Поврзете се со нас

EU

Сина карта на ЕУ: Комисијата го поздравува политичкиот договор за нови правила за високо квалификувани мигранти работници

SHARE:

Објавено

on

Комисијата го поздравува договорот постигнат од Европскиот парламент и Советот за нови правила за влез и престој на високо квалификувани работници надвор од ЕУ во рамките на ревидирана Директива за сина карта. Новата шема ќе воведе ефикасни правила за привлекување висококвалификувани работници во ЕУ, вклучително и пофлексибилни услови за прием, подобрени права и можност полесно да се движат и работат меѓу земјите-членки на ЕУ. Договорот за ревидираната Сина карта е клучна цел на Нов пакт за миграција и азил.

Промовирање на нашиот европски начин на живот Потпретседателот за Маргаритис Схинас рече: „Денешниот договор и дава на ЕУ модерна, насочена шема за легална миграција што ќе ни овозможи да одговориме на недостиг на вештини и да им олесни на високо квалификуваните професионалци да се приклучат на нашата работна сила. Сината карта на ЕУ ќе помогне во одржување на економскиот раст, одговарање на потребите на пазарот на трудот и зголемување на продуктивноста за да и се овозможи на ЕУ да излезе посилна од оваа пандемија. Овој договор за клучно досие за миграција, исто така, покажува дека, работејќи заедно, ЕУ може да се опреми со систем за миграција, докажан за иднината “.  

Комесарот за внатрешни работи, Илва Јохансон, рече: „Мигрантите веќе даваат важен придонес во економијата на ЕУ. Но, нашето општество кое старее, значи дека мора да продолжиме да привлекуваме вештини и таленти од странство. Денешниот договор е клучен елемент на Новиот пакт за миграција и азил што ќе ни овозможи да ја нормализираме нашата миграциска политика. Новите правила ќе го олеснат работењето и движењето во рамките на ЕУ и ќе го препознаат потенцијалот на високо квалификувани работници од различно потекло, вклучително и корисници на меѓународна заштита “.

Привлекување нови вештини и талент

ЕУ се повеќе се натпреварува со другите дестинации во глобалната трка за таленти. Додека земјите-членки се одговорни за одлучување за бројот на лица што ги примаат за работни цели, подобрената рамка на ниво на ЕУ ќе ги доведе земјите-членки и деловните активности во најдобра можна позиција да го привлечат потребниот талент. Новата шема ќе ги воведе следниве промени:

  • Флексибилни барања: За да се квалификувате за Син картон на ЕУ, прагот на плата ќе се намали на една до 1.6 пати поголема од просечната бруто годишна плата, што ќе го направи подостапен за повеќе луѓе. Минималното времетраење на договорот за вработување исто така ќе се намали на шест месеци.
  • Еквивалентност на квалификации и вештини: Новите правила ќе го олеснат препознавањето на професионалните вештини за занимањата во секторот за информатички и комуникациски технологии. Кандидатите со професионално искуство еквивалентно на квалификација за високо образование во некои специфични сектори, исто така, ќе имаат право да аплицираат.
  • Повеќе флексибилност за промена на позиција или работодавач: Во текот на првите 12 месеци, имателите на сини картони на ЕУ треба да завршат нов тест за пазарот на трудот само доколку сакаат да ја сменат позицијата или работодавачот. Само по овој период, имателите на сини картони на ЕУ можат да бидат предмет на обврска да ги известат релевантните национални органи за промена на нивната состојба.
  • Високо квалификувани корисници на меѓународна заштита ќе имаат право да аплицираат за сина карта на ЕУ.
  • Обединување на семејството: За да привлечат и задржат високо квалификувани работници надвор од ЕУ, членовите на семејството на сопствениците на сини картони на ЕУ ќе можат да ги придружуваат и да пристапат на пазарот на трудот во ЕУ.
  • Мобилност во рамките на ЕУ: Носителите на сина карта на ЕУ и членовите на нивните семејства, ќе можат да се преселат во втора земја-членка врз основа на поедноставени правила за мобилност по 12 месеци вработување во првата земја-членка. Исто така, ќе бидат земени предвид и периоди поминато време на работа во различни земји-членки, олеснувајќи го полесниот пристап до статусот на долготраен ЕУ.

Следните чекори

Европскиот парламент и Советот сепак ќе треба официјално да го потврдат политичкиот договор со усвојување на Директивата за сини картони на ЕУ. Штом Директивата ќе биде официјално усвоена, земјите-членки ќе имаат рок од две години да ги пренесат правилата во националното право.

Маркетинг

Демијан Бозелагер, европратеник од Волт, во комитетот за граѓански слободи го поздрави договорот: „Договорот постигнат синоќа е чекор кон поправеден и поотпорен имиграциски систем ширум ЕУ. Директивата „Сина карта“ ќе го подобри животот на оние што бараат работа во ЕУ и благодарение на нашите напори, ќе обезбеди бегалците и сезонските работници сега да имаат целосен и непосреден пристап до визната шема. Големо подобрување е што сега имателите на Сина карта и нивните семејства можат да соберат години за долгорочен престој, дури и ако се преселат во други земји на ЕУ или да преминат од национални шеми во шеми на ЕУ.

„Има уште неколку области што треба да се подобрат, бидејќи националните шеми ќе продолжат да постојат паралелно. За жал, барателите на азил сè уште нема да можат да аплицираат и ова мора да се реши за да се создаде поправеден систем во иднина што ќе го искористи постојниот потенцијал во рамките на ЕУ “.

Позадина

Во 2016 година, Европската комисија предложи да се реформира Директивата за синиот картон, откако идентификуваше бројни слабости во првичната шема, усвоена во 2009 година, вклучително и ограничувачки услови за прием и постоење на паралелни правила што создадоа дополнителни товари за работодавците и апликантите.

Реформираните правила се важен дел од целокупната политика на ЕУ за миграција, која има за цел привлекување вештини и талент и обезбедување правни патишта до ЕУ, како што е нагласено во Нов пакт за миграција и азил. Комисијата наскоро ќе започне Партнерства за таленти со партнери од земјите што не се членки на ЕУ, за да им се помогне на потребите на работна сила и вештини во ЕУ и да се поврзат квалификувани работници, работодавци, социјални партнери, институции на пазарот на трудот и едукација и обука преку посветена соработка и преку градење мрежа на вклучени претпријатија, како и финансиски поддршка на шеми за мобилност за работа или обука. Подоцна во текот на годината, Комисијата исто така ќе предложи пакет за вештини и таленти.

Повеќе информации

Директива за сини картони
Предлог за ревидирана Директива за сина карта
Проценка на влијанието на
Веб-страница на Сината картичка

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Светот11 минути пред

Трамп го преживеа обидот за атентат додека вооружениот напаѓач беше застрелан

Финансирање на1 ден пред

Зелената обврзница од 1 милијарда евра е многу преплавена на лондонскиот пазар

Кина-ЕУпред 2 денови

Производи „Made in China“ фаворизирани од меѓународни спортски настани

Бизниспред 2 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

Демократска Република Конгопред 2 денови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

здравјепред 2 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Карибитепред 2 денови

Карипскиот инвестициски форум продолжува да создава можности за повеќе инвестиции во регионот

НАТОпред 2 денови

О, не Џо, кажи дека не е така! Бајден го нарече Зеленски „Путин“

Trending