Губарева, која рече: „Современиот свет е хаотичен и непредвидлив; единствениот начин да се биде успешен на подолг рок е преку способноста да се прилагодиме, да се трансформираме себеси и да ја трансформираме целата компанија. И токму нашите млади вработени можат да бидат двигатели на овие континуирани промени, кои можат да применат ново знаење и кои можат да ни овозможат заедно да ја постигнеме нашата амбициозна мисија. Нашите млади вработени се тие кои ќе и помогнат на компанијата да го води и да го обликува културниот код на ERG и да ни помогнат сите да разбереме како можеме да ги достигнеме нашите најамбициозни цели. Нашите заеднички вредности не прават едно семејство и еден тим и ни овозможуваат да бидеме на иста бранова должина без разлика на кој јазик зборуваме. Се надеваме дека кога ќе се вратите во вашите компании и претпријатие, ќе го споделите вашето новостекнато искуство како и енергијата на ЕРГ со вашите колеги, станувајќи агенти на идните промени и подобрувања“.

Маркетинг

Од 75,000 вработени и изведувачи на ЕРГ, повеќе од 38% се работници на возраст под 35 години. Новосоздадениот Младински совет на ЕРГ ќе им обезбеди можност на овие вработени да ги идентификуваат приоритетните области на младинската политика, да ја зајакнат корпоративната култура на Групацијата и да изготват план да се зголеми вклученоста на младите во остварувањето на целите на компанијата.

Во Казахстан, ЕРГ спроведува широк спектар на проекти за поддршка на своите талентирани вработени и млади луѓе во локалните заедници. Ова ги вклучува Академијата ЕРГ, Дигиталниот универзитет ЕРГ, Форумот на иноватори на ЕРГ, Лигата на професионалци, проектот за млади таленти 'LIFT', Новите лидери на ЕРГ, Екосистемот за студентско претприемништво и Отворените денови на ЕРГ на локалните универзитети, меѓу многу други иницијативи.

Во Африка, со цел да ги подигне младите во нејзините околни заедници и да развие квалификувани вработени кои ќе одговараат на нејзината растечка работа, ЕРГ ги зголеми своите програми за градење на младински капацитет. Преку своите посветени центри за обука, ERG нуди практиканти и стажирање на талентирани млади и организира патувања на локацијата за студентите да ги изложат на кариери во рударството. Во Металкол, тековната програма за стажирање опфаќа 50% жени, што ја илустрира нашата посветеност за развој на женски таленти во индустријата.

Во меѓувреме, BAMIN, подружницата на ERG во Бразил, ја започна иницијативата „Canteiro Escola“ за да обезбеди обука за стручни вештини и можности за вработување на младите луѓе. Минатата година во рамките на проектот беа обучени 160 лица, од кои голем дел во иднина ќе се вработат во БАМИН. Во 2022 година, Групацијата има намера да обучи околу 1,000 луѓе од локалните заедници.

„Прекрасно е што беше можно лично да се организира присуство на претставници на нашите далечни африкански и бразилски средства. Обемот на производство во нашите гринфилд производствени капацитети во Африка и Бразил расте годишно и ќе игра сè поважна улога во KPI на Групацијата“, додаде Соботка.

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Израел17 часови

Израел ќе ја прифати поканата да присуствува на Советот за асоцијација ЕУ-Израел, но само кога Унгарија ќе претседава со Советот на ЕУ

Италија19 часови

Дали Мелони победи на европските избори? Италијанска перспектива

Казахстан20 часови

Економскиот успех на Казахстан: патување на трансформација и раст

Европски избори 2024 година21 часови

Длабока загриженост за придобивките на екстремната десница на европските избори

Русија1 ден пред

Постојана закана на Русија за идните избори и глобалните настани

Благосостојба на животнитепред 2 денови

Сеништето на птичјиот грип значи дека здравјето на животните мора да биде приоритет на Европскиот парламент

Казахстанпред 2 денови

Претседател Касим-Жомарт Токаев од Казахстан: Архитект на модернизација и дипломатска визија

Генералнопред 2 денови

Кој го има најдобриот тим на еврото?

Trending