Поврзете се со нас

Бизнис

#Меѓународен ден на жената: придонес на Комисијата за промовирање на родовата еднаквост

SHARE:

Објавено

on

родова еднаквост

On the occasion of International Women’s Day (8 March), these are the priorities of the Commission in terms of gender equality.

Кои се приоритетите на Комисијата во однос на родовата еднаквост?

In December 2015 the Commission published the ‘Стратешки ангажман за родова еднаквост 2016 2019-‘. It represents the work programme for gender equality policy during this Commission’s mandate.

Стратешкиот ангажман се фокусира на следниве пет приоритетни области:

  • Зголемување на учеството на жените на пазарот на трудот и еднаква економска независност;
  • Намалување на платите на пол, приходи и пензиски празнини и на тој начин за борба против сиромаштијата кај жените;
  • Унапредување на еднаквоста помеѓу жените и мажите во процесот на донесување на одлуки;
  • Борба против родовото насилство; заштита и поддршка на жртвите;
  • Promoting gender equality and women’s rights across the world.

Стратешкиот ангажман поставува цели во секоја од овие области и да прикаже повеќе од 30 конкретни акции.

Што се однесува до самата комисија е загрижена, има напредок кон исполнување% за покривање на 40 за жени на високи и средните менаџери, поставени од страна на претседателот Жан-Клод Јункер, на почетокот на мандатот.

Маркетинг

Исто така, минатата година, нова план за родова рамноправност for the EU’s activities on gender equality and women’s empowerment in the EU’s external relations for the 2016-2020 period was endorsed. Its aim is to support partner countries, especially developing, enlargement and neighbouring countries, to achieve tangible results towards gender equality which is at the core of European values, as well as the new Sustainable Development Goals (SDGs) adopted at the UN Summit (see more details below).

Каква е моменталната состојба на жените во работната сила? Кои земји се создаде работни места за жени во текот на последните пет години?

Во 2015 година, вработувањето на жените достигна историски врв од 64.5%. Иако ова претставува одреден напредок, учеството на жените на пазарот на трудот во ЕУ е сè уште значително пониско од оној на мажите, што во моментов изнесува 76.5%.

1

Постигнат е одреден напредок: 97.8 милиони жени биле во платена работа во јуни 2015 година, со 3.5 милиони повеќе од јануари 2010 година, од кои 1.8 милиони се со полно работно време и 1.7 милиони со скратено работно време. Овие трендови во голема мерка се водени од Германија (главно преку создавање работни места со скратено работно време), Велика Британија, Полска и Франција (со мнозинство во полно работно време). За мажите, во меѓувреме, вработувањето со полно работно време се намали и вработувањето со скратено работно време силно порасна (+ 1.6 милиони).

Постојат значителни разлики меѓу земјите-членки, кога станува збор за жените во вработувањето. Стапката на вработеност кај жените е пониска од 60% во Хрватска, Грција, Италија, Малта, Полска, Романија, Словачка и Шпанија, а тоа е над 75% во Шведска.

Вработување, невработеност и неактивност по пол и место на раѓање (% од населението на возраст од 20-64 години), 2014 година

2

Извор: Еуростат, Анкета за работна сила

Е Комисијата води од страна на пример?

Сочинуваат жени 54.9% од работната сила на Европската комисија.

In November 2014, European Commission President Jean-Claude Juncker said that 40% of the Commission’s senior and middle management should be made of women by 2019. Today the European Commission has announced that the share of women at its top management level – Directors-General and their deputies – has increased to 24% from 13% in November 2014. Female Directors make up 31% of all, and Heads of Units women, 33% of all – up from 31% 16 months ago.

Да се ​​направи понатамошен напредок кон целта женски управување со 40%, Европската комисија се подготвува нова разновидност и вклучување стратегија, каде што пол ќе биде приоритетно прашање

Како е рамнотежата работа-живот промовирани во рамките на ЕУ?

Жените се 'уште ги спроведе повеќето домаќинство и се грижат работа, која е неплатена. Во 2015, вработените жени се на три четвртини од домашните обврски, а две третини од родителска грижа.

Work-life balance measures – such as leaves, childcare, long-term care, and flexible working arrangements – help women better reconcile professional and personal responsibilities. Too few men use the work-life balance measures, when available However, limited progress has been made in recent years on improving the provision of measures. In 2002, the EU set targets in the field of childcare. More than one decade after the adoption, only six member states reached these targets: Belgium, Denmark, Spain, France, Sweden and Slovenia.

А повеќе позитивен развој е воведување на платено отсуство за татковците во некои земји. На пример, родителско отсуство за татковците беше продолжен во Португалија и Шведска и платени татковско отсуство беше воведен во Хрватска и Ирска во 2015. Сепак, во повеќето земји-членки, многу малку луѓе, всушност, се татковство / родителско отсуство и периоди на платено отсуство обично се кратки.

Просечно време поминато од страна на работниците на платена и неплатена работа неделно во 2015

3

Извор: Eurofound, работните услови во Европа истражувањето.

Што е ЕУ прави во насока на решавање предизвици за вработувањето на жените?

Како дел од својата економска стратегија, Европа 2020, сите земји-членки на ЕУ се залагаат за зголемување на стапката на вработеност на 75% од 2020. Според проценките од Комисија покажуваат дека жените се во групата со најголем потенцијал да придонесе за постигнување на целта. ЕУ е следење на постигнувањето на целта, и во рамките на Европскиот семестар, па предлага препораки специфични за државата на земјите-членки со најголем женски проблемите со вработувањето.

ЕУ, исто така, ги поддржува целите на земјите-членки преку обезбедување на финансиски средства за проекти во рамките на Европскиот фонд за структурните и инвестиции (ESIF), особено на Европскиот социјален фонд и фонд за регионален развој, вклучувајќи и проекти кои:

  • Промовирање на пристапот на жените до и учество во сите нивоа на пазарот на трудот;
  • Промовирање на жените претприемачи и учеството на жените во областа на науката и технологијата, особено во позиции на донесување одлуки;
  • Борба против половите стереотипи во изборот на кариера и професии, како и промовирање на доживотно учење; и
  • Усогласување на е работата и семејниот живот и нудат поддршка за згрижување објекти.
  • Поддршка на интеграцијата во вработувањето на жените имигранти.

Between 2014 and 2020, member states have programmed approximately 1.5 billion euros from the European Social Fund to the investment priority “equality between men and women in all areas, including in access to employment, career progression, reconciliation of work and private life and promotion of equal pay for equal work”. The ERDF is also an important asset, with approximately 1.25 billion EUR supporting investments in childcare infrastructure, which is important for supporting women’s employment.

Паралелно со ова, Комисијата го следи спроведувањето на директивите на земјите-членки еднаков третман, породилно отсуство родителско отсуство и, во консултација со социјалните партнери и општата јавност, се подготвува нова иницијатива за понатамошно рамнотежа поддршка работата и животот и учеството на жените на пазарот на трудот.

Кои се изворите на родовиот јаз во платите? Што ЕУ прави се да се справи со тоа?

Јазот во платите помеѓу половите е просечната час разликата во платите меѓу мажите и жените вработени во целата економија. Најновите податоци покажуваат просечна 16.3% родовиот јаз во платите во 2013 во Европската унија.

5

Извор: Еуростат, структурата на платите, 2013 податоци, со исклучок на Ирска (2012) и Грција (2010).

Покрај иницијативи во компанијата или секторско ниво, нејзините земји-членки на ЕУ и дека дејствувале во сеопфатен сет на политики за справување со родовиот јаз во платите.

  • Директивата 2006 / 54 / EC за еднаков третман во областа на вработувањето и професијата се забранува директна и индиректна дискриминација врз основа на пол во однос на плати. Имплементација останува предизвик и Комисијата повикува земјите-членки и другите засегнати страни да ги применуваат правилата правилно.
  • На Комисијата Препорака за транспарентност плати обезбедува пакет алатки за конкретни мерки за подобрување на транспарентноста на платите, на пр. ревизии на плати, редовно известување од страна на работодавците и работникот има право на информации за платата. Покрај тоа, ЕУ обезбедува финансирање за осум транснационални проекти насочени кон разбирање и намалување на родовиот јаз во платите.
  • За да се привлече вниманието за постоењето и големината на родовиот јаз во платите, Комисијата формираше годишен европски ден за еднакво плаќање во 2011. Петтиот ден за еднакво плаќање беше обележан на 2 ноември 2015, денот на кој, симболично, жените "престанат да заработуваат" до крајот на годината. За оваа прилика, Комисијата објави информативен материјал, вклучително и информативни листови за земјата и а infographic отфрлајќи заеднички заблуди околу родовиот јаз во платите.

Што е големината на родовиот јаз во пензија?

Помалата заработка на жените, пониските стапки на вработеност, високите стапки на скратено работно време и паузите во кариерата поради одговорностите за грижа ги намалуваат нивните пензиски придонеси и, на крајот, пензиските права. До одреден степен, пензиските системи можат да го ублажат влијанието на родово заснованите разлики во минатите услови за вработување. Кредитирање за грижа, минимални и гарантирани пензии и пензии на преживеаните им даваат на жените дополнителна пензиска заштита. Како и да е, родовиот јаз во пензиите изнесуваше 40% во ЕУ во 2014 година и не се стеснува. Напротив, значително се прошири во Австрија, Кипар, Германија, Шпанија, Италија и Холандија.

6

Извор: Еуростат, 2014 податоци, со исклучок на Ирска (2013)

Дали има напредок во однос на бројот на жените во управните одбори?

И покрај тоа што нивото на застапеност на жената во собраниската сала е сè уште ниско, напредокот е зголемен од 2010 година благодарение на комбинацијата на политички притисок, интензивната јавна дебата и законодавните мерки. Пропорцијата на жени во одборите на големите јавно наведени компании се зголеми од 11.9% во октомври 2010 година на 22.7% во октомври 2015 година. Подобрувањето во голема мера се должи на важните промени каде што владите интервенираа преку законодавството и со тоа ја охрабрија јавната дебата за ова прашање (Италија , Франција, Белгија, Германија) или со спроведување на доброволна рамка водена од бизнис со јасно дефинирани цели и редовно следење (Велика Британија).

Застапеност на жените во одборите на најголемиот котираните компании, 2015 октомври

7

Извор: Европска комисија, База на податоци за жените и мажите во процесот на одлучување

Што направи ЕУ за унапредување на родовата рамноправност на компанијата одбори?

Во ноември 2012, Комисијата предложи предлог за законодавството на ниво на ЕУ со кое се бара најмалку 40% од неизвршните директори на наведените компании да припаѓаат на помалку застапениот пол. Додека Европскиот парламент ја поддржуваше иницијативата, како и многу земји-членки, не се најде мнозинство во Советот за поддршка на истата.

Комисијата, исто така собира и анализира податоци, за подигнување на свеста и промовира размена на добри практики, и поддржува акционери за подобрување на родовата еднаквост во процесите на донесување економски одлуки.

Дали сме напредува кон паритет во националната политика?

Parity in national politics is more than three decades away (on average) and it won’t be reached if some countries do not take determined actions. While some EU member states display among the best performances in the world, three countries in the EU have an all-male Government in 2016.

Жените во националните парламенти и влади (%), 2015 ноември

8

Извор: Европска комисија, База на податоци за жените и мажите во процесот на одлучување

Како го прави ЕУ заштита на жените во миграција?

Според УНХЦР, 20% од Средоземното море пристигнувања од јануари 1 2016 се жени [и 36% деца]. ЕУ има меѓународни обврски за да се обезбеди заштита и хуманитарна помош за оние кои имаат потреба.

Правилна примена на правилата за азил во ЕУ (особено Директивата за преработка квалификации и постапките за азил директива) гаранција за заштита на жените изложени на ризик, подигање на свеста за професионалци кои работат со азил и охрабрување на земјите-членки да се преселат на деца и жени се изложени на ризик преку обезбедување на поддршка преку Европската фонд за бегалци и иднината азил и миграција фонд.

Европската комисија ги прави сите напори за да се обезбеди на правата и потребите на жените и девојките кои бегаат од конфликти и војни. На пример, Комисијата ги охрабрува и поддршка на земјите-членки за да се обезбеди посветен помош се посветува на жените и ранливите специфичните потреби при спроведувањето на пристапот на жариште преку создавање на посветен сместување и помош за жени и семејства, како и на ранливите групи.

Жените исто така се соочуваат со многу посилни пречки за интеграција, отколку другите емигранти кои страдаат од повеќе недостатоци. Обезбедување на услугите треба да бидат прилагодени на потребите на жените, особено со оглед на обврските за грижа на децата. Комисијата предвидува да презентираат понатамошни чекори за подобрување на интеграцијата на државјани на трети земји, земајќи ги во предвид полот, во април 2016.

VeraJ

Што се очекува од ЕУ за промовирање на улогата на жените во областа на науката и иновациите?

На 10 март, Европската комисија ќе додели по трет пат три извонредни жени претприемачи Награда на ЕУ за жени пронајдувачи. This prize was launched on International Women’s Day 2015 to raise public awareness of the need for more innovation and повеќе жени претприемачи. Тоа е најголемата награда од ваков вид во светот, а тоа го слави жените кои се комбинираат научни совршеност со чувство на бизнис бара да се постави иновативни претпријатија. Од 2011, повеќе од 220 жени поднесоа барање да ги споделат своите инспиративни приказни за надминување на пречки за успехот.

Постојат 11.6 милиони жени претпријатија во ЕУ претставува само 29% од сите претприемачи. Иако жените се повеќе активни во истражување, се уште има многу малку од нив кои создаваат иновативни претпријатија. Ова претставува неискористен потенцијал за Европа, која треба сите своите човечки ресурси за да останат конкурентни и да се најдат решенија за економските и општествените предизвици со кои се соочуваме.

Европската комисија, исто така, води евиденција на напредокот на жените се во истражување и иновации: најдоцна "таа сликите" Статистичките податоци покажуваат дека жените се во предност во областа на науката, но нивниот напредок се уште е бавен и нерамна. д-р дипломирани студенти жени се зголеми од 43% во 2004 да 47% во 2014.

Women are also making progress as heads of research institutions, rising from 16% to 20%. However, the proportion of women researchers in general remains stable and the share of female professors has only slightly increased to 20.9%. The ‘She Figures’ publication is the main source of Pan-European comparable statistics on the state of gender equality in research and innovation.

Што е ЕУ се прави за да се справи со насилството врз жените?

Лисабонскиот договор се наведува дека земјите-членки треба да ги преземат сите неопходни чекори за справување со семејното насилство и да помогне да се заштитат жртвите. Жени и девојки кои се жртви на насилство треба соодветна поддршка и protection.The Европската комисија го врши конкретни акции за борба против насилството врз жените, вклучувајќи:

  • Обезбедување на заштита и помош за жртвите

New rules that apply as of 16 November are bringing about major changes in the way victims of crime are treated in Europe. The Victims’ Rights Directive lays down a set of binding rights for victims of crime, and clear obligations for EU member states to ensure these rights in practice (see IP / 15 / 6095). Овие правила се препознае специфичната ранливост на жртвите на родовото насилство и даде на жртвите право на специјалист за поддршка според нивните потреби.

Почнувајќи од јануари 2015, новите правила стапи на сила да им даде на жртвите на семејно насилство и демнат засилена заштита при патување или да се пресели во други земји на ЕУ (види IP / 15 / 3045). Овие правила се составени од директивата и регулативата за покривање на различни видови на налози заштита во земјите-членки.

Исто така, постојат правила за надомест за жртви на криминал. Во согласност со Директивата, лицата кои станаа жртви на намерни, насилниот криминал во друга земја-членки на ЕУ можат да добијат надомест од националните системи за надомест на штета.

  • Tacking акција за искоренување на трговијата со луѓе

Најголем дел од жртвите на трговија со луѓе регистрирани во ЕУ се жени и девојки (80%) (повеќе детали овде). ЕУ го призна трговијата со жени и девојки, како форма на насилство врз жените и ја усвои сеопфатна законска и политичка рамка за да се искорени. на против трговијата со луѓе Директивата 2011 / 36 / ЕУ harmonises member states’ criminal laws, it establishes robust provisions on victims’ protection and prevention, as well as supports the principle of non-punishment and unconditional assistance of victims. The EU Strategy towards the Сузбивање на трговијата со луѓе 2012 2016- надополнува законодавство со серија активности, вклучително и на димензии на трговијата со луѓе пол со луѓе.

  • собирање на податоци и истражувања за подобро разбирање на феноменот

ЕУ работи на собирање на точни и споредливи европски податоци за родовото насилство. На Првиот истражувањето спроведено во ЕУ на искуствата на различни форми на насилство на жените, Што се врши од страна на Агенцијата на Европската Унија за фундаментални права (ФРА), покажуваат дека насилството се случува насекаде, во секое општество, без разлика дали дома, на работа, на училиште, на улица или на интернет. Една од три жени е жртва на физичко или сексуално насилство, или и двете. 65% од жените доживеале сексуално вознемирување.

Во соработка со Канцеларијата на ОН за дрога и криминал (УНОДЦ), Еуростат собрани податоци за кривични дела евидентирани од страна на полицијата и правосудниот систем. на првите резултати беа објавени во септември 2015 и покажа дека во многу земји-членки на ЕУ, повеќе од половина од убиени жени се убиени од страна на интимниот партнер, роднина или член на семејството.

на Истражување за работните услови во Европа, спроведена од Европската фондација за подобрување на животните и работните услови (Eurofound), исто така, обезбедува информации за насилството кое го доживуваат жените на работа. На анкета покажува дека во 2015, 17% од жените во ЕУ се изложени на негативни социјално однесување, вклучувајќи ги и вербална злоупотреба, несакано сексуално внимание, закани, понижувачко однесување, физичко насилство, сексуално малтретирање и заплашување или малтретирање.

На барање на Европската комисија, двајца истражувачи имаат одбележан неодамнешните истражувања и студии за ставовите кон насилството врз жените во ЕУ. Ова открива уште е широко распространета природата на ставовите на прифатливост и толеранција за насилството врз жените, во врска со жртвата обвинува и родовите стереотипи. Ова истражување ќе ви помогне подобро да се дефинираат и да се насочени активности за подигање на свеста во оваа област.

  • А солидна рамка: чекори кон ЕУ ратификација на Конвенцијата од Истанбул

The EU is now taking steps towards ratifying the Council of Europe’s Конвенцијата од Истанбул, which offers a comprehensive approach to combatting violence against women, and which could strengthen the EU’s efforts in promoting its fundamental values of human rights and equality between men and women. The European Commission adopted a proposal for EU accession to the Convention in March 2016.

  • Подобрување на свеста на родовото насилство

Европската комисија, исто така, финансира кампањи за подигање на свеста во земјите на ЕУ и ги поддржува грасрут организациите, невладините организации и мрежите кои работат на спречување на насилството врз жените, под DAPHNE III, ПРОГРЕС Права, еднаквост и државјанство Programmes. These projects have, for example, empowered advocates for change among FGM-practising communities, supported the evaluation of existing programmes for perpetrators of domestic violence in Europe, and trained support services for victims of sexual violence in universities to better respond to incidents and young victims’ needs. The Commission has also supported member states in publicising national helplines for victims, in training relevant professionals and in raising awareness among the general public about this problem. 

Што прави ЕУ за борба Женски гениталии?

Можете да се консултирате посветен Q & A објавено на Меѓународниот ден против Женски гениталии.

Вивијан Рединг

Што е ЕУ се прави за да се обезбеди еднаквост на половите надвор од своите граници?

ЕУ е и останува во првите редови на оние унапредување на родовата еднаквост во своите односи со земјите кои не се членки на ЕУ. ЕУ претставува политички демарши, средства програми во насока на борба против одредени проблеми и дискриминацијата претрпени од страна на жени и девојки од сите возрасти. ЕУ го поддржува женските здруженија се залага за нивните интереси, и користи пристап се заснова на права во сите негови иницијативи. Родовата еднаквост е дополнително интегрирани во програми и мерки за унапредување на еднаквоста помеѓу жените и мажите во сите различни области на активност.

ЕУ ја следи и поддржува почитување на Копенхашките критериуми за пристапување во ЕУ во областа на еднаков третман на жените и мажите, и им помага на земјите кандидати и потенцијални кандидати со транспонирање и спроведување на законите.

Искоренување на родовото насилство е посебен приоритет на политика за човекови права на Европската унија во трети земји, како што се гледа во "Насоките на ЕУ спречување на насилството врз жени и девојки и борба против сите форми на дискриминација против нив ". Заедно со овие насоки, на пример, Европската унија работи со трети земји да се зајакне борбата против неказнивоста и за поддршка на заштита и реинтеграција на жртвите, во тесна соработка со организациите на граѓанското општество и со бранителите на женските човекови права. Тука спаѓа и заштитата од штетни традиционални практики, како што се женските гениталии, дете раните и присилни бракови, feminicide.

ЕУ цврсто ја поддржува родовата еднаквост и зајакнување на жените во целиот свет, бидејќи зајакнувањето на жените може значително да се намали сиромаштијата, на пример преку зголемување на производството, зголемување на приходите на домаќинствата, како и подобрување на нивото на здравјето и образованието на децата.

ЕУ работи напорно за да се осигура дека девојките и жените имаат целосен и еднаков пристап до образование, здравствена заштита, канализација и можностите за вработување и не страдаат од секакви облици на насилство и дискриминација.

Thanks to the EU’s development cooperation, since 2004 around 300,000 new female students enrolled in secondary education, over 730 Civil Society Organisations working on gender equality were supported, and 7.5 million births were attended by skilled health personnel.

Да продолжиме да градиме досега постигнат напредок и да се справиме со преостанатите предизвици, нов План за акција for the EU’s activities on gender equality and women’s empowerment in the EU’s external relations for the 2016-2020 period was adopted in 2015.

The EU’s new Gender Action Plan focuses on 4 priorities:

1) Осигурување на физичкиот и психичкиот интегритет на девојките и жените;

2) осигурува дека девојките и жените се овластени и дека се исполнети нивните социјални и економски права;

3) Зајакнување реклама учество гласот на девојките и жените да се осигура дека тие можат да имаат во процесот на донесување на одлуки на сите нивоа;

4) Менувањето на институционалната култура кон оној кој посистематски поддржува, песни и мерки за родова еднаквост.

Овој нов акционен план нагласува менување на умот-множества кои го попречуваат родовата еднаквост и промовира кохерентност на политиките со интерните политики на ЕУ, во целосна усогласеност со новите ЕУ за човекови права и Акциониот план за демократија (2015 - 2019). Работата на Европската унија за заштита на жените во конфликтни ситуации и во олеснувањето на нивните про-активна улога како мир градители, исто така, е воден од страна на "ЕУ сеопфатниот приод за спроведување на резолуциите на Советот за безбедност на ОН и 1325 1820 за жените, мирот и безбедноста".

ЕУ продолжува да се осигура дека сите хуманитарна помош систематски се прилагодени на различни и специфични потреби на жените и девојките. Ова вклучува поддршка на активности кои се спречи и да се одговори на сексуалното и родовото насилство (SGBV) во хуманитарни кризи, и преку вклучување насочени активности и градење капацитети. Во 2015 ЕУ издвои над 15 милиони евра за да насочени активности во насока на спречување и одговарање на родово базирано насилство, вклучувајќи го и Демократска Република Конго (ДРК) и Сирија.

За повеќе информации за тоа што ги прават високиот претставник Федерика Могерини и Европската служба за надворешна акција за промовирање на родовата рамноправност и зајакнување на жените, посетете ја оваа  .

Маргрет

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.

Trending