Поврзете се со нас

Човечки права

Нова студија ги рангира најпријателските земји за работа во светот за ЛГБТКИ+

SHARE:

Објавено

on

  • Норвешка и Холандија на врвот на листата: овие земји се истакнуваат во инклузивноста, безбедноста и заштитата од дискриминација ЛГБТКИ+.
  • ЕУ води на патот: Европските земји доминираат во топ 10.
  • Канада има највисок безбедносен резултат за ЛГБТКИ+ поединци

Секој треба да се чувствува безбеден, вклучен и ценет во своето работно место, а и покрај напредокот постигнат во последните години, ова сè уште е борба за многу вработени ЛГБТКИ+.

Истражувањата покажуваат дека ЛГБТКИ+ работниците доживуваат поголемо незадоволство од работата, помала психолошка безбедност и повисоки нивоа на конфликт на работното место отколку нивните хетеросексуални колеги. Имајќи го ова на ум, специјалисти за флексибилен работен простор Инстант канцеларии сакаа да ги откријат земјите кои одат во вистинската насока, со рангирање на 24 земји според критериуми како безбедност, социјално прифаќање и заштита од дискриминација при вработување, тие беа во можност да ги рангираат најинклузивните ЛГБТКИ+ земји во светот за работа и живот. 

Топ 10 најинклузивни земји за ЛГБТКИ+ луѓе

РАНГЗЕМЈА СОЦИЈАЛНО ПРИФАЌАЊЕ НА ЛГБТКИ+БЕЗБЕДНОСТ ЗА ЛГБТКИ+БЕЗБЕДНОСТ ЗА ЛГБТКИ+
1Норвешка9.383581*
1Холандија9.463731
3Канада9.023831
4Шпанија8.773561
5Шведска9.183771
6Белгија7.953431
7Германија7.733091
8Франција7.733381
8Австралија8.033041
10UK8.343421

Норвешка и Холандија го делат првото место за инклузивен третман на вработените ЛГБТКИ+, додека и двете се меѓу првите 5 најбезбедни земји за ЛГБТКИ+ заедницата. 

Највисоката оценка за општествено прифаќање ја доби Холандија. Земјата беше позната прва во светот што ги легализираше истополовите бракови, а многу саканата прослава на гордоста на Амстердам привлекува неколку стотици илјади посетители од целиот свет секоја година. 

Канада имаше највисок безбедносен резултат за ЛГБТКИ+ луѓето. Индексот на опасност за ЛГБТКИ+ на Asher & Lyric во 2023 година ја рангираше Канада на првото место според нејзиното правно признавање на ЛГБТКИ+ односите, уставната заштита на ЛГБТКИ+ луѓето и криминализацијата на насилството врз нив.

Маркетинг

Статистиката го покажува тоа дури и земјите со високи оценки имаат долг пат да поминат, особено кога станува збор за препознавање и прифаќање на транс и небинарни луѓе, затоа Instant Offices обезбедија 6 совети кои ќе им помогнат на компаниите да создадат култура на прифаќање на LGBTQI+.

6 начини да создадете култура на ЛГБТКИ+ прифаќање во вашата компанија

  1. Пренесете ги вашите цели за различност, еднаквост и инклузија (DEI) на сите вработени и обезбедете обука за DEI за сите вработени. Ова вклучува објаснување што значи да се биде ЛГБТКИ+ сојузник. Прочитајте повеќе за DEI на работното место.
  2. Користете инклузивен јазик и поттикнете ги сите вработени да го сторат истото.
  3. Редовно прегледувајте ги вашите практики DEI и идентификувајте ги областите на кои им треба подобрување.
  4. Следете инклузивни практики за регрутирање.
  5. Создадете група за ресурси за вработени (ERG) за ЛГБТКИ+ вработени.
  6. Поттикнете го празнувањето на Гордоста на работното место.

Кликни тука за да ја видите целосната објава на блогот

Методологија

Користејќи ја основната листа на земји со највисок БДП, собравме податоци за индексот на еднаквост, заштита од дискриминација при вработување, социјално прифаќање и безбедност на ЛГБТКИ+ луѓето. Потоа ја рангиравме секоја земја од највисоко до најниско и го постигнавме вкупниот број за секоја земја за да ја направиме нашата конечна листа.

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
НАТОпред 4 денови

О, не Џо, кажи дека не е така! Бајден го нарече Зеленски „Путин“

Бизниспред 5 денови

Карстен Хојер станува нов потпретседател на VinylPlus

Полскапред 4 денови

Еврејскиот лидер го отфрли негирањето на поранешниот премиер за полската вмешаност во холокаустот

Конкуренцијатапред 4 денови

Комисијата ги прифаќа обврските на Apple да отвори пристап до технологијата „допрете и оди“ на iPhone-ите

Политика на ЕУ за кохезијапред 4 денови

Повик до новите лидери на ЕУ да ја зајакнат регионалната помош, а не да ја користат само за управување со кризи

Карибитепред 4 денови

Карипскиот инвестициски форум продолжува да создава можности за повеќе инвестиции во регионот

здравјепред 4 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Бизниспред 4 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

Trending