# Меѓународен ден на жените: Придонесот на Комисијата за унапредување на родовата еднаквост

Кои се приоритетите на Комисијата во однос на родовата еднаквост?

Во декември 2015 година Комисијата го објави 'Стратешки ангажман за родова еднаквост 2016 2019-' Тоа претставува работна програма за политика за родова еднаквост за време на мандатот на оваа Комисија.

Стратешкиот ангажман се фокусира на следниве пет приоритетни области:

• Зголемување на учеството на жените на пазарот на трудот и еднаква економска независност;
• Намалување на платите на пол, приходи и пензиски празнини и на тој начин за борба против сиромаштијата кај жените;
• Унапредување на еднаквоста помеѓу жените и мажите во процесот на донесување на одлуки;
• Борба против родовото насилство; заштита и поддршка на жртвите;
• Промовирање на родовата еднаквост и правата на жените низ целиот свет.

Стратешкиот ангажман поставува цели во секоја од овие области и да прикаже повеќе од 30 конкретни акции.

Што се однесува до самата комисија е загрижена, има напредок кон исполнување% за покривање на 40 за жени на високи и средните менаџери, поставени од страна на претседателот Жан-Клод Јункер, на почетокот на мандатот.

Маркетинг

Исто така, минатата година, нова план за родова рамноправност за активностите на ЕУ за родова еднаквост и зајакнување на жените во надворешните односи на ЕУ за периодот 2016-2020 беше одобрен. Неговата цел е да ги поддржи партнерските земји, особено земјите во развој, проширувањето и соседните земји, да постигнат опипливи резултати кон родовата еднаквост што е во основата на европските вредности, како и новите цели за одржлив развој (СДГ) донесени на Самитот на ООН (види повеќе детали подолу).

Каква е моменталната состојба на жените во работната сила? Кои земји се создаде работни места за жени во текот на последните пет години?

Во 2015 година, вработувањето на жените достигна историски врв од 64.5%. Иако ова претставува одреден напредок, учеството на жените на пазарот на трудот во ЕУ е сè уште значително пониско од оној на мажите, што во моментов изнесува 76.5%.

Постигнат е одреден напредок: 97.8 милиони жени биле во платена работа во јуни 2015 година, со 3.5 милиони повеќе од јануари 2010 година, од кои 1.8 милиони се со полно работно време и 1.7 милиони со скратено работно време. Овие трендови во голема мерка се водени од Германија (главно преку создавање работни места со скратено работно време), Велика Британија, Полска и Франција (со мнозинство во полно работно време). За мажите, во меѓувреме, вработувањето со полно работно време се намали и вработувањето со скратено работно време силно порасна (+ 1.6 милиони).

Постојат значителни разлики меѓу земјите-членки, кога станува збор за жените во вработувањето. Стапката на вработеност кај жените е пониска од 60% во Хрватска, Грција, Италија, Малта, Полска, Романија, Словачка и Шпанија, а тоа е над 75% во Шведска.

Вработување, невработеност и неактивност по пол и место на раѓање (% од населението на возраст од 20-64 години), 2014 година

Извор: Еуростат, Анкета за работна сила

Е Комисијата води од страна на пример?

Сочинуваат жени 54.9% од работната сила на Европската комисија.

Во ноември 2014 година, претседателот на Европската комисија Jeanан-Клод Јункер рече дека 40% од високото и средното раководство на Комисијата треба да бидат жени до 2019 година. Денес Европската комисија објави дека учеството на жените на највисоко ниво на управување - генерални директори и нивни заменици - се зголеми на 24% од 13% во ноември 2014 година. Femaleенските директорки сочинуваат 31% од сите, а раководителите на единиците жени, 33% од сите - во однос на 31% пред 16 месеци.

Да се ​​направи понатамошен напредок кон целта женски управување со 40%, Европската комисија се подготвува нова разновидност и вклучување стратегија, каде што пол ќе биде приоритетно прашање

Како е рамнотежата работа-живот промовирани во рамките на ЕУ?

Жените се 'уште ги спроведе повеќето домаќинство и се грижат работа, која е неплатена. Во 2015, вработените жени се на три четвртини од домашните обврски, а две третини од родителска грижа.

Мерки за рамнотежа помеѓу работата и животот - како што се лисја, грижа за деца, долготрајна грижа и флексибилни работни договори - им помагаат на жените подобро да ги усогласат професионалните и личните одговорности. Премалку мажи ги користат мерките за рамнотежа помеѓу работата и животот, кога се достапни Сепак, во последните години е направен ограничен напредок во насока на подобрување на обезбедувањето мерки. Во 2002 година, ЕУ постави цели во областа на грижата за децата. Повеќе од една деценија по усвојувањето, само шест земји-членки ги постигнаа овие цели: Белгија, Данска, Шпанија, Франција, Шведска и Словенија.

А повеќе позитивен развој е воведување на платено отсуство за татковците во некои земји. На пример, родителско отсуство за татковците беше продолжен во Португалија и Шведска и платени татковско отсуство беше воведен во Хрватска и Ирска во 2015. Сепак, во повеќето земји-членки, многу малку луѓе, всушност, се татковство / родителско отсуство и периоди на платено отсуство обично се кратки.

Просечно време поминато од страна на работниците на платена и неплатена работа неделно во 2015

Извор: Eurofound, работните услови во Европа истражувањето.

Што е ЕУ прави во насока на решавање предизвици за вработувањето на жените?

Како дел од својата економска стратегија, Европа 2020, сите земји-членки на ЕУ се залагаат за зголемување на стапката на вработеност на 75% од 2020. Според проценките од Комисија покажуваат дека жените се во групата со најголем потенцијал да придонесе за постигнување на целта. ЕУ е следење на постигнувањето на целта, и во рамките на Европскиот семестар, па предлага препораки специфични за државата на земјите-членки со најголем женски проблемите со вработувањето.

ЕУ, исто така, ги поддржува целите на земјите-членки преку обезбедување на финансиски средства за проекти во рамките на Европскиот фонд за структурните и инвестиции (ESIF), особено на Европскиот социјален фонд и фонд за регионален развој, вклучувајќи и проекти кои:

• Промовирање на пристапот на жените до и учество во сите нивоа на пазарот на трудот;
• Промовирање на жените претприемачи и учеството на жените во областа на науката и технологијата, особено во позиции на донесување одлуки;
• Борба против половите стереотипи во изборот на кариера и професии, како и промовирање на доживотно учење; и
• Усогласување на е работата и семејниот живот и нудат поддршка за згрижување објекти.
• Поддршка на интеграцијата во вработувањето на жените имигранти.

Меѓу 2014 и 2020 година, земјите-членки имаат програмирано приближно 1.5 милијарди евра од Европскиот социјален фонд до приоритетот за инвестиции „еднаквост помеѓу мажите и жените во сите области, вклучително и во пристапот до вработување, напредување во кариерата, помирување на работата и приватниот живот и унапредување на еднаква плата за еднаква работа “. ЕРДФ е исто така важна придобивка, со приближно 1.25 милијарди евра поддршка на инвестиции во инфраструктура за згрижување деца, што е важно за поддршка на вработувањето на жените.

Паралелно со ова, Комисијата го следи спроведувањето на директивите на земјите-членки еднаков третман, породилно отсуство родителско отсуство и, во консултација со социјалните партнери и општата јавност, се подготвува нова иницијатива за понатамошно рамнотежа поддршка работата и животот и учеството на жените на пазарот на трудот.

Кои се изворите на родовиот јаз во платите? Што ЕУ прави се да се справи со тоа?

Јазот во платите помеѓу половите е просечната час разликата во платите меѓу мажите и жените вработени во целата економија. Најновите податоци покажуваат просечна 16.3% родовиот јаз во платите во 2013 во Европската унија.

Извор: Еуростат, структурата на платите, 2013 податоци, со исклучок на Ирска (2012) и Грција (2010).

Покрај иницијативи во компанијата или секторско ниво, нејзините земји-членки на ЕУ и дека дејствувале во сеопфатен сет на политики за справување со родовиот јаз во платите.

• Директивата 2006 / 54 / EC за еднаков третман во областа на вработувањето и професијата се забранува директна и индиректна дискриминација врз основа на пол во однос на плати. Имплементација останува предизвик и Комисијата повикува земјите-членки и другите засегнати страни да ги применуваат правилата правилно.
• На Комисијата Препорака за транспарентност плати обезбедува пакет алатки за конкретни мерки за подобрување на транспарентноста на платите, на пр. ревизии на плати, редовно известување од страна на работодавците и работникот има право на информации за платата. Покрај тоа, ЕУ обезбедува финансирање за осум транснационални проекти насочени кон разбирање и намалување на родовиот јаз во платите.
• За да се привлече вниманието за постоењето и големината на родовиот јаз во платите, Комисијата формираше годишен европски ден за еднакво плаќање во 2011. Петтиот ден за еднакво плаќање беше обележан на 2 ноември 2015, денот на кој, симболично, жените "престанат да заработуваат" до крајот на годината. За оваа прилика, Комисијата објави информативен материјал, вклучително и информативни листови за земјата и а infographic отфрлајќи заеднички заблуди околу родовиот јаз во платите.

Што е големината на родовиот јаз во пензија?

Помалата заработка на жените, пониските стапки на вработеност, високите стапки на скратено работно време и паузите во кариерата поради одговорностите за грижа ги намалуваат нивните пензиски придонеси и, на крајот, пензиските права. До одреден степен, пензиските системи можат да го ублажат влијанието на родово заснованите разлики во минатите услови за вработување. Кредитирање за грижа, минимални и гарантирани пензии и пензии на преживеаните им даваат на жените дополнителна пензиска заштита. Како и да е, родовиот јаз во пензиите изнесуваше 40% во ЕУ во 2014 година и не се стеснува. Напротив, значително се прошири во Австрија, Кипар, Германија, Шпанија, Италија и Холандија.

Извор: Еуростат, 2014 податоци, со исклучок на Ирска (2013)

Дали има напредок во однос на бројот на жените во управните одбори?

И покрај тоа што нивото на застапеност на жената во собраниската сала е сè уште ниско, напредокот е зголемен од 2010 година благодарение на комбинацијата на политички притисок, интензивната јавна дебата и законодавните мерки. Пропорцијата на жени во одборите на големите јавно наведени компании се зголеми од 11.9% во октомври 2010 година на 22.7% во октомври 2015 година. Подобрувањето во голема мера се должи на важните промени каде што владите интервенираа преку законодавството и со тоа ја охрабрија јавната дебата за ова прашање (Италија , Франција, Белгија, Германија) или со спроведување на доброволна рамка водена од бизнис со јасно дефинирани цели и редовно следење (Велика Британија).

Застапеност на жените во одборите на најголемиот котираните компании, 2015 октомври

Извор: Европска комисија, База на податоци за жените и мажите во процесот на одлучување

Што направи ЕУ за унапредување на родовата рамноправност на компанијата одбори?

Во ноември 2012, Комисијата предложи предлог за законодавството на ниво на ЕУ со кое се бара најмалку 40% од неизвршните директори на наведените компании да припаѓаат на помалку застапениот пол. Додека Европскиот парламент ја поддржуваше иницијативата, како и многу земји-членки, не се најде мнозинство во Советот за поддршка на истата.

Комисијата, исто така собира и анализира податоци, за подигнување на свеста и промовира размена на добри практики, и поддржува акционери за подобрување на родовата еднаквост во процесите на донесување економски одлуки.

Дали сме напредува кон паритет во националната политика?

Паритетот во националната политика е далеку повеќе од три децении (во просек) и нема да се постигне ако некои земји не преземат решени активности. Додека некои земји-членки на ЕУ се појавуваат меѓу најдобрите перформанси во светот, три земји во ЕУ имаат машка влада во 2016 година.

Жените во националните парламенти и влади (%), 2015 ноември

Извор: Европска комисија, База на податоци за жените и мажите во процесот на одлучување

Како го прави ЕУ заштита на жените во миграција?

Според УНХЦР, 20% од Средоземното море пристигнувања од јануари 1 2016 се жени [и 36% деца]. ЕУ има меѓународни обврски за да се обезбеди заштита и хуманитарна помош за оние кои имаат потреба.

Правилна примена на правилата за азил во ЕУ (особено Директивата за преработка квалификации и постапките за азил директива) гаранција за заштита на жените изложени на ризик, подигање на свеста за професионалци кои работат со азил и охрабрување на земјите-членки да се преселат на деца и жени се изложени на ризик преку обезбедување на поддршка преку Европската фонд за бегалци и иднината азил и миграција фонд.

Европската комисија ги прави сите напори за да се обезбеди на правата и потребите на жените и девојките кои бегаат од конфликти и војни. На пример, Комисијата ги охрабрува и поддршка на земјите-членки за да се обезбеди посветен помош се посветува на жените и ранливите специфичните потреби при спроведувањето на пристапот на жариште преку создавање на посветен сместување и помош за жени и семејства, како и на ранливите групи.

Жените исто така се соочуваат со многу посилни пречки за интеграција, отколку другите емигранти кои страдаат од повеќе недостатоци. Обезбедување на услугите треба да бидат прилагодени на потребите на жените, особено со оглед на обврските за грижа на децата. Комисијата предвидува да презентираат понатамошни чекори за подобрување на интеграцијата на државјани на трети земји, земајќи ги во предвид полот, во април 2016.

Што се очекува од ЕУ за промовирање на улогата на жените во областа на науката и иновациите?

На 10 март, Европската комисија ќе додели по трет пат три извонредни жени претприемачи Награда на ЕУ за жени пронајдувачи. Оваа награда беше лансирана на Меѓународниот ден на жената 2015 година за да се подигне јавната свест за потребата од повеќе иновации и повеќе жени претприемачи. Тоа е најголемата награда од ваков вид во светот, а тоа го слави жените кои се комбинираат научни совршеност со чувство на бизнис бара да се постави иновативни претпријатија. Од 2011, повеќе од 220 жени поднесоа барање да ги споделат своите инспиративни приказни за надминување на пречки за успехот.

Постојат 11.6 милиони жени претпријатија во ЕУ претставува само 29% од сите претприемачи. Иако жените се повеќе активни во истражување, се уште има многу малку од нив кои создаваат иновативни претпријатија. Ова претставува неискористен потенцијал за Европа, која треба сите своите човечки ресурси за да останат конкурентни и да се најдат решенија за економските и општествените предизвици со кои се соочуваме.

Европската комисија, исто така, води евиденција на напредокот на жените се во истражување и иновации: најдоцна 'таа сликите' Статистичките податоци покажуваат дека жените се во предност во областа на науката, но нивниот напредок се уште е бавен и нерамна. д-р дипломирани студенти жени се зголеми од 43% во 2004 да 47% во 2014.

Womenените исто така напредуваат како раководители на истражувачки институции, од 16% на 20%. Сепак, процентот на жени истражувачи воопшто останува стабилен и учеството на професорки е само малку зголемено на 20.9%. Публикацијата „Таа фигурира“ е главниот извор на паневропска споредлива статистика за состојбата на родовата еднаквост во истражувањето и иновациите.

Што е ЕУ се прави за да се справи со насилството врз жените?

Лисабонскиот договор се наведува дека земјите-членки треба да ги преземат сите неопходни чекори за справување со семејното насилство и да помогне да се заштитат жртвите. Жени и девојки кои се жртви на насилство треба соодветна поддршка и protection.The Европската комисија го врши конкретни акции за борба против насилството врз жените, вклучувајќи:

• Обезбедување на заштита и помош за жртвите

Новите правила што важат од 16 ноември носат големи промени во начинот на третирање на жртвите на криминал во Европа. Директивата за правата на жртвите утврдува збир на обврзувачки права за жртвите на криминал и јасни обврски за земјите-членки на ЕУ да ги обезбедуваат овие права во пракса (види IP / 15 / 6095). Овие правила се препознае специфичната ранливост на жртвите на родовото насилство и даде на жртвите право на специјалист за поддршка според нивните потреби.

Почнувајќи од јануари 2015, новите правила стапи на сила да им даде на жртвите на семејно насилство и демнат засилена заштита при патување или да се пресели во други земји на ЕУ (види IP / 15 / 3045). Овие правила се составени од директивата и регулативата за покривање на различни видови на налози заштита во земјите-членки.

Исто така, постојат правила за надомест за жртви на криминал. Во согласност со Директивата, лицата кои станаа жртви на намерни, насилниот криминал во друга земја-членки на ЕУ можат да добијат надомест од националните системи за надомест на штета.

• Tacking акција за искоренување на трговијата со луѓе

Најголем дел од жртвите на трговија со луѓе регистрирани во ЕУ се жени и девојки (80%) (повеќе детали овде). ЕУ го призна трговијата со жени и девојки, како форма на насилство врз жените и ја усвои сеопфатна законска и политичка рамка за да се искорени. на против трговијата со луѓе Директивата 2011 / 36 / ЕУ ги усогласува кривичните закони на земјите-членки, воспоставува цврсти одредби за заштита и спречување на жртвите, како и го поддржува принципот на неказнување и безусловна помош на жртвите. Стратегијата на ЕУ кон Сузбивање на трговијата со луѓе 2012 2016- надополнува законодавство со серија активности, вклучително и на димензии на трговијата со луѓе пол со луѓе.

• собирање на податоци и истражувања за подобро разбирање на феноменот

ЕУ работи на собирање на точни и споредливи европски податоци за родовото насилство. На Првиот истражувањето спроведено во ЕУ на искуствата на различни форми на насилство на жените, Што се врши од страна на Агенцијата на Европската Унија за фундаментални права (ФРА), покажуваат дека насилството се случува насекаде, во секое општество, без разлика дали дома, на работа, на училиште, на улица или на интернет. Една од три жени е жртва на физичко или сексуално насилство, или и двете. 65% од жените доживеале сексуално вознемирување.

Во соработка со Канцеларијата на ОН за дрога и криминал (УНОДЦ), Еуростат собрани податоци за кривични дела евидентирани од страна на полицијата и правосудниот систем. на првите резултати беа објавени во септември 2015 и покажа дека во многу земји-членки на ЕУ, повеќе од половина од убиени жени се убиени од страна на интимниот партнер, роднина или член на семејството.

на Истражување за работните услови во Европа, спроведена од Европската фондација за подобрување на животните и работните услови (Eurofound), исто така, обезбедува информации за насилството кое го доживуваат жените на работа. На анкета покажува дека во 2015, 17% од жените во ЕУ се изложени на негативни социјално однесување, вклучувајќи ги и вербална злоупотреба, несакано сексуално внимание, закани, понижувачко однесување, физичко насилство, сексуално малтретирање и заплашување или малтретирање.

На барање на Европската комисија, двајца истражувачи имаат одбележан неодамнешните истражувања и студии за ставовите кон насилството врз жените во ЕУ. Ова открива уште е широко распространета природата на ставовите на прифатливост и толеранција за насилството врз жените, во врска со жртвата обвинува и родовите стереотипи. Ова истражување ќе ви помогне подобро да се дефинираат и да се насочени активности за подигање на свеста во оваа област.

• А солидна рамка: чекори кон ЕУ ратификација на Конвенцијата од Истанбул

ЕУ сега презема чекори кон ратификување на Советот на Европа Конвенцијата од Истанбул, кој нуди сеопфатен пристап во борбата против насилството врз жените и што може да ги зајакне напорите на ЕУ во промовирање на нејзините основни вредности на човековите права и еднаквоста меѓу мажите и жените. Европската комисија го усвои предлогот за пристапување на ЕУ кон Конвенцијата во март 2016 година.

• Подобрување на свеста на родовото насилство

Европската комисија, исто така, финансира кампањи за подигање на свеста во земјите на ЕУ и ги поддржува грасрут организациите, невладините организации и мрежите кои работат на спречување на насилството врз жените, под DAPHNE III, ПРОГРЕС Права, еднаквост и државјанство Програми Овие проекти имаат, на пример, овластени застапници за промена меѓу заедниците што практикуваат ФГМ, ја поддржаа евалуацијата на постојните програми за сторители на семејно насилство во Европа и обучија услуги за поддршка на жртвите на сексуално насилство на универзитетите за подобро да одговорат на инцидентите и младите жртви 'потреби. Комисијата исто така ги поддржа земјите-членки во објавувањето на националните линии за помош за жртвите, обука на релевантни професионалци и подигнување на свеста кај пошироката јавност за овој проблем. 

Што прави ЕУ за борба Женски гениталии?

Можете да се консултирате посветен Q & A објавено на Меѓународниот ден против Женски гениталии.

Што е ЕУ се прави за да се обезбеди еднаквост на половите надвор од своите граници?

ЕУ е и останува во првите редови на оние унапредување на родовата еднаквост во своите односи со земјите кои не се членки на ЕУ. ЕУ претставува политички демарши, средства програми во насока на борба против одредени проблеми и дискриминацијата претрпени од страна на жени и девојки од сите возрасти. ЕУ го поддржува женските здруженија се залага за нивните интереси, и користи пристап се заснова на права во сите негови иницијативи. Родовата еднаквост е дополнително интегрирани во програми и мерки за унапредување на еднаквоста помеѓу жените и мажите во сите различни области на активност.

ЕУ ја следи и поддржува почитување на Копенхашките критериуми за пристапување во ЕУ во областа на еднаков третман на жените и мажите, и им помага на земјите кандидати и потенцијални кандидати со транспонирање и спроведување на законите.

Искоренување на родовото насилство е посебен приоритет на политика за човекови права на Европската унија во трети земји, како што се гледа во "Насоките на ЕУ спречување на насилството врз жени и девојки и борба против сите форми на дискриминација против нив ". Заедно со овие насоки, на пример, Европската унија работи со трети земји да се зајакне борбата против неказнивоста и за поддршка на заштита и реинтеграција на жртвите, во тесна соработка со организациите на граѓанското општество и со бранителите на женските човекови права. Тука спаѓа и заштитата од штетни традиционални практики, како што се женските гениталии, дете раните и присилни бракови, feminicide.

ЕУ цврсто ја поддржува родовата еднаквост и зајакнување на жените во целиот свет, бидејќи зајакнувањето на жените може значително да се намали сиромаштијата, на пример преку зголемување на производството, зголемување на приходите на домаќинствата, како и подобрување на нивото на здравјето и образованието на децата.

ЕУ работи напорно за да се осигура дека девојките и жените имаат целосен и еднаков пристап до образование, здравствена заштита, канализација и можностите за вработување и не страдаат од секакви облици на насилство и дискриминација.

Благодарение на соработката за развој на ЕУ, од 2004 година околу 300,000 нови студентки запишани во средно образование, беа поддржани над 730 граѓански организации кои работат на родова еднаквост, а на 7.5 милиони раѓања присуствуваше квалификуван здравствен персонал.

Да продолжиме да градиме досега постигнат напредок и да се справиме со преостанатите предизвици, нов План за акција за активностите на ЕУ за родова еднаквост и зајакнување на жените во надворешните односи на ЕУ за периодот 2016-2020 беше усвоен во 2015 година.

Новиот план за акција за родови прашања на ЕУ се фокусира на 4 приоритети:

1) Осигурување на физичкиот и психичкиот интегритет на девојките и жените;

2) осигурува дека девојките и жените се овластени и дека се исполнети нивните социјални и економски права;

3) Зајакнување реклама учество гласот на девојките и жените да се осигура дека тие можат да имаат во процесот на донесување на одлуки на сите нивоа;

4) Менувањето на институционалната култура кон оној кој посистематски поддржува, песни и мерки за родова еднаквост.

Овој нов акционен план нагласува менување на умот-множества кои го попречуваат родовата еднаквост и промовира кохерентност на политиките со интерните политики на ЕУ, во целосна усогласеност со новите ЕУ за човекови права и Акциониот план за демократија (2015 - 2019). Работата на Европската унија за заштита на жените во конфликтни ситуации и во олеснувањето на нивните про-активна улога како мир градители, исто така, е воден од страна на "ЕУ сеопфатниот приод за спроведување на резолуциите на Советот за безбедност на ОН и 1325 1820 за жените, мирот и безбедноста".

ЕУ продолжува да се осигура дека сите хуманитарна помош систематски се прилагодени на различни и специфични потреби на жените и девојките. Ова вклучува поддршка на активности кои се спречи и да се одговори на сексуалното и родовото насилство (SGBV) во хуманитарни кризи, и преку вклучување насочени активности и градење капацитети. Во 2015 ЕУ издвои над 15 милиони евра за да насочени активности во насока на спречување и одговарање на родово базирано насилство, вклучувајќи го и Демократска Република Конго (ДРК) и Сирија.

За повеќе информации за тоа што ги прават високиот претставник Федерика Могерини и Европската служба за надворешна акција за промовирање на родовата рамноправност и зајакнување на жените, посетете ја оваа  .