Стравувања за бројот на работни места
Се чини дека големиот страв од роботи во последните години се намали во поприсебни проценки на квантитативните и квалитативните импликации на револуцијата за дигитализација и автоматизација (DAR). Наспроти сензационалистичките предвидувања дека 40% од работните места ќе исчезнат во период од 10 години, денес очекуваме помалку од 10% од работните места целосно да бидат исфрлени. ОЕЦД го предводеше истражувањето за да ги постави очекувањата на поздрава основа, што е поврзано со неговите подготовки за нова стратегија за работни места што ќе биде лансирана во 2018 година.
Повеќе роботи во економијата логично би требало да значат помалку работни места за луѓето, но истражувањата за вистинските резултати се чини дека не го поддржуваат овој заклучок. Ако земеме компаративен пристап во Европа, ќе откриеме дека технолошки напредните – односно високо дигитализирани и автоматизирани – економии се исто така општества со висока вработеност: Шведска, Данска и Холандија, на пример. Од друга страна, во земјите каде стапката на вработеност е ниска, како што се Унгарија и Бугарија, тоа не е резултат на големиот број роботи кои ја истиснуваат работната сила од нивните работни места.
Во глобална перспектива, Јапонија има напредна роботизација во индустријата и услугите, но многу блиску до целосно вработување. Земјата во денешно време бара постарите групи да останат на пазарот на труд во се поголем број. Случаите како овие всушност ја менуваат очекуваната каузалност. Роботите не се појавуваат од непознати причини, туку поради недостаток на работна сила поради фактори како што се високиот раст, ниската плодност и скромната имиграција. Роботите се поинтензивно се воведуваат во нашата работа и живот бидејќи ни се потребни и има многу работи кои не би можеле без нив.
Повеќе роботи во економијата логично би требало да значат помалку работни места за луѓето, но истражувањата за вистинските резултати се чини дека не го поддржуваат овој заклучок
Во голема мера, ова е причината зошто истакнати трудови економисти, како што е Кристофер Писаридес, се чини дека се интензивно опуштени во врска со ефектите на ДАР врз нето-квантитетот на работните места. Има многу малку примери каде новата технологија не е и можност и закана, а политиките, како и рамките на индустриските односи се многу важни. Сега има докази за нерамномерно влијание на ДАР на пазарите на труд кои се организирани поинаку. Во САД, роботизацијата навистина резултираше со уништување на работни места од големи размери, но во Германија работниците имаа корист од овој технолошки тренд - вклучително и во однос на платите - иако нивните компании вработуваа помалку млади вработени. Севкупното ниво на невработеност во Германија всушност падна, дури и по години криза и трансформација.
Загриженост за секторските ефекти и квалитетот на работните места
Поитно од влијанието на дигитализацијата и автоматизацијата врз бројот на работни места е нејзиниот ефект врз квалитетот на работата. Ова треба да се реши на превентивен начин ако е можно. Владите, во соработка со ЕУ, треба да ги следат секторските ефекти и да ги проценат и управуваат различните ризици поврзани со ДАР.
Иако често го поврзуваме DAR со концептот на индустријата 4.0, се очекува трансформацијата да биде помалку изразена во индустријата во наредните години, едноставно затоа што огромен број индустриски работни места веќе се елиминирани. Подемот на вештачката интелигенција всушност значи дека професиите кои претходно биле помалку погодени од технолошките промени би можеле да бидат десеткувани со трансформацијата што се развива.
Очекуваното зголемување на продуктивноста може да се надомести со недостатокот на сон, одмор и концентрација поврзани со хипер-поврзаноста. На работното место, долгите часови на тастатурата може да влијаат на грбот, зглобот, вратот и очите доколку не се обезбеди заштита, што доведува до зголемени здравствени трошоци. Она што најмногу треба да се спречи е отворањето од страна на ДАР на мали канали или дури и патишта надвор од системот за социјално осигурување, што ги влошува неговите сегашни проблеми со одржливоста. Општа загриженост ширум светот е дали ДАР дополнително ќе ја зајакне социјалната нееднаквост, а специфична европска загриженост е дали ќе ги продлабочи нерамнотежата внатре во ЕУ.
Главната причина зошто ДАР плаши многу луѓе е тоа што придружува неколку неодамнешни мегатрендови. Најважните од нив се глобализацијата и флексибилната работа – порастот на атипичните форми на вработување и како резултат на тоа, сегментацијата на пазарите на трудот. За многу луѓе, тие ја поткопуваат и сигурноста за вработување и приходот. Оттука, за многу експерти, вклучително и оние кои разговараат за иднината на работата на различни форуми на Меѓународната организација на трудот (МОТ), прашањето е дали новиот бран на технолошки промени може да се помири со социјалната правда. Лидерите на европските синдикати зборуваат за „праведна транзиција“, која би требало да биде поддржана од конкретен фонд.
Поентата е итно да се освежи содржината на стручната обука и да се направи образованието во информатичката и комуникациската технологија достапно на сите нивоа
Поддржувачите на универзален основен приход (УБИ) почнаа да го користат ДАР како аргумент за нивното фаворизирано поедноставување на социјалната политика. Сепак, дури и ако ДАР не поттикне да усвоиме UBI шеми во догледна иднина, социјалното осигурување сепак треба да се прилагоди во секој економски циклус, а овој не е исклучок. На работниците на свирка не треба да им се дозволи да останат без здравствена заштита и пензии, но од новите форми на вработување може да произлезат и нови гранки на социјалната држава.
Агенда за пазарот на трудот во дигиталната ера
Повеќе образование и вештини се на врвот на секој одговор на политиката на економските и социјалните предизвици, но во овој случај тие се само почеток на листата. Поентата е итно да се освежи содржината на стручното усовршување и образованието во информатичката и комуникациската технологија да биде достапно на сите нивоа и во сите возрасни категории.
Високо квалификувани информатички инженери се само врвот на ледениот брег. Транзицијата треба да ја направат многу луѓе, а кругот на дигитални професионалци ќе биде многу поширок. Проектите како Codecool во Централна Европа покажуваат како соработката помеѓу бизнисите и идните вработени може да обезбеди подобрување на вештините за транзицијата.
Одговорите на политиките мора да бидат инклузивни. Пионерските студии во Германија се засноваат на анкети за работната сила и консултации со социјалните партнери за нивните очекувања во врска со ДАР и реформите што ќе бидат потребни. Владите треба да бидат внимателни на потенцијалното уништување на работните места, но пополнувањето на слободните работни места за вработени со соодветните групи на вештини е поитно прашање во повеќето земји.
Во Европа, промоцијата на технолошките промени треба да биде придружена со политика за територијална кохезија со цел да се спротивстави на тенденцијата за формирање кластери за информатичка технологија. Се чини дека ова се влошува со леснотијата со која професионалците од таа област мигрираат. Стратегиите за пренос на знаење треба да го придружуваат трансферот на ресурси, бидејќи DAR претставува општ ризик за земјите чиј економски развој се заснова на склопување или други производствени активности. Со повеќе роботи, производството може да се приближи до големите пазари, а „усогласувањето“ може да се претвори од надеж во реалност. Исто така, ДАР е поголема закана за некои земји од другите, што е дополнителна причина за создавање поинтимна врска помеѓу индустриските и регионалните политики во ЕУ.