Поврзете се со нас

Економија

Конференција ги повика политичарите да се донесе етички принципи за вработување да се запре одливот на мозоци здравствена работна сила

SHARE:

Објавено

on

1406139829468Каква улога може да има етичкото регрутирање за правична распределба на здравствените работници? И, каква улога има Европа во обезбедувањето слобода на движење на здравствените работници на единствениот пазар да не се претвори во нееднаков пристап до здравствени услуги во помалку богатите региони? Ова се некои од прашањата што денешниот настан, „Мобилност на здравствените професионалци во ЕУ: Етичко регрутирање и кохерентност на политиките“ одговори на.

Заеднички организирани од здравствените работници за сите (HW4Сите) партнерство, Европската федерација на синдикати за јавни услуги (EPSU) и Европската алијанса за јавно здравје (ЕПАХ), а домаќин на европратеничката од Неса Чајлдерс (С & Д, Ирска) во Европскиот парламент, настанот дискутираше за применливоста на Глобалниот кодекс на пракса на СЗО за меѓународно регрутирање на здравствен персонал во европски контекст, обележан со зголемена професионална мобилност. Вториот започна да има значително негативно влијание врз одржливоста на здравствениот систем како резултат на зголемените недостатоци и лошата дистрибуција на лекарите, медицинските специјалисти и медицинските сестри. Феномен кој силно погодува во некои земји од Јужна Европа, но исто така и во Полска, Бугарија и особено во Романија, каде од 2007 година неколку илјади лекари и медицински сестри добија сертификати кои им овозможуваат да работат во друга земја членка на Европската унија (ЕУ).

Мерките за штедење ја менуваат рамнотежата помеѓу инвестициите во здравствената работна сила и мобилноста, што е во срцето на Глобалниот кодекс на пракса на СЗО: се формираат нови нерамнотежи на платите меѓу земјите и имаат потенцијал за понатамошно зголемување на одливот на мозоци на здравствените работници. Ова значи дека земјите-членки треба да го ориентираат своето здравствено планирање на работната сила кон самодоволност, додека Кохезивната политика на ЕУ може да има улога во поддршката на земјите за задржување на нивните здравствени работници, за да се избегнат зголемени здравствени нееднаквости и да се заштити универзалниот пристап до здравствената заштита.

Клучно, она што произлезе од дебатата е дека мобилноста во здравствениот сектор е различна отколку во другите области како што се ИТ или градежништво каде што губењето на квалификувани професионалци не претставува опасност за јавното здравје. Затоа, здравствените работници за сите објавија повик до европските донесувачи на одлуки (4) во 2014 година за поддршка на правилното спроведување на етичките принципи содржани во Кодексот на СЗО.

„Време е за креаторите на политиките да сфатат дека инвестициите во јавните здравствени системи и во одржливата здравствена работна сила помагаат во унапредувањето на економското закрепнување на Европа“, рече Линда Манс, глобален застапник за здравство во Фондација Вемос и HW4All координатор. „ЕУ, со своите инструменти за кохезивна политика, треба да направи подобра работа за да им помогне на задржувањето на здравствените работници во нивните матични земји“, рече Манс.

Во Европа на зголемена подвижност на трудот, станува уште поважно да се заштитат правата на работниците. „Работодавачите треба да обезбедат фер и транспарентно склучување договори и еднаков пристап до обука и развој на кариера, кои исто така треба да се потрудат да гарантираат безбедно и здраво работно опкружување“, додаде Матијас Маучер, службеник за здравствени и социјални услуги на ЕПСУ .

Иако поимите како „извор“ и „земја на дестинација“ стануваат нејасни пред се повеќе нестабилните професионални текови, сите земји на ЕУ мора да размислат како нивните практики за планирање и регрутирање влијаат врз индивидуалните одлуки дома и во странство. И миграцијата и зависноста од странска работна сила се показател на системските предизвици што мора да се решат преку активности што ги прават работните средини попривлечни за здравствените работници да останат.

Маркетинг

„Професионалната мобилност го зголемува растот и создавањето работни места на единствениот пазар. Сепак, во здравствениот сектор, полето за игра е далеку од нивото: ако можете да заработите десет пати повеќе во друга земја-членка додека ги развивате своите професионални вештини, тешко е да се спротивставите на повикот “, заклучи Саша Маршанг, Менаџер за политика на ЕПХА за здравствени системи.

проектот "Здравствени работници за сите и сите за здравствените работници" е европска граѓанска иницијатива која придонесува за одржлива здравствена работна сила ширум светот. Проектот е финансиран од ЕУ и го спроведува Африканската медицинска и истражувачка фондација (Италија); Центар за здравствени политики и услуги (Романија); Фондација за хуманитарна помош „Редемпорис Мисио“ (Полска); Здравствена акција за сиромаштија (Велика Британија); Меѓународна мрежа Медикус Мунди; Мемиса (Белгија); Федерација на здруженија на Медикус Мунди (Шпанија); terre des hommes (Германија); и фондацијата Вемос (Холандија).

Глобален кодекс на пракса на СЗО за меѓународно регрутирање на здравствен персонал.

Борба против 'миграцијата' во европските здравствени професии, Преглед на политики (ноември 2014 година).

 „Здравствен работник за секого, насекаде“, Повик за акција до европските донесувачи на одлуки, достапен за потписи овде.

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
НАТОпред 5 денови

О, не Џо, кажи дека не е така! Бајден го нарече Зеленски „Путин“

Карибитепред 5 денови

Карипскиот инвестициски форум продолжува да создава можности за повеќе инвестиции во регионот

Бизниспред 4 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

здравјепред 5 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Светотпред 3 денови

Трамп го преживеа обидот за атентат додека вооружениот напаѓач беше застрелан

Демократска Република Конгопред 5 денови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

Бангладешпред 2 денови

Создавање на климатските промени пат кон просперитет: Бангладеш има за цел да премине од ранливост до отпорност

Кина-ЕУпред 4 денови

Производи „Made in China“ фаворизирани од меѓународни спортски настани

Trending