Берлин прави технолошки скокови, но дали германската технологија ги остава жените зад себе?

Научната loveубовна приказна зад вакцината BioNTech / Pfizer, развиена од жена и сопруг германски тим на Озлем Туречи и Угур Сахин, е последниот пример за влечење германски научни иновации. Но, иако успехот на BioNTech се слави за фактот дека и Туречи и Сахин се деца на Турски имигранти, Ненадејната слава на Туречи е исто така потсетник за предизвиците со кои се соочуваат германките во СТЕМ, пишува Колин Стивенс.

Всушност, на чекор до успехот на BioNTech, германската влада објави управните одбори со повеќе од три лица мора да вклучуваат жени, во чекор кон балансирање на родовата застапеност во салата за состаноци и целата економија како целина. Според зборовите на федералната министерка за жени Франциска Гифи: „Ние даваме пример за одржливо, модерно општество. Го искористуваме целиот потенцијал на нашата земја за да можат најдобрите во мешаните тимови да бидат поуспешни. Бидејќи ништо не се прави доброволно, и ни требаат упатства за да одиме напред “.

Со оглед на тоа што скоро сите поголеми американски компании и скоро девет од десет фирми во Франција пријавите повеќе од една жена на нивните одбори, Германија може да го каже ова само за четири од нивните најважни компании. Како што е потенцирано од Индексот на дигитална економија и општество на ЕУ (ДЕСИ) и нејзината новообјавена 2020 година Womenените во дигитална табела со резултати (WiD), оваа родова нерамнотежа е особено распространета во технолошкиот сектор, а не само во високиот менаџмент.

Далеку повеќе од техничка мака

На хартија, Германија добро се снаоѓа во смисла на „текперти“, според ДЕСИ, кој ги мери перформансите на земјите-членки на ЕУ во аспектите на дигиталната економија и дигиталното општество. Земјата може да се пофали со најголем број дипломирани студенти по ИТ во ЕУ, со импресивни 1.6 милиони, а градот Берлин е топено сад за динамични стартапи и основани корпорации.

Статусот на Германија како А. водечки центар за истражување се поставува прашањето зошто жените продолжуваат да бидат маргинализирани, дури и како КОВИД-19 влошува нееднаквости. Додека новата квота на Ангела Меркел од 30% е добра политика за привлекување на жени на лидерски позиции, тоа нема да го реши недостатокот на жени во ИТ. ДЕСИ човечкиот капитал индикатор и на Германија WiD-картичка со резултати покажуваат дека, во споредба со нејзините 27 европски врсници, останува процентот на жени специјалисти по ИТ во Германија практично непроменет помеѓу 2011 и 2019 година, со жени што претставуваат само една од секои шест индивидуи кои работат на терен.

Една од примарните причини за оваа нерамнотежа: родови улоги што остануваат вкоренети во традиција, возење недостаток на установи за згрижување на деца на работното место, како и „неприлагодена разлика во платите во половите“ утврдена од Европската комисија. Германките заработуваат 21.5% помалку од мажите, во споредба со европскиот просек од 16.2%; Германија особено се бори во просечната плата исплатена на жените во технологија, рангирање 14-ти меѓу европските врсници и се соочува со родова разлика во платите од 25% во секторот.

Маркетинг

Решавање на систематски неуспеси

Со оглед на еден од главните начини на кои жените влегуваат во матичните индустрии е преку истражување или женски модел на универзитет, тоа не помага дека академската заедница е преполна со пречки. Начинот на обезбедување постојан договор за истражување во Германија вклучува повеќекратни краткорочни договори на различни универзитети. Федералниот Wissenschaftszeitvertragsgesetz законот исто така наведува дека младите академици мора да најдат целосен мандат во рок од 12 години од работењето на овие краткорочни договори. Ова несразмерно влијае врз жените, бидејќи секој прекин во кариерата - вклучително и породилното отсуство - може да ги чини нивната работа. Ова исто така помага да се објасни зошто, според табелата за резултати DESI / WiD во Германија, помалку од 12 на секои 1,000 германски жени во нивните 20-ти години се СТЕМ дипломирани, во споредба со просекот на ЕУ над 14.

Во приватниот сектор, товарот да се направат работните средини и пазарите на труд подеднакво паднаа на компаниите кои ја препознаваат важноста на различноста, не само од аспект на репутација, туку и за нивната крајна линија. Откриено е дека се компании кои вршат најдобра работа вклучително жени во извршни тимови 21% со поголема веројатност да се надмине просечна просечна на нивната национална индустрија; L'Oréal Германија ја нуди стипендијата „За жени во наука“ на жени во СТЕМ со дете и BMBF'Professorinnenprogramm' ги поддржува професорите за матични жени СТЕМ.

Едно е да се промовираат и наградуваат жени кои веќе се на високи позиции, но сосема друго е да се охрабрат жените да ги извршуваат овие улоги на прво место. За да се исполни таа потреба, Германија е домаќин на глобалните грасрут организации кои се залагаат за можности за женски технолошки талент, како на пр WенитеКој код, GeeksGirls моркови, и Производители на жени. ДЕСИ, од своја страна, ги смета основните граѓани како важен фактор за решавање на родовиот јаз и дава точка за известување за учеството на жените во Недела на кодот на ЕУ.

За да го истуркаме пликот понатаму, експерти од индустријата се повикувајќи за германската влада да обезбеди насочени иницијативи за градење капацитет на жените, особено со европски стимулативни трошоци во рамките на ЕУ од следната генерација.

Финскиот допир

Како што Европа преминува во она што Претседателката на Европската комисија Урсула фон дер Лајен повици „дигиталната ера“, на жените јасно им треба подеднакво место на масата. 3.9% од сите вработувања во ЕУ во 2018 година дојде од ИТ, бројка што само продолжува да расте, а родовиот диспаритет во технологијата е проблем ширум Европа. Како и да е, DESI и табелата за резултати на WiD потенцира Финска и Шведска како врвни изведувачи, а технолошките политики за размислување за родовата еднаквост од Финска може да послужат како модел за проширување на женската ИТ работна сила во Германија.

Вниманието на Финска кон родовата еднаквост во технологијата започнува со нивните млади, предводени од жени парламентот. Студија од Инклузив покажа дека иницијативите за разновидност во земјата се многу различни, од употребата на англиски јазик за да биде поинклузивна со меѓународните вработени, до вработување на програмери преку Интегрирај се (компанија што обучува имигранти да кодираат), и Мимит кудаа мрежа за жени кодери. Финските работни места исто така спроведуваат обука за несвесна пристрасност, а лидерите на компаниите се вклучуваат во јавни разговори за различноста. Многу канцеларии нудат можности за работа со скратено работно време или далечинско, како и менторство за време на семеен одмор. Компаниите исто така се охрабруваат да соработуваат со училиштата за да вклучат жени и малцинства.

Во целина, овие иницијативи го одразуваат финското разбирање дека имањето повеќе жени да влегуваат во технолошката професија и помошните сектори ќе осигурат дека има повеќе модели на улоги за млади жени кои бараат овие области - и на крајот ќе го направат системот самостојно. Тие веќе успеаја да и обезбедат на Финска најдобар Wi-Fi во Европа резултат од 74.7, додека германските 54.2 го ставаат малку под просекот на ЕУ. Сеедно, со оглед на тоа што самата Германија има една од само шест жени лидери во ЕУ, финскиот модел нуди готов образец за инвестирање во инклузивност за да се зајакне правичен просперитет.

Споделете ја оваа статија: